Ética Profesional act.

No 3
Liliana Carolina Torrado Torrado
Lina María Carreño Rangel
Yenny Yurley Barbosa Ibanes

Presentado a:
Nelly Tatiana Molina Ortega

Universidad Minuto de Dios

Ocaña, Norte de Santander
18 agosto, 2020
 Introducción

los problemas éticos en las organizaciones a veces denominada ética corporativa o ética empresarial deben
entenderse como todos aquellos actos que no son correctos y proporcionan una situación intolerante y
conflictiva a nivel moral.
Es importante analizar que la ética empresarial se encuentra relacionada con la filosofía de los negocios, uno de
cuyos objetivos es determinar los propósitos fundamentales de una empresa. Por ello, la ética se ha convertido
un aspecto fundamental en la práctica profesional de los trabajadores; su capacidad y compromiso para actuar
éticamente es imperativo de la calidad del servicio que ofrecen a quienes hacen uso de sus servicios.
Objetivo general:
• dar posibles alternativas de solución de la problemática ética organizacional que se presenta en la empresa
surtidulces.

Objetivos Específicos:
• Identificar el problema ético organizacional
• Analizar las causas que originan la problemática entre trabajadores
• Tipo de afectación a nivel nacional e internacional
 problema ético organizacional de la
empresa surtidulces

la gerente claudia Sánchez es engañada por una de sus trabajadoras impulsadoras ya que fue descubierta por su
supervisor que no estaba cumpliendo con sus horarios laborales y no cumplía con su ruta especifica ya que los clientes
se quejaron de no haberles tomado su pedido.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes Liliana Carolina Torrado Torrado

Lina María Carreño Rangel

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Problemática ética organizacional.

la gerente claudia Sánchez es engañada por una de sus trabajadoras impulsadoras ya que fue descubierta por su
supervisor que no estaba cumpliendo con sus horarios laborales y no cumplía con su ruta especifica ya que los clientes
se quejaron de no haberles tomado su pedido.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial Empresa surtidulces Ocaña, norte de Santander.

u organizacional) Barrio juan 23

Gerente
Clientes
Empleada
Agentes (víctimas o responsables del
problema)

Ventas bajas ya que no se estaba cumpliendo con todas las rutas de

ventas y no se estaba tomando los pedidos a todos los clientes.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)

Afectación local, nacional e internacional

Afectación local ya que la empresa estaba presentando ventas bajas por
(posibles secuelas éticas o morales a
causa de no cumplir con los requisitos establecidos y las metas exigidas
nivel organizacional)
por la empresa.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética aristotélica nos habla de la virtud y dice el autor Aristóteles citado por Graciela Paula Caldeiro que se aleja
del intelectualismo socrático que vincula a la virtud con el conocimiento. Para él, la virtud será la disposición del
alma, es decir, la capacidad y la aptitud de esta para comportarse de un modo determinado:

"No basta que la acción tenga un carácter determinado para que la conducta sea justa o buena; es preciso también
que el hombre actúe de un modo determinado, ante todo, que actúe a sabiendas; en segundo lugar, que proceda en
razón de una decisión consciente y que prefiera esa acción por si misma; finalm ente, que actúe desde una posición
firme e inquebrantable" Aristóteles, Ética a Nicómaco. ( (Caldeiro, 2019)

Por lo tanto, la política de ética sólida debe describir claramente el procedimiento que deben seguir los empleados
si necesitan ausentarse, irse temprano o llegar tarde. Si no especifica estos procedimientos, los empleados podrían
sentirse tentados a manejar el tiempo por sí mismos. Podrían decir que se encontrarán con un cliente al final del día
de trabajo cuando, en cambio, se van temprano para ver televisión, u otro asunto. Podrían decir que están en un
taller durante la primera mitad del día, cuando en vez de eso, están durmiendo un poco más. Asegúrese de que su
política de ética contenga una disposición que le indique a sus empleados cómo pueden solicitar tiempo libre
incluso para asuntos personales. La comunicación abierta es una alternativa mucho mejor que el escabullirse
cuando los empleados intentan ocultar los motivos de sus ausencias o partidas tardías
Por otra parte, la empleada debe ser leal con su trabajo y cumplir sus horarios laborales y de esta manera ser justa.
 Bibliografía

Caldeiro, g. P. (2019). Obtenido de https://filosofia.idoneos.com/328313/