DESCRIPCION DE CARGO

Código: DCG00000 Área: Gerencia General

Revisión : 03 Fecha Vigencia: Página 1 de 5

TITULO DEL CARGO : GERENTE GENERAL

DEPARTAMENTO / AREA : GERENCIA GENERAL
CARGO DEL SUPERVISOR INMEDIATO : PRESIDENTE DEL DIRECTORIO
FECHA DE EMISIÓN :

1. - POSICION EN EL ORGANIGRAMA.

Depende directamente del Presidente del Directorio, le reporta directamente el

Gerente de Administración y Finanzas, Gerente Comercial, Gerente de
Producción, Gerente de Operaciones, Sub Gerente de Gestión Humana y Legal,
Auditor, Secretaria y Chofer.

2. - PROPOSITO DEL CARGO: (Describa el propósito macro del cargo u objetivo de la tarea).

Responsable de la gestión administrativa, económica, financiera y comercial de

Corporación Misti, debiendo planificar, organizar dirigir y controlar el uso de los
recursos humanos, materiales, financieros y de información, a fin de lograr los
objetivos estratégicos planteados.

3.- DESCRIPCION DE LAS TAREAS Y/O RESPONSABILIDADES:

3.1.- HABITUALES: Descripción de cada tarea en modo infinitivo. (Ej.: organizar, registrar,
realizar, colaborar, mantener, etc.).

a) Planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de Corporación Misti,

asegurando el cumplimiento de su misión y objetivos.
b) Desarrollar los planes y estrategias de la empresa y supervisar su
cumplimiento.
c) Formular alternativas de desarrollo empresarial y proponer las acciones
respectivas al Directorio, que permitan la maximización de beneficios y la
minimización de los costos.
d) Elevar al directorio para su aprobación:
 El Plan Estratégico.
 El Plan Operativo anual.
 El Presupuesto anual.
 Informes semestrales sobre aspectos económicos, contables y de
gestión de la empresa.
 Balance y Estados Financieros anuales.
 La memoria anual.
e) Mantener un sistema de información acorde con las necesidades de la
organización.
f) Asegurar el rendimiento y la rentabilidad en las transacciones comerciales
y financieras.
 g) Organizar y presidir el comité de Gerencia, a fin de motivar una gestión
empresarial participativa.
h) Supervisar la existencia, regularidad y veracidad de los libros contables y
demás documentos con los que la empresa debe contar de acuerdo a ley.
i) Desarrollar planes de acción para la atención de clientes potenciales de
gran perspectiva para la empresa.
j) Resolver asuntos no contemplados en el presente manual, que coadyuven
al mejor cumplimiento de sus fines.
k) Cumplir con otras funciones que el Directorio le asigne.
l) Representar legal y administrativamente a la empresa, de acuerdo a las
atribuciones que le confieren los estatutos.
m) Establecer las políticas de la empresa.
n) Asegurar la integridad de los actos que realice la empresa y el buen uso
del nombre, bienes y patrimonio.
o) Firmar cheques y documentos por los que la empresa adquiere
responsabilidad económica y jurídica.
p) Aprobar los estados financieros presentados por el Contador General.
q) Nombrar, cesar o contratar al personal de la empresa, respetando la
normatividad vigente.

3.2.- OCASIONALES: Tareas y actividades que se realizan en forma ocasional. EN DETALLE:

Elevar al directorio para su aprobación:

 El Plan Estratégico.
 El Plan Operativo anual.
 El Presupuesto anual.
 Informes semestrales sobre aspectos económicos, contables y de
gestión de la empresa.
 Balance y Estados Financieros anuales.
 La memoria anual.

3.3.- MAQUINAS Y/O MATERIALES UTILIZADOS (Que máquinas, herramientas y/o materiales
se requieren para el adecuado desempeño del cargo)

Computador personal, Palm, calculadora, celular, auto.

3.4.- CARGOS A LOS QUE PUEDE SER ASCENDIDO (Implica traslados en forma vertical
dentro del organigrama).

Mayor cargo dentro de la organización.

3.5.- CARGOS A LOS QUE PUEDE SER TRANSFERIDO (No implica ascenso, son traslados en
forma horizontal dentro del organigrama).
 ESPECIFICACIONES PARA EL CARGO

1.- REQUISITOS PERSONALES:

1.1.- CONOCIMIENTOS:
Formación Universitaria: Economista; Administrador, Ingeniero Industrial o afín,
con estudios de post grado en Gestión Empresarial.

1.2.- EXPERIENCIA: ¿Cuanta experiencia se requiere para desempeñar el cargo ? (Ej.: 3 meses)
5 años en puestos de similar responsabilidad.

1.3.- ENTRENAMIENTO: ¿Cuánto tiempo demora la persona en familiarizarse con los deberes
del cargo? (tiempo de entrenamiento)
3 meses.

1.4.- OTROS REQUISITOS NECESARIOS

Conocimientos del idioma ingles. Manejo de Sistemas de Computación.

Conocimientos técnicos de los productos y servicios que ofrece la empresa.
Deseable conocimientos de nuevos enfoques de la gestión empresarial: Calidad,
ISO, rediseño de procesos.

1.5.-COMPETENCIAS, APTITUDES, HABILIDADES O CARACTERISTICAS DE

PERSONALIDAD: Indique los necesarios para este cargo y que le diferencian sobre otras
posiciones de Corporación Misti S.A. (Fluidez, raciocinio numérico, carácter introvertido,
capacidad de trabajo con detalles, etc. )

Orientación al mejoramiento
Orientación al resultado
Orientación al cliente
Visión de negocios
Análisis y toma de decisiones (criterio para decidir)
Análisis y toma de decisiones (análisis y solución a fondo de problemas)
Trabajo en equipo y colaboración
Dirigir y desarrollar a otros
Negociación
Planear y Organizar

1.6. - EDAD REQUERIDA AL INGRESO: Entre (30) y (45) años.

2. - RESPONSABILIDAD

2.1. - POR SUPERVISION:

01 Gerente de Operaciones, 01 Sub Gerente de Gestión Humana y legal, 01

Gerente Comercial, 01 Gerente de Administración y Finanzas, 01 Gerente de
Producción, 01 Auditor, 01 Chofer, 01 Secretaria de Gerencia.

2.2. - POR MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS:

Media: Computador portátil y útiles de oficina. Auto, RPC, Palm Top.

2.3. - POR DINERO, TITULOS O DOCUMENTOS:

Alta: Poder para representar a la empresa, firma autorizada, documentos

confidenciales, transacciones de Ventas Nacionales e Internacionales,
cobranzas, líneas de crédito, descuentos.

2.4. - POR CONTACTOS: ¿Qué responsabilidad en cuanto a contactos internos y externos tiene
la persona que ejecuta este cargo?

Alta: Tanto a nivel interno como externo con Distribuidores, Clientes especiales,
Instituciones de gobierno y privadas, etc.

2.5. - POR INFORMACION CONFIDENCIAL: ¿Se requiere manejar información clasificada en

este cargo? Especifique.

Alta: por el manejo de información de productos, ventas, descuentos, líneas de

créditos, políticas de la empresa, decisiones gerenciales etc.

2.6. - POR TOMA DE DECISIONES:

Alta: En función de su cargo.

2.7. - POR EXACTITUD:

Alta: En función de su cargo

3. - COMPLEJIDAD DEL CARGO

(__) Poco Complejo, (__) Medianamente complejo, ( X ) Muy complejo

4.- CONDICIONES DE TRABAJO

4.1.- AMBIENTE SOCIAL: Describa el tipo y número de contactos que involucra el cargo.

Interactúa con todo el personal de la empresa en forma permanente, además de

clientes, entidades externas, etc.

4.2.- RIESGOS: Especifique los riesgos físicos de la persona en el desempeño normal de su

trabajo.

Medio: Trabajo de oficina, viajes de negocios dentro y fuera del país.

Revisado por: Autorizado por:

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Sub Gerente de Gestión Humana y Legal Gerente General