Ética empresarial guía ª 3

nombres:

presentado a:

Tolima-Ibagué

Octubre 2020
 Índice

Bibliografía ………………………………………………………………………………………………………………………………
 Objetivos

Objetivo general

Dar alternativas para manejar el conflicto e la empresa “blindados s.a.s” de forma constructiva y
dotar de técnicas y estrategias para intervenir de manera más eficaz y creativa en la solución de
los mismos para su aplicación en diversos ámbitos.

Objetivo especifico

 Diferenciar el tipo de problema la respuesta social ante ellos

 Conocer los procedimientos de resolución de conflictos y comprender la estructura y la
dinámica del problema.
 Diferenciar el tipo de conflicto clasificándolo así según diferentes parámetros.
 Desarrollar las habilidades en el análisis de conflictos aplicando los conocimientos
adquiridos a un caso concreto.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

jhohan trabaja en una empresa dedicada al Servicio de transporte público en el modo terrestre
automotor en la modalidad de carga llamada “TRANSPORTES VIATELA S.A.”, donde se presenta
la situación que el jefe inmediato es una persona la cual dirige a sus colaboradores de mala
forma, al solicitar cualquier información lo hace gritando y en caso de que no se presente de la
manera que él la solicita, empieza gritar al empleado frente a sus demás compañeros. Esta
situación se ha expuesto en varias ocasiones, pero no se ha presentado ninguna alternativa de
solución

Nivel de afectación de la situación

es una empresa dedicada al Servicio de transporte público
Contexto (lugar o ambiente en el modo terrestre automotor en la modalidad de carga
empresarial u organizacional) llamada “TRANSPORTES VIATELA S.A.” queda ubicada en
el municipio de Ibagué en el Tolima

Agentes (víctimas o responsables Víctimas: personal del área de despachos

del problema) Responsable: Jefe inmediato

esto ocasiona una baja autoestima hacia el colaborador ya

que ellos llegan a su lugar de trabajo con la mejor
disposición para rendir en su trabajo y lo que se
Consecuencias (efectos presentados encuentran es con una jefa grosera. También es evidente
a causa del problema ético a nivel el abuso de poder el que se está generando, la falta de
organizacional) compromiso y dedicación del colaborador. Por parte de
los dos tanto como el colaborador y el jefe merecen un
trato digno.

Sin duda alguna este es el peor escenario de esta

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
industria, en los que se pierde total credibilidad hacia la
empresa, lo cual desencadena una serie de efectos
colaterales, como represamiento, genera afectaciones en
los procesos de control de calidad retardado así los
procesos de producción por su estado de ánimo y el mal
ambiente que genera.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).