CARMEN HELENA ROMERO TAPIA

ABOGADA
TP. 254.322 del C.S. de la J.

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Señores:
JUZGADO PROMISCUO DEL CIRCUITO DEL CARMEN DE BOLÍVAR
E. S. D.

REFERENCIA: Proceso Ordinario Laboral

DE : DINA LUZ SERRANO CASTELLAR
CONTRA : GLORIA AMPARO ARBOLEDA GALLO, propietaria y representante
legal del RESTAURANTE LAS ACASIAS NIT. 32553492-1 y en contra del señor
EDINSON ELJAIK ELJAIK.

CARMEN HELENA ROMERO TAPIA, abogada en ejercicio identificada con CC.

1.047.374.072 y T.P No. 254.322 del C.S de la J, mayor de edad, con domicilio y
residencia en el municipio de San Juan Nepomuceno - Bolívar, actuando en
representación de la señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR, mujer mayor de edad
con domicilio en el municipio de San Juan Nepomuceno - Bolívar, según poder adjunto,
por medio del presente escrito me dirijo ante su digno Despacho para impetrar demanda
ORDINARIA LABORAL DE DOS INSTANCIAS, en contra de los señores GLORIA
AMPARO ARBOLEDA GALLO, propietaria y representante legal del RESTAURANTE
LAS ACASIAS, identificado con NIT. 32553492-1 y contra el señor EDINSON ELJAIK
ELJAIK, con el objeto de obtener la declaratoria de relación laboral, con las
consecuencias de cancelar todas las prestaciones sociales como: indemnización por
despido injusto, primas, cesantías, intereses de cesantías, la indemnización por la no
cancelación oportuna de las cesantías, ley 50 de 1990 artículo 99, los aportes a salud y
pensión y los intereses moratorios, e indexados, desde que se hizo exigible la obligación y
hasta que se verifique el pago total de la misma, por haber laborado desde el día dos (2)
de junio del año 2.000 hasta día tres (3) de julio del año 2012, desempeñándose en el
cargo de mesera y aseadora en el establecimiento comercial denominado
“RESTAURANTE LAS ACACIAS”, la cual argumento así:

PRETENCIONES

1. Sírvase ordenar la declaratoria de relación laboral entre mi prohijada señora DINA

LUZ SERRANO CASTELLAR y los señores GLORIA AMPARO ARBOLEDA GALLO
propietaria y representante legal del RESTAURANTE LAS ACACIAS identificado con
NIT. 32553492-1 y contra el señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, por haber laborado
con estos.
2. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de la indemnización por despido
injusto.
3. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de las cesantías.
4. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de los intereses cesantías.
5. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de las primas.
6. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de las vacaciones.
7. Sírvase ordenar el reconocimiento, cancelación y/o afiliación a régimen de seguridad
social salud y pensión.
8. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de la indemnización por la no
cancelación oportuna de las cesantías.
9. Sírvase ordenar el reconocimiento y cancelación de los intereses moratorios e
indexados.
10. Sírvase condenar en costas y agencias en derecho al demandado.

1
 HECHOS

1. Con fecha dos (2) de junio del año 2.000, mi poderdante comenzó a laboral en el
RESTAURANTE LAS ACASIAS, desempeñándose como mesera.
2. Durante la relación laboral existente entre la señora DINA LUZ SERRANO
CASTELLAR y la señora GLORIA AMPARO ARBOLEDA GALLO, según lo
manifestado por mi representada esta cumplía un horario de trabajo por turnos
descritos así: algunos días entraba a laborar de 6:00 a.m. a 2:00 p.m. y otros días de
2:00 p.m. hasta las 10:00 p.m., de lunes a domingos, sin descanso.
3. Mi asistida devengaba un salario de CIENTO SETENTA MIL PESOS ($170.000. 00)
M/CTE, mensuales.
4. Mi representada fue contratada verbalmente por la señora GLORIA AMPARO
ARBOLEDA GALLO, quien daba las órdenes e imponía las funciones que tenía que
realizar mi poderdante señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR.
5. A partir del año 2002, comenzó a recibir órdenes del señor EDINSON ELJAIK ELJAIK,
esto alrededor del mes de julio de ese mismo año, ordenándole realizarle el aseo a 24
piezas y/o habitaciones, que son parte del establecimiento comercial RESTAURANTE
LAS ACASIAS, atendiendo a que según lo manifestado por la señora GLORIA
AMPARO ARBOLEDA GALLO, éste sería el nuevo patrono de la señora DINA LUZ
SERRANO CASTELLAR.
6. Por lo anterior el señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, a diario le ordenaba a la señora
DINA LUZ SERRANO CASTELLAR, a que piezas y/o habitaciones debía realizarle el
aseo.
7. El señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, aumento el salario de mí asistida al valor de
TRECIENTOS MIL PESOS ($ 300.000) M/CTE, los cuales los cancelaba en ocasiones
semanalmente, quincenales o a diario si así se lo pedía mi asistida.
8. Así mismo el señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, le impuso un nuevo horario de trabajo
de 7:00 a.m. hasta las 12:00 o 1:00 p.m., según su requerimiento, sin día de descanso
en jornada continua de lunes a domingo.
9. El día tres (3) de julio de 2012, mi asistida afirma fue maltratada verbalmente por el
señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, quien le manifestó que no trabajaría más en ese
lugar.
10. Mi prohijada señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR, el mismo día del despido le
solicito verbalmente la liquidación por el tiempo laborado, quien respondió con
groserías y le dijo que “ella hiciera lo que quisiera que él no le iba a cancelar nada”.
11. El día 4 de julio de 2012, mi asistida le hizo un requerimiento en la oficina del trabajo,
del municipio de Carmen de Bolívar – Bolívar, donde fueron citado los señores
EDINSON ELJAIK ELJAIK y la propietaria y/o representante legal del establecimiento
de comercio RESTAURANTE LAS ACASIAS señora GLORIA AMPARO ARBOLEDA
GALLO, para el día 25 del mismo mes y año y estos no asistieron.
12. Se me ha conferido poder en legal forma lo que me faculta para iniciar la presente
acción.

HECHOS, FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO DE LA DEFENZA

La presente demanda la fundamento en lo contenido en la ley 712 de 2.001, en su artículo

12, en cual contiene las formas y requisitos de presentación de toda demanda ordinaria.

La presente demanda ordinaria, se encamina a obtener el reconocimiento de la relación

laboral existente entre mi representada señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR y los
señores GLORIA AMPARO ARBOLEDA GALLO propietaria y representante legal del
RESTAURANTE y HOSPEDAJE LAS ACASIAS, identificado con NIT. 32553492-1 y del
señor EDINSON ELJAIK ELJAIK, y como consecuencia de ello se ordene el
reconocimiento y cancelación de las prestaciones sociales: como: indemnización por
despido injusto, primas, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, la indemnización
por la no cancelación oportuna de las cesantías, de conformidad con la ley 50 de 1990
artículo 99, los aportes a salud y pensión y los intereses moratorios, e indexados, desde
que se hizo exigible la obligación y hasta que se cancele el monto total de la misma, por
haber laborado desde el día dos(2) de junio del año de 2.000, hasta el día 3 julio de 2012,
desempeñando el cargo de mesera y aseadora, en el RESTAURANTE Y HOSPEDAJE
LAS ACASIAS, por medio de un contrato verbal a término indefinido atendiendo a la
duración del mismo.

2
Durante la relación laboral entre mi representada con los demandados, se le dejaron de
cancelar cesantías, intereses de cesantías y la primas, vacaciones, aportes a salud y
pensión, derechos que como se puede demostrar en las pruebas aportadas en la
demanda, se le adeudan a mi defendida; por todo lo expuesto anteriormente le ruego a
usted señor juez decrete las peticiones a favor de la demandante.

ARTICULO 9o. Código Laboral. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la

protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 48. CN La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que

se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura

de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que
determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de

conformidad con la ley.

No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social

para fines diferentes a ella.

La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su
poder adquisitivo constante.

El Estado garantizará los derechos, la sostenibilidad financiera del Sistema Pensional,

respetará los derechos adquiridos con arreglo a la ley y asumirá el pago de la deuda
pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo. Las leyes en materia pensional que
se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de este acto legislativo, deberán
asegurar la sostenibilidad financiera de lo establecido en ellas.

Sin perjuicio de los descuentos o deducciones y embargos a pensiones ordenados de

acuerdo con la ley, por ningún motivo podrá dejarse de pagar, congelarse o reducirse el
valor de la mesada de las pensiones reconocidas conforme a derecho.

Para adquirir el derecho a la pensión será necesario cumplir con la edad, el tiempo de
servicio, las semanas de cotización o el capital necesario, así como las demás
condiciones que señala la ley, sin perjuicio de lo dispuesto para las pensiones de invalidez
y sobrevivencia. Los requisitos y beneficios para adquirir el derecho a una pensión de
invalidez o de sobrevivencia serán los establecidos por las leyes del Sistema General de
Pensiones.

En materia pensional se respetarán todos los derechos adquiridos.

Los requisitos y beneficios pensiónales para todas las personas, incluidos los de pensión
de vejez por actividades de alto riesgo, serán los establecidos en las leyes del Sistema
General de Pensiones. No podrá dictarse disposición o invocarse acuerdo alguno para
apartarse de lo allí establecido.

Para la liquidación de las pensiones sólo se tendrán en cuenta los factores sobre los
cuales cada persona hubiere efectuado las cotizaciones. Ninguna pensión podrá ser
inferior al salario mínimo legal mensual vigente. Sin embargo, la ley podrá determinar los
casos en que se puedan conceder beneficios económicos periódicos inferiores al salario
mínimo, a personas de escasos recursos que no cumplan con las condiciones requeridas
para tener derecho a una pensión.

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A partir de la vigencia del presente Acto Legislativo, no habrá regímenes especiales ni
exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública, al Presidente de la República y
a lo establecido en los parágrafos del presente artículo.

Las personas cuyo derecho a la pensión se cause a partir de la vigencia del presente Acto
Legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensiónales al año. Se entiende
que la pensión se causa cuando se cumplen todos los requisitos para acceder a ella, aun
cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento.

La ley establecerá un procedimiento breve para la revisión de las pensiones reconocidas

con abuso del derecho o sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley o en
las convenciones y laudos arbítrales válidamente celebrados.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones

especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez
(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2)
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

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 COMPETENCIA NATURALEZA Y CUANTÍA

Es usted competente por el domicilio de las partes, la naturaleza es proceso ordinario

laboral, de dos instancias y la cuantía la estimo en más de 20 salarios mínimos,
mensuales, legales y vigentes.
PRUEBAS

Ruego tener como tales las siguientes.

DOCUMENTALES

- certificado de cámara de comercio de fecha junio 11 de 2015

- certificado del ministerio de trabajo de 4 de julio de 2012
- copia de cedula de ciudadanía de la señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR.
- copia de cedula de ciudadanía del señor RICARDO RAFAEL OSPINO SÁNCHEZ
- copia de cedula de ciudadanía _______________________.
- poder para actuar.

TESTIMONIALES

Sírvase enviar citar y hacer comparecer al señor ___________________, hombre mayor

de edad, identificado con cedula de ciudadanía No. ____________ de San Juan
Nepomuceno bolívar, domiciliado y residenciado en de San Juan Nepomuceno Bolívar en
el barrio ______________, para que conteste todo lo que le conste de la relación laboral
entre el señor DINA LUZ SERRANO CASTELLAR y los señores GLORIA AMPARO
ARBOLEDA GALLO, propietaria y representante legal del RESTAURANTE LAS
ACASIAS NIT. 32553492-1 y el señor EDINSON ELJAIK ELJAIK.

Sírvase enviar citar y hacer comparecer al señor ___________________, hombre mayor

de edad, identificado con cedula de ciudadanía No. ____________ de San Juan
Nepomuceno bolívar, domiciliado y residenciado en de San Juan Nepomuceno bolívar en
el barrio ______________, para que conteste todo lo que le conste de la relación laboral
entre la señora DINA LUZ SERRANO CASTELLAR y los señores GLORIA AMPARO,
ARBOLEDA GALLO, propietaria y representante legal del RESTAURANTE LAS
ACASIAS NIT. 32553492-1 y el señor EDINSON ELJAIK ELJAIK.

ANEXOS

Sírvase tener como tales los enunciados en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES
Los demandados en la en el municipio de San Juan Nepomuceno – Bolívar, sector la
variante, calle 19 No. 13-04.

Mi poderdante en el Barrio el EDEN carrera 6 No.5ª-43 del municipio de san Juan

Nepomuceno - Bolívar.

La suscrita en el Barrio Arriba, Calle Sucre Cra 12 16-5

Con respeto,

__________________________________
CARMEN HELENA ROMERO TAPIA
C.C.N°1047374072
T.P. 254.322 C.S. de la J.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
San Juan Nepomuceno – Bolívar, Barrio Arriba, Cra 12 16-5, Cll Sucre.
Tel: 3002321039
e-mail: carmenhelenaromerot@gmail.com.