INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TRABAJO:
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
ENTREGA PREVIA 1

PRESENTA:
FABIAN CAMILO CHIRIVI MURILLO
JOSÉ NOLBERTO GÓMEZ BARRAGÁN
CRISTIAN STEEVEN PACHECO TORO
MARIANA VILLARREAL SANDOVAL
LEIDY TATIANA ZARATE PUENTES

TUTORA:
DRA. KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA

BOGOTÁ, SEPTIEMBRE DE 2020

 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: TROQUELERIA PLUS S.A.

NIT: 900.331.254-5

DIRECCIÓN: CALLE 18 # 69A-20 MONTEVIDEO

REPRESENTANTE LEGAL: JUANITA RAMIREZ CALDERON

CC.: 54.234.987 de Bogotá

DIRECCION DE NOTIFICACION: CALLE 18 # 69A-12 MONTEVIDEO

NOMBRE TRABAJADOR: MAURICIO REYES LOPEZ

CC.: 79.425.690 de Soacha

DIRECCION DE NOTIFICACION: CR 8 # 12-35 INT 203 TORRE 3 ALAMEDA DE SAN MATEO

CARGO: OPERARIO DE TROQUEL

SALARIO: $ 877.802 PESOS COLOMBIANOS

FECHA DE INICIO: 01 DE OCTUBRE DE 2020

LUGAR: En las instalaciones del empleador, mismo lugar donde se firma este contrato

FECHA DE FINALIZACIÓN: 30 DE SEPTIEMBRE DE 2021

Entre los suscritos a saber: de una parte, Juanita Ramírez Calderón mayor de edad,

vecina de Bogotá D.C., identificada con cédula de ciudadanía número 54.234.987 de

Bogotá, actuando en su calidad de Representante Legal de TROQUELERIA PLUS S.A.

sociedad legalmente constituida conforme a las normas colombianas, identificada con

NIT.900.331.254-5 todo lo cual acredita con el certificado de existencia y representación

legal emitido por la Cámara de Comercio de Bogotá, quien en adelante se denominara el

EMPLEADOR, y Mauricio Reyes Lopez , mayor de edad, domiciliado en Soacha,

identificado con cedula de ciudadanía No 79.425.690 de Soacha, quien en adelante se

denominará EL TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVUDUAL DE

TRABAJO A TERMINO FIJO, conforme lo indica el artículo 46 del Código Sustantivo del

Trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del trabajador para

desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de OPERARIO DE

TROQUEL, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de

conformidad con los reglamentos, ordenes e instrucciones que le imparta el empleador,

observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario. EL TRABAJADOR, se

obliga también a desempeñar cualquier otra función relacionada con los negocios de EL

EMPLEADOR. EL TRABAJADOR desarrolla la labor en los sitios que para tal efecto se le

indique o le asigne EL EMPLEADOR.

SEGUNDA. El presente Contrato de trabajo a termino fijo, cuenta con una duración de

UN (1) año, el cual inicia el primero (1) de octubre de dos mil veinte (2020) y terminara
el treinta (30) de septiembre de dos mil veintiuno (2021). Este contrato aplica y respeta

la normatividad vigente correspondiente y se acogerá a las modificaciones a las que

haya lugar.

TERCERA. Este contrato podrá ser terminado por el incumplimiento sistemático de las

obligaciones del empleador, según lo indica el artículo 57 y artículo 59 del Código

Sustantivo del Trabajo. Y por el incumplimiento grave de las obligaciones de trabajador,

según lo indica el artículo 58 y artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. EL EMPLEADOR reconoce y respeta los derechos de asociación y huelga por

parte del EMPLEADO, conforme lo dicta la norma en el convenio 87 de 1948 incluido en

la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo, el artículo 38 de la

Constitución Política de Colombia de 1991, y el artículo 12 del Código Sustantivo del

Trabajo.

QUINTA. EL EMPLEADOR reconocerá la igualdad de EL TRABAJADOR, permitiendo un

trato digno, justo y sin ninguna discriminación, mereciendo el mismo trato ante las

autoridades del trabajo, así como lo estipula el artículo 10 del Código Sustantivo del

Trabajo, modificado por la Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011.

SEXTA. EL TRABAJADOR contara con la posibilidad de realizar sus labores en cualquier

lugar del territorio nacional, previo acuerdo y aviso por parte del EMPLEADOR. El

EMPELADOR se hará cargo de los gastos que se incurran para que EL TRABAJADOR

realice sus labores. Tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR y el presente contrato,

estarán bajo la aplicación de la Ley a lo largo y ancho de todo el territorio nacional,

según lo estipula el artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEGUNDA Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos EL

TRABAJADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales

1. Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma

exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las

labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e

instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes

2. No prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

3. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su

oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR

4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la

Republica de Colombia

5. Entregar, a la terminación de este contrato por cualquier causa, los equipos,

valores elementos, documentos, carpetas, información de clientes, inventario de

las herramientas de trabajo de propiedad de EL EMPLEADOR y abandonar las

instalaciones de la empresa. Con todo, si no se hiciere ello, desde ya EL

TRABAJADOR faculta a EL EMPLEADOR para que retenga la liquidación de

prestaciones sociales hasta tanto cumpla con este deber de reintegro, renunciando

a la causación de indemnización moratoria por el retardo

Parágrafo único. Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las

partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al TRABAJADOR

a. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador

aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier

clase sin la previa autorización escrita del empleador.

b. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los

interés del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en

provecho propio;

c. Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador y/o

apropiarse de los mismos

d. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tares

no efectuadas

e. Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las

relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación del

empleador

f. Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y

útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita

g. Incumplir con la presentación oportuna de informes en dos oportunidades sin

causa justificada
TERCERA. EL EMPLEADOR pagara AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este

pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de

que tratan los capítulos I Y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo

Parágrafo primero. EL EMPLEADOR no asumirá ninguna clase de salario en especie

Parágrafo segundo: cuando por causa de emanada directa o indirectamente de la relación

contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y en favor

de EL EMPLEADOR este procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en

cualquier tiempo y más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo

autoriza desde ahora EL EMPLEADO, entendiendo expresamente LAS PARTES que la

presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada

caso

En general, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a que este último compense el

valor de los salarios, prestaciones legales o extralegales, liquidación del contrato,

indemnizaciones, bonificaciones, compensación en dinero de vacaciones y otro tipo de

dinero a pagar, de las siguientes sumas de dinero

1. Prestamos y/o salarios debidamente autorizados por escrito

 2. Valor de los elementos de trabajo, equipos, dañados y/o extraviados bajo su

responsabilidad y que llegaren a faltar al momento de hacer entrega del inventario

o que se hayan menoscabado durante la ejecución del contrato de trabajo

3. Los valores que se hubieren confiado para su manejo, y que hayan sido dispuestos

abusivamente para otros propósitos en perjuicio del EL EMPLEADOR.

CUARTA. No constituye salario y por lo tanto no se tendrán como base para liquidar

acreencias laborales las sumas que ocasional mente por mera liberalidad recibe EL

TRABAJADOR del EMPLEADOR, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,

participación de utilidades ni lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni

para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como

gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes,

ni los beneficios o auxilios habituales que conceda EL EMPLEADOR al TRABAJADOR

adicionales a su salario tales como bonificaciones, alimentación, etc.

QUINTA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos dentro de

las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario

cuando lo estime conveniente. Por razón de las funciones que desempeña EL

TRABAJADOR y por el hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo EL

TRABAJADOR está excluido de la regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar

el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no

habrá lugar al reconocimiento de horas extras cuando sobrepasen el límite legal. Ello sin

prejuicio de incumplir los horarios mínimos señalados por EL EMPLEADOR

SEXTA: los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como periodo de

prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo.

SEPTIMA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por

cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,

además, por parte de EL EMPLEADOR , el incumplimiento de EL TRABAJADOR de

cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula segunda, y las

demás faltas que para efecto se califiquen como tales en el presente contrato, adendas

del mismo o reglamento interno de trabajo, también de las siguientes: a) la ejecución por

parte de EL TRABAJADOR de las labores remuneradas al servicio de terceros, sin la

autorización del EL EMPLEADOR; b) la revelación de cualquier información de la empresa

relacionada con sus negocios, sus clientes o sobre el software o internet o la utilización de

información para fines o consecuencias adversas para EL EMPLEADOR; c) negarse a

cumplir órdenes o instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR por intermedio de sus

representantes en asuntos relacionados con la actividad desempeñada; d) no atender las

funciones encomendadas en la política de informática y ética, código de buena conducta y

de buen gobierno, y no cumplir con los objetivos y metas propuesta trazadas y notificadas

por EL EMPLEADOR; e) suministrar datos personales o profesionales falsos, de los cuales

se deprendan promociones, ascensos o mejoras laborales.

OCTAVA- clausula penal

Para evitar terminaciones abruptas por parte del TRABAJADOR, se acuerda por los

intervinientes que cuando este renuncie intempestivamente, le pague a EL EMPLEAADOR

los siguientes montos,

A título de clausula penal:

 Si renuncia, con una antelación que va entre el mismo día y ocho (8) días , pagara

una quincena de salario

 Si renuncia, con una antelación que va entre nueve (9) y quince (15) días, pagara

una semana de salario

 Si renuncia, con una antelación superior a quince (15) días no habla clausula penal

para la decisión
Autoriza EL TRABAJADOR a EL EMPLEADOR que compense o “cruce” el valor, a título de

clausula penal, en la propia liquidación de prestaciones sociales.

NOVENA- Acuerdos especiales

De acuerdo con la autonomía de la voluntad de LAS PARTES, los intervinientes han

dispuesto incluir en este contrato de trabajo, los siguientes:

1. Acuerdo de intrusión

Que, con base en la cláusula del contrato de trabajo de prestar los servicios de manera

exclusiva a EL EMPLEADOR y a las obligaciones y prohibiciones dispuestas tanto en el

Código Sustantivo del Trabajo y como en el Reglamento Interno de Trabajo, se faculta a EL

EMPLEADOR para hacer intrusión, si lo hubiere, en el equipo de detente EL (LA)

TRABAJADOR (A), cuando hubiere razones que lo ameriten, mediante un software de

escaneo, en el entendimiento que se abarca la esfera propia de la actividad laboral

Lo anterior, por cuanto el sufijo direccional, tiene razón de ser en la medida en que un

contrato de trabajo liga al EMPLEADOR y al TRABAJADOR, lo que implica buen uso laboral

de las herramientas de trabajo

2. Acuerdo de prohibición
Por razones ético-empresariales, EL TRABAJADOR está de acuerdo con EL EMPLEADOR en

que está prohibido instalar software en su equipo de cómputo, salvo que sea EL

EMPLEADOR quien lo autorice por escrito. Si ello ocurriere, no solo será una falta grave

que acarreara la terminación del contrato de trabajo con justa causa sino que además

serán de estricta responsabilidad de EL TRABAJADOR todos los prejuicios, reclamaciones o

demandas que se genere en contra de EL EMPLEADOR, razón por la cual EL TRABAJADOR

responderá civil y penalmente por los prejuicios deparados, en términos de la Ley 44 de

1993.

3. Acuerdo de monitoreo

Convienen las partes que EL EMPLEADOR pueda grabar o monitorear llamadas de entrada

y salida, que lleve a cabo EL TRABAJADOR, tanto durante los horarios de trabajo como en

las extensiones de tiempo que ocurran por mayor estancia del TRABAJADOR en su sitio

laboral. Se entenderá que esta afirmación consentida, representa la autorización de EL

TRABAJADOR a EL EMPLEADOR para llevar a cabo este cometido.

4. Acuerdo de vigilancia con cámaras de video

Dado que el Ministerio de Protección Social, en su Concepto 257031 del 20 de agosto de

2009, otorga facultades a EL EMPLEADOR para instalar cámaras de video en sitios de

trabajo y de transito laboral, LAS PARTES declaran lo siguiente:

4.1 POR PARTE DEL EMPLEADOR

 Que se faculta para instalar, planificar y disponer cámaras de video en los sitios

laborales y de transito de los empleados, para complementar las medidas de

control ( principio de necesidad)

 Que no se viola con ello, la privacidad y la intimidad del trabajador ( principio de no

intrusión indebida)

 Que se compromete a no instalar cámara de video en lugares que por su

naturaleza son privados como: baños y vestidores

 Que aparte de los avisos fijados que notifican de ellos, este documento contractual

sirve de noticia al respecto.

4.2 POR PARTE DEL TRABAJADOR

 Que es comprensible el propósito de EL EMPLEADOR y asume su instalación, para

los propósitos mencionados

 Que se pliega a que no se atente con la privacidad y la intimidad suya

  Que se declara notificado de la instalación de las cámaras de video

DECIMA este contrato ha sido rectado estrictamente de acuerdo a la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo

del Trabajo cuto objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones

entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y

equilibrio social.

DECIMA PRIMERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

alguno cualquier otro acuerdo verbal o escrito celebrado entre las partes con

anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a

continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor en la ciudad de

Bogotá Doce (12) de septiembre de dos mil veinte (2020)

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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JUANITA RAMÍREZ CALDERÓN MAURICIO REYES LOPEZ

CC. 54.234.987 de Bogotá CC. 79.425.690 de Soacha