LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MATERIA: PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS

INSTITUCIONES

PROFESORA: DRA ZELASCHI M. CONSTANZA

ALUMNOS: MARÍA CRISTINA DOMÍNGUEZ
LIVI JAINE GUTIÉRREZ RICASCA
DAIANA JENNIFER MOLINA
MYLIDESA DECINEDIE NEZAIRE
SONIA PUYOL
ALDANA MENA AYALA

2DO. CUATRIMESTRE TP2

AÑO 2020
DEPARTAMENTO TRANSVERSAL DE SALUD Y DESARROLLO COMUNITARIO
CARRERA: LICENCIATURA EN ENFERMERIA

Materia: Psicosociología de las Instituciones

Código: SA215
Docente: Dra. Zelaschi M. Constanza

Dessors D., Molinier P. ( 1998) “La psicodinámica del trabajo” en Dessors D., Guiho- Bailly M-P
( comp.) Organización del trabajo y salud. De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo.
Asociación trabajo y sociedad. PIETTE. Lumen Humanitas. Argentina

Guía de preguntas
(Esta guía de preguntas, es a los fines de poder orientar al alumno en la lectura del texto,
permitiéndole identificar las ideas centrales del autor)

1- Por qué el trabajo puede ser una fuente de placer o sufrimiento? Fundamente

Hay varias causas del sufrimiento en el trabajo. Una surge de situaciones en las cuales no hay
problemas de competencia o saber-hacer, pero aunque el que trabaja sepa lo que debe hacer no
puede hacerlo porque se lo impiden restricciones sociales del trabajo.
Las causas de sufrimiento resultan de la falta de reconocimiento. Quienes trabajan se esfuerzan por
hacer las cosas lo mejor posible
Es ese sufrimiento el que, con la esperanza de superarlo, se transforma para el sujeto en exigencia
de superación, en exigencia de trabajo. El sufrimiento es, entonces, el instrumento para obtener el
trabajo
En todo trabajo hay sufrimiento, es algo inevitable pero Puede ser transformado en placer si la
calidad del trabajo cumplido es objeto de reconocimiento. Pero también puede empujar hacia la
descompensación cuando se niega el reconocimiento. Es así que el destino del sufrimiento no
depende sólo de mí mismo, sino del juicio del otro acerca de la calidad de mí hacer.

2) A qué llama el autor psicodinámica del trabajo? Explique y ejemplifique

La psicodinámica del trabajo abre perspectiva más amplias que ya no conciernen únicamente al
sufrimiento, sino también al placer en el trabajo; ya no solamente al hombre, sino al trabajo; ya no
solamente a la organización del trabajo, sino a las situaciones del trabajo en el detalle de su
dinámica.
La Psicodinámica del trabajo tiene por objetivo realizar un análisis psicodinámico de los procesos
intersubjetivos movilizados por las situaciones de trabajo. Se interesa en los procesos
intersubjetivos que hacen posible la gestión social de las interpretaciones del trabajo por los sujetos,
creadoras de actividades, de saber hacer y de modos operativos nuevos. La organización del trabajo
es siempre una organización autoritaria, que produce sufrimiento en el trabajador,
El camino a recorrer entre lo prescripto y lo efectivo debe ser inventado o descubierto cada vez por
el sujeto que trabaja .el trabajador debe enfrentar lo imprevisto, lo inédito, lo todavía no conocido ni
transformado en rutina. El trabajador debe atreverse a transgredir, actuar con inteligencia pero de
modo clandestino. Para comprender este desfasaje que aparece entre lo prescripto y lo real, la
Psicodinámica desarrolla distintos conceptos para dar cuenta de la relación del sujeto con el trabajo.
Estos conceptos son: el sufrimiento en el trabajo, las estrategias defensivas y las ideologías
defensivas de oficio; la identidad, la realización de sí mismo y el reconocimiento en el trabajo; y la
conformación del colectivo y las reglas de trabajo.
En la actividad pesquera, podemos observar restricciones sociales que causan sufrimiento en el
trabajador, en el momento que se realizan del intercambio comercial entre pescadores y
acopiadores, es en este momento cuando se establece el precio de venta del producto en función de
la cantidad de capturas disponibles.

Otra fuente de sufrimiento está relacionada con que la actividad de captura que se halla
condicionada por las oscilaciones anuales y estacionales de peces, la reproducción de las especies,
los regímenes hídricos, entre otros. Esto marca un fuerte determinante de la actividad y es la
imposibilidad de reproducir libremente el objeto de trabajo sobre el cual opera.
Muchos pescadores se jactan que una forma de sortear las fluctuaciones estacionales en la cantidad
de peces disponibles, es a partir del conocimiento de las distintas artes de pesca
También el pescador ama su actividad, la siente. Es una satisfacción sacar un buen surubí, es un
triunfo, por ahí no sacas tanta plata pero es un orgullo.”
Es necesario tener en cuenta los problemas climáticos que rodean a la actividad como frio y calor
extremo, lluvias, etc., sino, el riesgo que implica el desarrollo de la labor como el peligro de
crecidas repentinas, correntadas naturales o las ocasionadas por otras embarcaciones, etc. Esfuerzo
físico que demanda la actividad, a las malas condiciones en que se desarrolla la misma el
sufrimiento que con lleva la actividad
3) Qué es el trabajo para el autor?

Trabajar para el autor significa enfrentarse cotidianamente al peligro tales como el miedo,
aburrimiento, la humillación, vergüenza, sentimiento de injusticia, traición,
Propias convicciones, etc. Sin embargo dice que la mayoría de los trabajadores no se vuelven locos,
a pesar de las restricciones que les imponen, en el ámbito de salud mental y trabajo ya no es locura
sino lo común de la normalidad. El trabajo no es empleo, tampoco puede reducirse al trabajo
teórico (lo que se debe hacer) es una actividad (lo que se hace), cualquier sea la calidad
de prescripción siempre tiene fallas que deben resolverse en la situación de trabajo
El trabajo no produce sufrimiento, es el sufrimiento el que produce trabajo. Es así que el
sufrimiento es el origen de la inteligencia. Trabajar es entonces, fracasar y también sufrir. El trabajo
es la capacidad para resistir ese sufrimiento hasta que se encuentre la solución y dominar lo real.

4) Defina personalidad e identidad.

La identidad difiere de la personalidad. La personalidad es el conjunto de rasgos que configuran la
manera de ser de una persona y la diferencia de las demás y no puede ser cambiada. la identidad Es
la parte del sujeto que nunca se estabiliza y necesita una confirmación reiterada cada día si no se da
puede producirse una crisis de identidad durante la que el sujeto ya no logra reconocerse a si
mismo. La diferencia entre el reconocimiento del ser, y el reconocimiento del hacer es una
conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la
intersubjetividad, la realización de sí mismo, para la mirada del otro.

5) Explique el concepto “estrategias colectivas de defensa”

Las estrategias colectivas de defensa pueden verse como el conjunto de conductas que se
manifiestan en determinados grupos de trabajo que apuntan a oponerse a la percepción consciente
del miedo, a luchar contra el miedo por medio de la construcción de una renegación.
Estas estrategias se detectaron en primer lugar entre los trabajadores de la construcción donde los
investigadores constataron que entre compañeros nunca hablaban de la situación de riesgo o de
peligro en el trabajo e incluso observaron ciertas conductas de transgresión de medidas de
seguridad. Esto podía atribuirse a ciertos valores que surgen de una idea impuesta socialmente de
coraje, heroísmo, bravuconada, etcétera.
Estas estrategias defensivas permiten "resistir" en el trabajo pero también su mantenimiento es muy
costoso para la salud psíquica de los trabajadores. En este caso, por ejemplo, si una persona expresa
miedo seguramente aparecerá en todos.
Podemos decir entonces que aplicaba otras situaciones las estrategias defensivas apuntan a negar
peligros y otras fuentes de sufrimiento.
Estas estrategias defensivas son fuente de incomprensión, desprecio y conflicto entre diferentes
colectivos; y el hecho de que los trabajadores sometan toda una parte de su actividad para evitar el
sufrimiento termina generando distorsiones de la comunicación y repercuten en las condiciones del
reconocimiento.

6) Explique qué entiende por “sufrimiento” el autor?

Para el autor el sufrimiento es el resultado de la sensación del sujeto con respecto a su relación
con la organización del trabajo, esta se encuentra dificultada, sin cooperación y confianza. En
algunas situaciones el manejo de defensivas tiene por objeto negar o modificar la sensación de
miedo o sufrimiento.
El sufrimiento obliga al sujeto extender su creatividad para enfrentar a la realidad y así construir
día a día.

7) Elija por lo menos dos (2) de los conceptos de Dessors y articule cada uno de ellos con la
película de su trabajo final grupal en relación a la problemática elegida

Escena de la película Carancho donde la señora invita a la doctora al cumpleaños de quince de su

hija.
Podemos relacionar esta escena con el concepto de Dessors, la identidad es una conquista que se
capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la intersubjetividad:
“la realización de sí mismo pasa por la mirada del otro. En el ámbito social, esta búsqueda debe
reconducirse permanentemente por medio del reconocimiento del hacer, donde me vuelvo lo que
soy, en la expresión renovada de la apreciación de los otros acerca de la utilidad y la belleza de lo
que hago.
En la escena la señora insiste para que la doctora asista al cumpleaños de quince de su hija, puede
verse en este contexto el reconociendo y agradeciendo hacia la doctora, diciéndole que el marido
está vivo gracias a ella y gracias a eso podemos festejar este acontecimiento tan importante, y que
ella es la invitada especial.

7-b: escena de la película Carancho donde Sosa se presenta en el hospital ,y frente de un

accidentado de la guardia se hace pasar por el abogado de un accidentado llamado Moyano.
Podemos relacionar esta escena con el concepto de Trampa necesarias de Dessol: “(La organización
prescripta del trabajo nunca es estrictamente aplicable, ya que todo trabajo es considerado por la
jerarquía como trabajo de ejecución, es en realidad de una gran complejidad. Los agentes se ven
obligados a menudo a salir de la legalidad y a hacer trampa con las consignas no debido a su gusto
inmoderado por fraude o por la irresponsabilidad, sino con el objeto de realizar lo mejor posible su
tarea “
En la escena puede versé como Sosa entra al hospital fingiendo buscar a un tal Moyano haciéndose
pasar por su abogado en el cual supuestamente tuvo un accidente, podemos ver como en el
contexto Sosa aplica una estrategia espontanea frente al accidentado que se encontraba en la
guardia así llamar la atención para que con esa mentira poder captar un cliente más para la
fundación.