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Curso

GESTIÓN DE PERSONAL

Código: 102012

Paso 2. Elaboración del proceso de reclutamiento, selección, inducción y

evaluación del talento humano para la agencia Diem Publé

Actividad individual

Presentado por:

Diego Andrés Fuentes

C.C. 74381796

Presentado a Tutor:

Lida Murillo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2020
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Introducción 

En los negocios, las empresas son tan buenas como las personas que se contratan y trabajan
día a día. Un proceso de reclutamiento y selección es la vía más clara para encontrar gente
de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato
adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica. [ CITATION
Osc19 \l 9226 ]

En el siguiente documento podrá encontrar el proceso de selección de un candidato para un

cargo de la empresa Diem Publé, en el que se puede observar el paso a paso y lo que se
debe tener en cuenta para realizar la selección
 
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Objetivos

Objetivo general del trabajo: conocer los diferentes métodos, que son utilizados para el
reclutamiento de personal en una compañía

Objetivos específicos:

- Determinar el perfil de la vacante

- Analizar las diferentes alternativas de reclutamiento
- Analizar cada una de las pruebas que se le realizan al candidato
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Contenido

1. Anote el cargo escogido de la agencia Diem Publé

Asistente Contable

2. Formato de descripción del cargo

Logo Empresa: Diem Publé
Identificación del cargo
Nombre del cargo: Asistente Contable

Unidad o división: Contabilidad y finanzas

Cargo del jefe inmediato: Contador

Lugar donde se ejerce: Empresa

Resumen ejecutivo del cargo

Se realizará tareas que son muy importantes para la empresa como el apoyo al contador en
actividades comerciales, gestionar inventarios, Facturación, manejo de cuentas bancarias,
elaboración de informes, preparación de estados financieros y pagos fiscales.

Descripción de funciones
- Llevar libros de contabilidad
- Mantener los registros contables y financieros actualizados
- Registrar las transacciones comerciales
- Gestionar los inventarios
- Elaborar informes sobre los diferentes movimientos mensuales que realice la compañía

Requisitos del cargo

Educación requerida: Profesional en contaduría Pública, Conocimiento en manejo de software TNS o
cualquier tipo de software contable.

Experiencia requerida: Experiencia mínima de dos años

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Competencias cardinales de la organización

1. Ética
2. Compromiso con la calidad de trabajo
3. Integridad
4. Prudencia

Competencias específicas del cargo:

1. conocimientos técnicos
2. Responsabilidad
3. calidad y mejora continua
4. Toma de decisiones
5. Trabajo en equipo

Condiciones psicológicas: Las condiciones psicológicas para este cargo, serán medidas mediante una
entrevista, En el que se evaluara las condiciones psicológicas del aspirante al cargo

Elaborado por: Diego Andrés Fuentes 26 de septiembre de 2020

3. Fuentes de reclutamiento internas:

- Promoción interna a los empleados de la empresa o Ascenso: Teniendo en

cuenta, que se conoce la hoja de vida y la trayectoria de los empleados, se le
puede realizar una convocatoria con los empleados que cuentan con las
habilidades para cumplir el cargo.

- Carteleras o correos informativos: Dentro de la compañía se pueden realizar

carteleras o por medio de correo interno, informando sobre el nuevo cargo y la
oportunidad que les da la empresa de poder postularse y ascender.

4. Fuentes de reclutamiento externas

- Publicación de la oferta laboral por medio de los medios de comunicación,

como radio, televisión, periódico, entre otros.
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- Bolsas de empleo: estas bolsas de empleo se encargarán del reclutamiento del

personal y de postular a la persona que cumpla con lo establecido para el
cumplimiento del cargo

5. Técnicas de selección

- Por medio de la entrevista, que permitirá conocer las actitudes y

cualidades que tiene el postulante
- Pruebas técnica, que medirá el nivel intelectual y técnico que tiene la
persona con respecto al cargo que desea desempeñar
- Pruebas psicológicas que es para prever cuál será el comportamiento del
candidato ante distintas situaciones que requieran de sus habilidades
psicológicas
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Conclusiones
En una empresa, lo mas importante no solo es el producto que comercializan o producen,
también es importante las personas encargadas de que ese producto pueda salir al mercado,
de su producción, comercialización, que son los empleados de la compañía, para ello es
importante que en el momento del reclutamiento se elija la persona idónea para que cumpla
con los objetivos de la compañía.
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Referencias bibliográficas

Perez, O. (02 de octubre de 2019). Blog People Next. Obtenido de

https://blog.peoplenext.com.mx/la-importancia-del-proceso-de-reclutamiento-y-
seleccion-en-una-empresa

Alles, M. A. (2009). Diccionario de competencias: La trilogía, nuevos conceptos y

enfoques. Granica. p.p 123 – 197.
Torres, J. L., y Jaramillo, O. L. (2014). Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta
para la gestión del talento humano. Universidad del Norte. P.p. 86 – 94