MODELO CARTA SANCION CON SUSPENSION DE EMPLEO Y

SUELDO
EMPRESA.....................
C/..........................
TRABAJADOR: DON...............................................
D.N.I......................
En ............, a.. de........de 20..
Muy señor nuestro:
La dirección de la empresa le comunica que ha tomado la decisión de
sancionarle con suspensión empleo y sueldo de 10 días por la comisión
de una infracción de carácter grave conforme al art. ..... del Convenio
Colectivo de ........... . Los motivos de esta decisión se basan en los
siguientes hechos: El art. ...... del convenio colectivo aplicable establece
que tendrá la consideración de falta grave: " ..................... “ Y en este
sentido debemos comunicarle que el día … a las … horas estando usted
en su puesto de trabajo realizando operaciones de mantenimiento en el
inmueble de la C/................., realizando el mantenimiento de una CGP se
produjo un corto y al estar realizando el trabajo sin utilizar los equipos de
protección individual, guantes, casco y pantalla facial se ocasionó
quemaduras en las dos manos. Como usted conoce los equipos de
protección individual son de obligada utilización, así, coincidiendo con su
incorporación a nuestro grupo, se le informó de los riesgos que implica su
actividad, se le entregó un manual de seguridad y se le manifestó la
necesidad de prevenirlos con la inexcusable utilización de los equipos de
protección individual, entre otros, guantes, pantalla facial y casco,
equipos que mantiene a su disposición. Por lo aquí expuesto la dirección
de esta empresa ha adoptado la decisión de sancionarle con suspensión
de empleo y sueldo durante 10 días por cuanto hechos como los
narrados no se pueden volver a repetir. Como actualmente se encuentra
en situación de incapacidad temporal disponemos que la fecha efectiva
de aplicación, en cuanto a cumplimiento de la sanción se refiera, será
fijada por esta empresa en el momento en que usted se incorpore al
servicio. Por la empresa Dirección.............
Recibí: (el trabajador)
El uso de medidas disciplinarias como son las sanciones es una facultad
que tiene la empresa, pero si el trabajador cuestiona la medida aplicada,
esta puede ser revisada judicialmente por lo que es muy importante
asesorarse legalmente antes de hacer uso de las medidas disciplinarias
en el caso de la empresa, y al igual en el caso del trabajador si eres
sancionado. Como siempre esto solo intenta servir de ayuda y de guía.