ARTÍCULO N.

º 137: Todo trabajador que preste servicios al Holding Befoods, estará obligado
a participar de las actividades relacionadas a: Capacitaciones, Cursos, Planes de
emergencias, Charlas de 5 minutos, Inducciones de trabajo, Simulacros Etc. y que tengan
como única finalidad, enseñar y preparar de forma efectiva a todos los colaboradores que se
pueden ver expuesto a alguna situación de emergencia dentro y fuera de las instalaciones.

El presente anexo del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, contiene las
Normas sobre alcohol y drogas que es de cumplimiento obligatorio para todos los
trabajadores, que presten servicios o ejecuten obras para empresas Befoods y que
deberán

Articulo 1.-

Para todas las labores que se realicen para Befoods., atendida su naturaleza, deben
ejecutarse respetando el compromiso de lograr un ambiente de trabajo razonablemente
seguro para todos los trabajadores, tanto propios como de empresas externas.
Para todos los efectos de esta disposiciones, cada vez que se emplee la expresión
“Colaborador (es)”, se entenderá que son aquellas personas que, bajo vinculo de
subordinación y dependencia, se desempeñen como trabajadores de la compañía.

Conforme este propósito, el abuso del alcohol, drogas y otras sustancias similares por
parte de los Trabajadores, disminuye la capacidad y eficiencia en su desempeño,
produciendo efectos adversos sobre la seguridad y productividad de las operaciones.
Para estos efectos Befoods., ha desarrollado un programa sobre control de consumo
de alcohol y drogas ( Programa trabajar con Calidad de Vida ), consecuente con sus
principios de cuidar la salud y seguridad de todos los colaboradores.
Las presentes normas tienen por objeto establecer la reglamentación necesaria para su
aplicación eficaz, teniendo como principio fundamental la responsabilidad de todos los
Trabajadores de acudir y mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas
optimas, libres de alcohol y drogas a fin de proteger su propia integridad física como
asimismo la de otros colaboradores y de los bienes y recursos de la empresa.

Articulo 2.-

Se prohíbe estrictamente la posesión, distribución, venta y/o consumo de alcohol y/o

drogas dentro de los recintos de trabajo u otros bajo responsabilidad de la empresa.
Asimismo, se prohíbe a todos los trabajadores concurrir a sus labores bajo la influencia
de alcohol y/o drogas.
Es responsabilidad individual de cada trabajador acudir y mantenerse en su trabajo en
la mejor forma física y mental posible y, en particular, libre de alcohol y drogas.

Aníbal Zañartu 2601, Comuna de Renca, Santiago ● Teléfono: (56-2) 620 00 00 ● constructora@remavesa.cl
 Articulo 3.-

Para los efectos de esta reglamentación, se tendrán en cuenta las siguientes

definiciones:

Uso de drogas: Se refiere al uso de drogas , como la marihuana, cocaína, LSD, heroína
y otros narcóticos; o el abuso de cualquier droga adquirida con o sin receta médica,
que usada en forma indiscriminada e irresponsable interfiera la capacidad normal de
desempeño de un trabajador.

Presencia de alcohol: Se refiere a la presencia de alcohol producto de la ingesta en un

trabajador, durante la jornada de trabajo.

Recintos de la empresa: Son todas las dependencias físicas donde se desarrollan las
operaciones de la empresa y que puedan estar sujetas a revisión.
Los recintos comprenden estacionamientos, equipos o vehículos de propiedad o
arrendados por la empresa, bodegas, Instalación de faenas, lockers, escritorios y otros
bajo su administración directa o indirecta.
Todo vehículo particular que ingrese a los recintos, también podrá estar sujeto a
revisión.

Articulo 4.-

Prohibiciones

Alcohol: Se prohíbe la posesión, consumo, venta, distribución y desempeño bajo la

influencia del alcohol en las instalaciones de la empresa.
La única excepción a esta regla la constituye el consumo de bebidas alcohólicas en
eventos sociales efectuados y autorizados en forma previa y expresa por la empresa, en
cuyo caso se debe contar con la autorización escrita de la Gerencia General.

b.- Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, transporte y desempeño bajo los
efectos de drogas en la jornada de trabajo, como también concurrir al trabajo bajo los
efectos del abuso en la ingestión de drogas ilícitas adquiridas con receta médica.
La excepción a la presente norma la constituye el uso de drogas legales prescritas por
un médico y adquiridas bajo receta médica, en cuyo caso el trabajador deberá dar aviso
oportuno a su jefatura inmediata y esta al administrador del proyecto, para evaluar la
conveniencia de que siga ejecutando las labores propias que desempeña el Trabajador. Esta
situación deberá ser comunicada al Departamento de Prevención de Riesgos, adjuntando
fotocopia de la receta médica respectiva.
El Departamento de Prevención de Riesgos en conjunto con Gerencia evaluaran y tomaran
medidas que la situación en particular amerite, con la finalidad de resguardar la integridad
física del trabajador, sus compañeros de trabajo y los bienes y recursos de la empresa.

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 Articulo 5.-
La empresa se reserva el derecho de efectuar controles, cada vez que lo determine,
teniendo presente que la finalidad primordial es prevenir la ocurrencia de accidentes o
actos que eventualmente puedan producirlos.
Se podrán realizar los siguientes controles preventivos, aplicables a todos los
trabajadores en forma despersonalizada:
a.- Control en caso de accidentes
Frente a accidentes con lesiones o daños a las instalaciones, equipos o materiales de la
empresa o de terceros.
b.- Control de sospecha. Este control se efectuara cuando a juicio de la empresa existan
sospechas fundadas de que un Trabajador, está bajo la influencia del alcohol o drogas,
guiándose por apreciaciones del comportamiento del trabajador o por el aliento etílico del
mismo en el caso de ingesta de alcohol.

c.- Control ocasional y Aleatorio. Opcionalmente se implementaran controles aleatorios

para detectar la presencia de alcohol o drogas en los Trabajadores. La determinación de
las personas sometidas a control aleatorio se realizará seleccionando dos nombres al
azar entre la dotación del personal asignado a determinado proyecto.

Articulo 6
Se realizarán las siguientes pautas para los controles de drogas:
En el examen ocupacional que se realice en la Mutual de Seguridad, se solicitará la
detección rápida de drogas: Cocaína, Benzodiazepinas, canabinoides.
El resultado de este examen se obtiene entre 48 y 72 horas posteriores a la toma de
la muestra.
En caso de detección positiva, se notificará al afectado y a su jefe directo, se le aplicará la
sanción de amonestación escrita y se solicitara firma de carta compromiso, para que se
incorpore a programa de rehabilitación, debiendo presentar un certificado que está en
tratamiento. Entre los tres y seis meses siguientes, se deberá realizar un nuevo
examen, de salir negativo, el trabajador continuará en sus funciones en forma habitual,
pero en caso de volver a salir positivo, se le pondrá término de la relación laboral por
reincidencia informada de trasgresión a los Reglamentos Internos de Orden Higiene y
Seguridad y de Alcohol y Drogas y a lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo.

Articulo 07.
La negativa de algún trabajador a realizarse los controles de alcohol o drogas, será causal
suficiente para presumir responsabilidad en la violación de esta reglamentación de alcohol
y drogas, e implicará una trasgresión a los Reglamentos Internos de Orden Higiene y
Seguridad y de Alcohol y Drogas y a lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo,
por lo que se procederá a notificar al Depto. de Recursos Humanos para tomar las medidas
administrativas tendientes a desvincular a dicho trabajador.

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