CÓDIGO: VERSIÓN:

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN F-SE-027 3

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Nombre del alumno: DALILA GRISELA VANEGAS VELASQUEZ

Documento de identidad Nº:43694732

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Instrumento de
CODIGO CÓDIGO SG15 INSTRUMEN
IEC 15 evaluación y
: GUÍA: 01-02 TO:
conocimiento
PROGRAMA: Técnico en recursos humanos
COMPETENC Seleccionar candidatos – Hojas de vida
IA:
ELEMENTO: ORIENTAR RESPUESTA

Instrucciones: lea detenidamente cada pregunta y responda según sus

conocimientos

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN HOJAS DE VIDA

1- ¿Por qué es importante una hoja de vida en un proceso de selección?

En el momento que decidimos postularnos para una oferta laboral, la hoja de vida
entra a ser uno de los factores determinantes en los procesos de selección. El nivel
de oportunidad para continuar avanzando en dichos procesos dependerá en gran
medida de su correcta elaboración, ya que a través de este medio se tiene la
oportunidad de presentarnos y de generar una primera impresión, así mismo de
resaltar aquellas habilidades, competencias y experiencias que consideramos nos
puedan ubicar en una posición de ventaja frente a otras personas o pares, para
convertirse en un candidato atractivo para las empresas.
2- ¿Qué es una hoja de vida? Explica de forma argumentada
Se puede definir la hoja de vida como un documento o herramienta a través de la
cual se Al hablar de hoja de vida es necesario tener en cuenta varios aspectos, ya
que esta se convierte en la herramienta facilitadora para que el analista tenga un
primer acercamiento al perfil del aspirante; conocer la información básica a nivel
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personal, profesional, laboral, los datos más sobresalientes en materia de logros,

aptitudes y otras características.
Presenta de forma resumida la trayectoria académica, experiencia laboral y
profesional de una persona; así como logros obtenidos y competencias
desarrolladas frente al cargo al cual se aspira.
3- ¿Qué elementos son importantes en una hoja de vida y cuáles son las
características principales?

. Datos personales

 Foto: es importantísimo incluir tu foto, pues las Hojas de Vida que no la

tienen suelen ser descartadas prácticamente sin ser leídas. Curiosamente,
pasa todo lo contrario si estás aplicando para un empleo en USA o en UK.
 Nombre del candidato: tu nombre ha de estar en letras grandes y bien
escrito, de manera que el reclutador pueda localizarlo fácilmente.
 Cargo: también con letras claras debe aparecer el título de tu perfil
profesional como, por ejemplo: director general, ejecutivo comercial, conductor
de reparto, analista de datos, auxiliar de aseo, etc.
 Dirección e información de contacto: incluye tu teléfono y tu correo
electrónico.

Perfil profesional

Si quieres que tu Hoja de Vida destaque sobre las demás, escribe un resumen

de máximo 5 líneas, describiendo tus mejores cualidades. Si no sabes cómo
empezar, piensa en los argumentos que le darías al entrevistador para que te
elija frente a otros candidatos. Recuerda que el secreto está en describir
las necesidades que está buscando el empleador, no en contar tu vida.

Habilidades profesionales

Enumera entre 5 y 6 habilidades profesionales que mejor te describan, por

ejemplo: orientado al detalle, sociable, autónomo, puntual, honesto, hábil con la
mecánica, perfeccionista, organizado, trabajador en equipo, persuasivo, orientado
al cliente, sabe escuchar, analítico, buen líder, ágil, habilidad con los números,
planificador, resolutivo, responsable, etc. Puedes buscar en Internet algunas ideas
que se ajuste mejor a tu perfil.
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Logros

Agrega información sobre el éxito de tu desempeño en tu trabajo actual o

experiencias anteriores. Utiliza un verbo de acción más un elemento cuantificable
unido a una tarea específica. Por ejemplo:

 Aumenté en un 10% la facturación de la empresa.

 Reduje en un 2% el número de quejas por impuntualidad en la entrega.

Experiencia profesional

 Escribe tu experiencia profesional empezando por la más reciente y

terminando por la más antigua.
 Por cada línea de experiencia laboral incluye al menos un punto en el que se
describan tus responsabilidades.
 Asegúrate de que coincidan con las habilidades descritas por el reclutador.
 Si puedes, incluye hechos y números que demuestren que eres el mejor,
pues no basta con decirlo.
 No olvides incluir logros de tus experiencias profesionales pasadas.

Formación académica

Comienza esta sección agregando desde la formación académica más reciente,

hasta la más antigua, incluyendo el título adquirido, la institución educativa
(universidad, instituto, colegio, etc.) y el país, en caso de que sea diferente al país
del cargo al cual estás postulando.

Idiomas

Incluye los idiomas que hablas, especificando tu nivel (básico, medio, avanzado,

nativo) en cada habilidad (conversación, escritura, lectura).

4- ¿Cómo clasificar las hojas de vida y que cuidado se debe tener con la información
que ella contiene?
Las hojas de vida se deben clasificar dependiendo de si están activas en la
organización o no, y aparte de esto la información que allí se da debe de ser
totalmente confidencial

5- ¿Qué elementos se evalúan en una hoja de vida?

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Al hablar de hoja de vida es necesario tener en cuenta varios aspectos, ya que esta
se convierte en la herramienta facilitadora para que el analista tenga un primer
acercamiento al perfil del aspirante; conocer la información básica a nivel personal,
profesional, laboral, los datos más sobresalientes en materia de logros, aptitudes y
otras características.