1- Concepto de personalidad:

Es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de la personalidad

de un individuo conocido porque se utilizan en el ámbito de la psicología clínica
también se utilizan los procesos de selección para contrastar si la información
aportada es acorde al test.

INVENTARIO DE PERSONALIDAD Conjunto de ítems reagrupados en

escalas destinadas a evaluar rasgos de
la personalidad de un individuo sinónimo
de cuestionario.

MEDICION DE LA PERSONALIDAD Consiste en preguntas preposiciones o

ESCALAS DE CALIFICACION
LISTA DE VERIFICACION
afirmaciones que están relacionadas con
los comportamientos, sentimientos, o
creencias entre las personas requieren
del tipo de respuesta si-no , otros suelen
cuestionar la veracidad o falsedad de
afirmación, otros pueden preguntar
agrado o desagrado de un sentimiento,
otros grado de conformidad
Se atribuyen valores numéricos al grado
o nivel de calidad que cada estudiante
evidencia en la ejecución de un criterio
de evaluación dado la escala considera
un valor numérico para cada uno de los
grados que la componen.
En este método el evaluador califica y
selecciona un listado que describan el
desempeño y son útiles para resumir el
resultado.
 A. Concepción teórica
16PF fue iniciada por Raymond B. Cattell y sus colaboradores de la universidad de
Illinois a partir de 1943. El objetivo era construir un instrumento que midiera las
dimensiones fundamentales de la personalidad de manera clara y eficaz, para ello se
recurrió a la búsqueda de un conjunto de categorías descriptivas suficientemente
amplias que abarcaran las numerosas variaciones de la personalidad humana.

Para ello Cattell recurrió a los trabajos realizados por Allport y Odbert que había
trabajado en un diccionario que reunía 4000 adjetivos que se referían a la
personalidad y a partir de allí después de una detallada inspección los agrupo en 10
categorías, que después fueron reducidas a 45 mediante métodos de correlación,
luego de ello los redujo a 16 rasgos básicos mediante el análisis factorial

B. Instrucciones de aplicación
La aplicación de este test, cualquiera situación que sea representada muy delicada ya
que cualquier fallo por pequeño que sea puede invalidar los resultados en el caso de
los test de personalidad aumentan los factores invalidantes debido a la facilidad con la
que una persona puede falsear sus respuestas para parecer mejor o peor de lo que
realmente está por todo lo anterior el examinador crear un buen rapport un buen clima
de confianza para evitar que el evaluado se sienta amenazado.

C. Instrucciones de interpretación
Las puntuaciones iniciales ponderadas del 16FP se ofrecen en este la palabra ten es
na contracción de las palabras inglesas en diez puntos distantes a partí de na
distribución normal de media de 5.5 y desviación típica de 2 sten se puede por tanto
interpretar.