Ética empresarial guía ª 3

nombre:

Jhohan Andrés Reyes Caicedo

id:

presentado a:

Tolima-Ibagué

Octubre 2020
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

jhohan trabaja en una empresa dedicada al Servicio de transporte público en el modo terrestre
automotor en la modalidad de carga llamada “TRANSPORTES VIATELA S.A.”, donde se presenta
la situación que el jefe inmediato es una persona la cual dirige a sus colaboradores de mala
forma, al solicitar cualquier información lo hace gritando y en caso de que no se presente de la
manera que él la solicita, empieza gritar al empleado frente a sus demás compañeros. Esta
situación se ha expuesto en varias ocasiones, pero no se ha presentado ninguna alternativa de
solución

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Agentes (víctimas o responsables del Víctimas: personal del área de despachos
problema)
Consecuencias (efectos presentados
a causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
es una empresa dedicada al Servicio de transporte
público en el modo terrestre automotor en la modalidad
de carga llamada “TRANSPORTES VIATELA S.A.” queda
ubicada en el municipio de Ibagué en el Tolima
Responsable: Jefe inmediato
esto ocasiona una baja autoestima hacia el colaborador
ya que ellos llegan a su lugar de trabajo con la mejor
disposición para rendir en su trabajo y lo que se
encuentran es con una jefa grosera. También es evidente
el abuso de poder el que se está generando, la falta de
compromiso y dedicación del colaborador. Por parte de
los dos tanto como el colaborador y el jefe merecen un
trato digno.
Sin duda alguna este es el peor escenario de esta

internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
industria, en los que se pierde total credibilidad hacia la
empresa, lo cual desencadena una serie de efectos
colaterales, como represamiento, genera afectaciones en
los procesos de control de calidad retardado así los
procesos de producción por su estado de ánimo y el mal
ambiente que genera.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

"1. Virtud: (Hábitos), el colaborador viene presentando un cuadro de agresión,

depresión y un mal ambiente laboral, por los problemas extra laborales que viene presentando,
de esta manera los departamentos encargados por velar en la seguridad y salud de los
trabajadores generan estrategias y nuevos hábitos para que el colaborador presente una buena
relación y desempeño en sus labores y ayudando superar la calamidad por la que cruza."

1.Contingente (Acción Humana); es una circunstancia por la que el colaborador

está cruzando y es una reacción normal en la que presenta desestabilidad emocional y presente
acciones correspondientes a las emociones; generándole un mal ambiente laboral y ausentismo
en su puesto de trabajo desde el departamento de Recursos humanos y Comité de convivencia
laboral se realizan y desarrollan, actividades para mejorar la estabilidad emocional del
colaborador."