MUJER

Y MINERÍA
MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD DE GÉNERO

Subsecretaria Carolina Cuevas

CLAPES UC Mayo 2018
 Pilares del Programa de
Gobierno-Mujer
2018-2022

Igualdad de derechos y
1 obligaciones para mujeres y
hombres.

Tolerancia cero a la violencia

2 contra la mujer, en todas sus
formas.

Autonomía de la mujer, con

3 especial foco en la autonomía
económica.

Liderazgo, mujeres en posiciones

4
de alta responsabilidad.

2
 Principales brechas que las chilenas enfrentan

Hombres Mujeres

100,0 100,0
92,2

73,3 77,1 76,0

71,3 69,9

49,2

22,9 24,0
11,2 12,8 7,8
6,2 7,4

Participación Salarios Pensiones Desempleo Pobreza Violencia Sin ingresos Directorios

laboral Intrafamiliar propios

Fuente: INE, Casen, ComunidadMujer, Fiscalia Nacional 3

 Participación en Fuerza Laboral

Participación laboral femenina por quintiles, 2015

65,10%
57,30%
48,90%
40,60%
29,80%

I II III IV V

70% 61%
55.4%
48.2%
A nivel nacional, la participación
laboral es de un 48%, mientras
que en América Latina es un
Suecia OCDE OCDE Chile 55% y en la OECD un 61%
(Latino
América)
Fuente: CASEN 2015 4
 Mirando las causas

• Factores culturales

• Costo asociado a contratación femenina

• Conciliación vida laboral familiar

• Oferta..
 Que requieren de esfuerzos conjuntos

POLITICAS PUBLICAS
Que consideren igualdad de derechos y Público-Privado-Sociedad Civil
obligaciones, entre hombres y mujeres

FACTORES ORGANIZACIONALES
Políticas , Gestión ciclo vida empleado,
Decálogo Industria Minera

FACTORES INDIVIDUALES
Formación, gestión de la propia carrera,
asumir riesgos.

6
 En qué estamos

AGENDA LEGISLATIVA
POLITICAS PUBLICAS

• SALA CUNA (ART 203 CT)

• SOCIEDAD CONYUGAL

• REFORMA ISAPRES
• REFORMA PENSIONES

• Violencia en el pololeo
• Vida libre de violencia
• Exclusión infidelidad como
atenuante penal
• Suprime impedimento segundas
nupcias

Instructivo presidencial para el

sector público

7
 NCh 3262 Gestión de Igualdad de
POLITICAS PUBLICAS género y conciliación vida laboral,
familiar y personal

Programas Mujer y Trabajo

SERNAMEG

Reporte Global con Indicadores de

Género en el Trabajo

8
INICIATIVAS PUBLICO-PRIVADAS IPG con patrocinio WEF y BID
Programa Promociona Grupo CAP
junto a la CPC, Icare, BID, UAI

Agenda de trabajo con Ministerio

Economía
Mesa Género con Ministerio
Minería nacional y regional
Convenio con Ministerio de
Defensa

9
Invitación a trabajar juntos

Importantes avances en el sector

privado
Decálogo Incorporación Mujeres y
Conciliación Familiar y Personal
NCH 3262

PUNTO DE PARTIDA
ESCUCHAR-ESCUCHAR-
ESCUCHAR

DEFINIR OBJETIVOS
MEDIR -
participación laboral
posiciones liderazgo

Dónde queremos estar en 4 años?

10
Muchas Gracias