Redes Sociales

     

Evaluación Unidad 3

Comenzado el domingo, 6 de septiembre de 2020, 21:06

Est ado Finalizado
Finalizado en domingo, 6 de septiembre de 2020, 21:13
Tiempo empleado 7 minutos 20 segundos
Punt os 10,00/10,00
Calificación 5,00 de 5,00 (1 00%)

/
Pregunta 1
Tras leer la siguiente noticia:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Señale la respuesta correcta:

Seleccione una:
a.
Este artículo representa
claramente uno de los
objetivos de Sistemas de
Administración de
Compensación: el de atraer
talento.

b.
Este artículo representa claramente
uno de los objetivos de Sistemas de
Administración de Compensación: el
de retener empleados actuales.

Dicho artículo indica los motivos por los

cuales en muchas grandes empresas no
quieren seguir trabajando sus
asalariados debido a diversos motivos
como puede ser el ambiente laboral.

La respuest a correct a es:

Est e art ículo represent a clarament e uno de
los objet ivos de Sist emas de Administ ración
de Compensación: el de ret ener empleados
act uales.

/
Pregunta 2
Elija la descripción correcta para un
incentivo no económico:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Se reduce el tiempo jornada labora
en harás d motivar a los empleados.

La reducción en términos de tiempos es

un incentivo motivacional que se da a
los empleados como compensación a
su trabajo.
b. Se entregan bonos por un
desempeño de excelencia
c. Se otorgan planes de préstamos a
los empleados de las empresas.

La respuest a correct a es: Se reduce el

t iempo jornada labora en harás d mot ivar a
los empleados.

/
Pregunta 3
Tras ver el siguiente vídeo:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cuál de estas es una acción  que el

método PERT incluye en su etapa
preliminar?

Seleccione una:
a. Desglose preciso del proyecto en
tareas.
Es la respuesta correcta. En su etapa
preliminar, el método PERT incluye el
desglose preciso del proyecto en
tareas,  el cálculo de la duración de
cada tarea y la designación de un
director del proyecto.
b. Valoración de cada tarea.
c. Designación de un supervisor de
tareas.

La respuest a correct a es: Desglose preciso

del proyect o en t areas.

/
Pregunta 4
Una de las siguientes características no
hace referencia al control de gestión en
Correcta empresas de servicios:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Los productos pueden medirse en
términos físicos.
Esta característica hace parte del grupo
de ítems en los centros de gastos
mesurables estudiados en la unidad 1.
b. Ausencia de acumulación de
inventario.
c. Dificultadores para controlar la
calidad.

La respuest a correct a es: Los product os

pueden medirse en t érminos físicos.

Pregunta 5 Uno de estos objetivos no es correcto

dentro del sistema de compensación,
seleccione el adecuado:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Vincular la compensación con el
desempeño laboral, la productividad
y la calidad.
b. Desincentivar el trabajo en equipo
de modo que cada empleado sea
individualista.
El objetivo es todo lo contrario, se
busca incentivar el trabajo en equipo.
c. Reducir los costos de
compensación.

La respuest a correct a es: Desincent ivar el

t rabajo en equipo de modo que cada
empleado sea individualist a.

/
Pregunta 6
Tras leer la siguiente noticia:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Cómo se reducen los Costes mediante

un sistema de Control de Gestión en una
empresa del Sector Servicios?

Seleccione una:
a. Los Costes se reducen
disminuyendo la comunicación
dentro y fuera de la empresa.
b. Los Costes se reducen
disminuyendo el tiempo y
simplificando los procesos
Esta es la alternativa válida.
Disminuyendo los tiempos y
simplificando los procesos en la
prestación de servicios, conseguiremos
una reducción de los costes.
c. Los Costes se reducen aumentando
el tiempo de prestación del servicio.

La respuest a correct a es: Los Cost es se

reducen disminuyendo el t iempo y
simplificando los procesos

/
Pregunta 7
Algunos de los objetivos de todo sistema
de administración de la compensación
Correcta son:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Retribuir a los directivos por su
trabajo.
b. Atraer personal cualificado,
garantizar la igualdad y alentar el
desempeño adecuado.
Se trata de los principales objetivos de
los sistemas de compensación.
c. Mejorar las relaciones laborales en
la organización para evitar conflictos
sindicales.

La respuest a correct a es: At raer personal

cualificado, garant izar la igualdad y alent ar
el desempeño adecuado.

Pregunta 8 Los riesgos provenientes del tipo de

cambio son:
Correcta
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre 1,00
a. Riesgo de inflación y deflación.
b. Riesgo de transacción y de
deflación.
c. Riesgo de transacción y financiero.

Los riesgos provenientes del tipo de

cambio en empresas multinacionales
son los riesgos de transacción y
financiero.

La respuest a correct a es: Riesgo de

t ransacción y financiero.

/
Pregunta 9
Los factores que diferencian a las
empresas manufactureras de las de
Correcta servicios, en cuanto al control de
gestión, son:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Ausencia de acumulación de
inventarios y las dificultadores para
controlar la calidad
b. La poca importancia de la mano de
obra, la ausencia de acumulación de
inventarios, la organización de
múltiples unidades y las
dificultadores para controlar la
calidad
c. La mano de obra intensiva, la
ausencia de acumulación de
inventarios, la organización de
múltiples unidades y las
dificultadores para controlar la
calidad Son los factores estudiados.

La respuest a correct a es: La mano de obra

int ensiva, la ausencia de acumulación de
invent arios, la organización de múlt iples
unidades y las dificult adores para cont rolar
la calidad

/
Pregunta 10
La siguiente definición: cuando los
niveles de compensación no son
Correcta competitivos, la tasa de rotación
aumenta, corresponde en el sistema de
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Administración de la compensación al
objetivo:

Seleccione una:
a. Controlar costes
b. Alentar el desempeño adecuado
c. Retener empleados actuales
Si el empleado siente que el salario no
es justo cambiara de trabajo, lo cual
tendrá como resultado una alta rotación
en la organización.

La respuest a correct a es: Ret ener

empleados act uales