Asignatura:

Legislación laboral

Título del trabajo

Legislación laboral servicio domestico

Presenta
Maira Alejandra León
Julieta Salgado Ramírez
Julio Cesar Caicedo Vélez

Docente
Bertha Lucia Ortiz Lozano

Colombia, Guadalajara de Buga 23 de octubre de 2020

 Legislación laboral servicio domestico

Conceptos Descripción o Caso real Ajustes a

explicación realizar sí o no y
porque
Jornada de Trabajo Trabajadores La empleada No, por que
domesticas Max 8 labora 8 horas manejan un
horas diarias horario que está
Trabajadoras internas acorde con la ley.
Max 10 horas
Periodo de prueba Debe constar por El periodo de No se harán
escrito y se presume prueba se ajustes ya que su
que son los primero 15 estableció a 15 periodo de prueba
días de servicio, pero días. establecido es de
no puede superar los 2 15 días.
meses.
Salario No debe ser menor al La persona que Se debe exigir que
salario mínimo legal labora solo le le paguen un
vigente y puede ser pagan 550.000 al Salario mínimo,
proporcional al tiempo mes. ya que labora 8
laborado. Se deben horas diarias.
pagar las horas extras.
Auxilio de Si el trabajador es No recibe auxilio Lo legal seria que
Transporte interno no tiene de transporte, por le pagaran auxilio
derecho a auxilio de que vive a 2 de transporte, pero
transporte. cuadras del no es necesario ya
trabajo. que vive a 2
cuadras.
Prestaciones Sociales  Auxilio de La empleada Se debe ajustar los
cesantías domestica recibe salarios más las
 Interés de menos del Salario prestaciones,
cesantías mínimo, por porque la
 Vacaciones consiguiente no empleada tiene
 Auxilio de goza de las derecho a ello,
transporte prestaciones aunque ella no lo
 Prima de sociales. tenga presente.
servicios.
Cotización por días o Permite la vinculación No está Vinculada Llegar a acuerdos
semanas al sistema a la seguridad social a con su empleador,
de seguridad social. las personas que para que le pague
trabajan por periodos todo lo que exige
inferiores a un mes. la ley cuando se
tiene el servicio
de un trabajador.
Pensión sanción Pueden tener derecho No lo recibe. Si el empleador
 una pensión sanción no asume estos
cuando el empleador deberes, el
omita el pago de la trabajador puede
cotización a pensión, hacer una
el empleador deberá demanda, si así
pagar mensualmente fuere el caso.
una suma.
Seguridad  Afiliación al No está afiliada, Se debe afiliar a la
sistema pero si le dan ARL.
integral de dotaciones, como
seguridad uniforme.
social, según
modalidad
tiempo
completo o
parcial.
 Calzado y
vestido de
labor.
 Elementos de
protección
personal.
 Afiliación a la
ARL
Vacaciones Tiene derecho a 15 Cuando inicio su No porque si
días luego de trabajar labor, le aclararon cumple con el
un año para el que tendría 15 tiempo de
empleador. días de descanso, vacaciones que se
en las fechas de debe dar.
navidad.
Indemnización por Contrato a término fijo Si tiene en cuenta
despido El empleador pagará este aspecto.
el valor de los salarios
correspondientes al
tiempo que falta para
cumplir el plazo
estipulado en el
contrato.
Contrato a término
indefinido. Se pagará:

 30 días de
salario, cuando
el tiempo de
servicio no sea
mayor a un
 año.
 Si el trabajador
tuvo más de
un año de
servicio
continuo, se le
pagarán 20
días
adicionales de
salario sobre
los 30 días
básicos, por
cada uno de los
años de
servicio
siguientes y
proporcionalm
ente por
fracción de
año.
 Bibliografía

Hablemos de empleadas domesticas. (2016). Trabajadoras domesticas. org. Recuperado el 21 de

10 de 2020, de https://www.trabajadorasdomesticas.org/la-ley/legislacion-laboral-en-
colombia.html
Ministerio del trabajo. (junio de 2012). Ministerio del trabajo. Recuperado el 21 de 10 de 2020,
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file:///C:/Users/MAIRA%20LEON/Downloads/Cartilla%20Servicio%20Domestico%20(1).pdf
republica, P. d. (1950). Codigo sustantivo del trabajo. Bogota: Pesidencia de la republica.