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Publicado en noviembre 20, 2015

El contrato de trabajo a término fijo se encuentra regulado por el artículo 46 del Código
Sustantivo del Trabajo, que explica lo siguiente: 

“Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente. 
 
     1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. 
 
     2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,
al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente. 
 
     PAR. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea. 
 
Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este
documento, es lo que dice el primer párrafo del artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo: “…pero es renovable indefinidamente.”. 
 
Esto representa que el contrato de trabajo a término fijo, que no puede durar más de tres
años, tiene la posibilidad de ser renovado indefinidamente, después cada vez que se
renueve, continuara siendo un contrato a término fijo. 
 
De este modo, si se ha firmado un contrato de trabajo por el plazo de un año, por
ejemplo, es posible que se renueve por un indeterminado número de ocasiones y
siempre continuara siendo un contrato de trabajo a término fijo a un año. 
 
El contrato de trabajo a término fijo se renovará de forma automática si el empresario
no comunica al trabajador con 30 días de antelación la terminación del contrato, su
propósito de no renovarlo. En esta situación, el contrato se renueva, sin embargo
continuará siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será equivalente
al contrato que le precede o el que se renovará. 

En el caso de que se firme un contrato de trabajo a un año y el empresario no comunica

al empleado con 30 días de antelación su propósito de no renovarlo, el contrato se
renovará por un año más, y así consecutivamente sin que nunca se pueda transformar en
contrato indefinido. 

Razón por la cual un contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido 

 
El contrato laboral a término fijo, únicamente se convierte en indefinido en el momento
que el trabajador y el empresario lo convengan. 

Cuando se ha firmado un contrato de trabajo a tres años, por ejemplo, al terminar el

tiempo acordado o en cualquier instante, las partes pueden convenir que el contrato se
transforme en indefinido, acuerdo o decisión que deberá consignarse en el
correspondiente contrato. 

En ninguna otra circunstancia el contrato de trabajo se transformará en indefinido, no

interesa cuál sea el tratamiento que se le confiera, no interesa se liquida bien o mal, o si
no se liquida, siempre será un contrato a término fijo hasta que la partes pacten lo
contrario.