Universidad Autónoma de Occidente.

Brayan Obonaga - 2161900

Ensayo: “El rol del líder del futuro”

En la actualidad vivimos en una sociedad que con el pasar de los años ha ido
sufriendo varios cambios en su entorno, dentro de esos cambios esta la evolución
que han sufrido los lideres, porque cada vez que el tiempo avance ellos tendrán
que modificar también su forma de liderazgo, dado que los desafíos a los que se
enfrentan las cabezas de las empresas frente a los cambios en el orden mundial,
tanto político como económicamente.

Tanto las empresas como las personas, vivimos en constante cambio, por eso el
líder actual debe enfocarse y visionarse hacia el futuro para ir adquiriendo todos
esos cambios que sufre el mundo para así estar preparándose a ser un “líder del
futuro” para ello deberá volverse un líder innovador.

Cuando decimos que debe ser una persona innovadora nos podemos referir a
diferentes cosas; debe ser una persona motivadora, siendo así podrán influir de
manera positiva ante los colaboradores para poder llegar y cumplir su objetivo,
serán capaces de trasmitir retos a su equipo de trabajo para que los asuman como
propios y generar una acción ligada a la innovación. Tendrá que ser proactivo y
creativo, siendo capaz de resolver cualquier inconveniente que resulte en la
empresa para que este pueda ser resulto de manera eficaz, pudiéndose reinventar
continuamente.

Dentro del cambio, se habla mucho de innovación, que viene siendo la principal
herramienta del “líder del futuro” se cambia totalmente el pensamiento y la
dinámica del secretismo donde solo los directivos conocen todo lo que está
pasando dentro de la compañía y damos paso a la innovación abierta y de
compartir con toda la compañía retos y logros. Como decíamos anteriormente
estamos en un mundo de constantes cambios y las compañías han captado eso,
por eso ahora saben que hay que desaprenderse para crecer positivamente y que
la transformación hay que hacerla de adentro hacia afuera, por eso siempre será
importante un líder innovador dentro de la empresa que trasmita sus ideas
innovadoras para que se vean reflejada ya afuera, ante la sociedad.

Hoy en día es muy importante transformar el modelo de negocio, se deben

aprovechar todas las ideas nuevas para sacar una ventaja competitiva frente a
otras empresas del mercado que posee tantos exponentes, se debe modificar la
vieja dinámica de las compañías en el que solo el jefe es el que da las ordenes e
ideas, y los subordinados solo obedecen, sino que en la actualidad se tiene en
cuenta al trabajador, todos los grupos de la compañía aportan al líder con
dinámicas cambiantes e innovadoras frente a un gran mercado que fluye
constantemente y deja actuar.

Afrontar los cambios que trae el mercado no es fácil, sin embargo frente a un líder
lo más valioso es la colaboración de sus trabajadores, que tenga sentido de
pertenencia por la compañía, es fundamental esto a la hora de poner marcha las
estrategias de liderazgo. Para hacerle frente a los cambios es necesario un
cambio y aunque algunas empresas tienen miedo al cambio, porque piensan que
pueden fracasar, el fracaso viene siendo un factor que influye, pues dentro de una
matriz de liderazgo el fracaso se van a poder ver en que fallaron de tal manera
que a partir del fracaso se puede tener una matriz más fresca y clara, errar
siempre permite acertar y que siempre es necesario equivocarse para poder hacer
las cosas bien.

Llas organizaciones ya no necesitan los líderes súper héroes que creen tener la
razón sobre todo, autoritarios, excluyentes  y auto suficientes que hemos podido
apreciar hasta ahora, lo que se necesita son personas con las cualidades
necesarias para innovar.

El líder del futuro tendrá la tarea de dirigir y estar al servicio de su grupo de

trabajadores, donde todos asuman una parte del liderazgo que será la constante
en las nuevas organizaciones.