TSU EN CONSTRUCCIÒN.

FORMACIÒN SOCIOCULTURAL III.

LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES.

MTE. LUIS ENRIQUE PÉREZ OSTOA.

RUBÉN DARÍO SALAZAR MONTIEL

MATIAS DANIEL HERNÁNDEZ HERVERT
VÍCTOR DANIEL TOLENTINO VARGAS
GREGORIO LUNA CRUZ
EDUARDO BAUTISTA MARTÍNEZ

TERCER CUATRIMESTRE

GRUPO F
ENLISTAN AL MENOS CINCO CARACTERÍSTICAS QUE LES
PERMITEN ARGUMENTAR EL TIPO DE GRUPO FORMAL QUE
CONSTITUYERON PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES
(GRUPO DE TRABAJO, EQUIPO O EQUIPO DE ALTO
DESEMPEÑO)

GRUPO DE TRABAJO
1. Antes de iniciar con cada una de las actividades se formaron
roles en los integrantes, se escogió a una persona como líder
del equipo para que se pudiera tener un orden dentro del
equipo y por ende tener un mayor rendimiento en los trabajos
realizados.
2. Cada integrante del equipo presentaba propuestas e ideas
para la elaboración de los trabajos y al final entre todos se
seleccionaba cual era la idea que se plasmaría en el trabajo.
3. Como no todos los integrantes tienen las mismas habilidades,
se dieron temas de acuerdo a sus capacidades, para tener un
mejor resultado en el trabajo realizado.
4. El líder busco en todo momento apoyar a cada uno de los
integrantes del equipo, ayudándoles en temas que quizá no
tenían del todo claro, logrando una mejora en el trabajo final.
5. Cuando se termino de manera individual los temas que se le
otorgaron a cada uno de los integrantes, se pudo observar
que fue una de las mejores decisiones ya que muchos no
tenían una idea concreta de cierto tema, pero no quiere decir
que no sabían de algún tema, es por eso que se dieron temas
de acuerdo a sus capacidades, cabe mencionar que en
nuestro equipo esto funciono a la perfección.
DESCRIBEN LA FORMA EN LA QUE EXPERIMENTARON
ALGUNA(S) DE LAS FORMAS DE ASOCIACIÓN AL GRUPO
(COMPETIR, APORTAR, CONTRIBUIR Y COLABORAR).
NOTA: NO ES FORZOSO QUE HAYAN EXPERIMENTADO TODAS.

COMPETIR.
Pudimos observar que hubo mucha competencia dentro de nuestro
equipo, ya que cada integrante, a pesar de que eran temas
distintos, buscaron destacar al cien en su trabajo, demostrando que
su capacidad fue mayor que la demás, se busco sobresalir en cada
acción que se proponía.
APORTAR.
Se puede concluir que cada uno de los que conformamos el equipo
aporto mucho al trabajo, ya que cada uno resalta en cierto tema y
en base a eso nos pudimos poner de acuerdo en como se debía
hacer cierto trabajo. Cada integrante aporto con ideas y propuestas
y al final se tomo un poco de cada uno para tener una presentación
excelente.
CONTRIBUIR.
Se contribuyo mucho en nuestro trabajo ya que cada integrante
elaboro una parte del mismo, como ya se menciono en puntos
anteriores cada integrante trabajo individualmente en el tema en el
que mejor se desempeña.
COLABORAR.
Se colaboro muy poco entre los integrantes, solo se colaboro a la
hora de juntar todo el trabajo y hacer pequeñas modificaciones al
resultado final.
EXPLICAN LA FORMA EN LA QUE SE MANIFESTARON AL
MENOS CINCO DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL
GRUPO (TAMAÑO, COHESIÓN, ESTATUTOS, ÉTICA, MORAL,
CONCIENCIA GRUPAL, RELACIONES INTERPERSONALES,
RELACIONES AFECTIVAS, HABILIDADES, ACTITUDES, METAS
Y OBJETIVOS).

1. TAMAÑO: Una de las características fue el tamaño, ya que no

solo uno elaboro el trabajo, fuimos 5 integrantes los cuales
cada uno aporto al menos el 25% del trabajo.
2. COHESIÓN: Hubo mucha cohesión en el equipo ya que a
todos nos interesaba el mismo trabajo, no hubo ningún
problema interno todo se manejo con respeto y
compañerismo, no hubo enfrentamientos internos que hacían
peligrar la cohesión del equipo.
3. ESTATUTOS: Antes de comenzar con la elaboración del
trabajo se escogieron roles dentro del equipo, al tener un líder
se pudieron establecer normas que se debían de acatar para
tener un desempeño muy bueno, al finalizar con el trabajo se
logro identificar que en ningún momento los integrantes del
equipo falto o intento faltar a las normas establecidas por el
líder.
4. HABILIDADES: Todos los integrantes del equipo demostraron
tener las habilidades suficientes para desarrollar un trabajo en
equipo, cabe mencionar que cada integrante tuvo mayor
habilidad en ciertos temas, lo cual nos llevo a tener una mayor
eficacia en la elaboración del trabajo realizado.
5. ACTITUDES: La actitud de cada uno de los integrantes fue
muy positiva, en todo momento tuvieron una actitud para
beneficio del equipo, siempre buscando posibles soluciones a
los problemas que se nos presentaron y no dejando caer el
ánimo del equipo.
6. METAS Y OBJETIVOS: Al inicio del trabajo se impusieron
metas que debíamos conseguir para sacar adelante el trabajo
final, principalmente para tener un buen desempeño en la
materia, al final el objetivo se cumplió, llegando a la meta que
nos pusimos (terminar y entender el trabajo en equipo).
DESCRIBEN Y DAN EJEMPLOS DEL TIPO DE COMUNICACIÓN
QUE EMPLEARON (SEGÚN LA DIRECCIÓN Y SEGÚN EL
CONTEXTO), PARA POSTERIORMENTE CONCLUIR SI DICHA
COMUNICACIÓN FUE EFECTIVA O NO.
EXPLICAN EL ESTILO DE LIDERAZGO QUE EMPLEARON EN
FUNCIÓN DE LA TOMA DE DECISIONES (AUTOCRÁTICO,
DEMOCRÁTICO, RIENDA SUELTA).

El liderazgo que se empleo en el equipo fue totalmente autocrático,

en todo momento el líder del equipo dijo como se harían las cosas,
puso las normas del equipo y todas se cumplieron a la perfección,
como hay integrantes con mayor capacidad en ciertos temas, le
brindaban ideas y propuestas y en base a eso el líder decidía que y
como se haría el trabajo.
Cabe resaltar que en ningún momento se rebaso o se le falto el
respeto al líder y en todo momento se acataron las órdenes que se
daban.
EXPLICAN EL ESTILO DE LIDERAZGO QUE SE EMPLEÓ EN
FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL GRUPO Y DE LA
EMPRESA (ESTILOS DE LIDERAZGO SEGÚN EL GRID
GERENCIAL).
PLANTEAN UN LISTADO CON AL MENOS CINCO ACCIONES
DIFERENTES QUE DEBIERON EMPRENDER PARA PODER
ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL GRUPO.

1. Una de las acciones más importantes que tomamos como

equipo fue acatar cada una de las órdenes del líder,
respetando siempre las normativas para que no hubiera
problemas en el trabajo.
2. Desarrollarnos en el ámbito en el que mejor nos
desenvolvernos fue otra de las acciones que tomamos para
avanzarle más al trabajo, teniendo la certeza de que los
integrantes sabían muy bien acerca de los temas que
trabajaban.
3. En ocasiones cuando un miembro del equipo batallaba con
algún tema en específico, todos los integrantes nos reuníamos
para platicar y dar ideas para la solución del problema,
logrando así que el tema que no se comprendía, tuviera
solución alguna.
4. Una de las acciones que hubo fue la responsabilidad que
hubo dentro del equipo, nos propusimos y se dijo en la norma
que la responsabilidad jugaría un papel muy importante,
gracias a esto se entregaron todos los documentos en tiempo
y forma.
5. La acción que se estableció al inicio del trabajo fue que
daríamos el espacio a cada integrante para que trabajara a su
tiempo y forma y de esta manera tuviera un mejor desempeño
en la presentación final, esto nos fue de mucha utilidad ya que
cada quien plasmaba su idea y al final solo se mejoraba un
poco ya contando a todos los integrantes.
DISEÑAN AL MENOS DOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
(LISTAS DE COTEJO, ESCALAS ESTIMATIVAS, ENCUESTAS DE
SATISFACCIÓN, CUESTIONARIOS O ENTREVISTAS) QUE
PERMITIRÁN VALORAR LOS RESULTADOS Y LA EFECTIVIDAD
DEL ESTILO DE LIDERAZGO EMPLEADO.
ENTREVISTA.
¿Se sintieron cómodos trabajando como un grupo de trabajo? Si,
No y porque.
Integrante 1.Si porque todos compartíamos nuestros puntos de vista
Integrante 2. Si por que cada quien aporto con sus habilidades
Integrante 3. Si porque existió una buena dinámica de trabajo
Integrante 4.
Integrante 5. Si muy cómodos ya que en ningún momento se faltó al
respeto y las decisiones fueron correctas.
¿Consideran que el líder del equipo desarrollo un buen trabajo?
Integrante 1.Si porque se encargó de dirigirnos
Integrante 2. Si desde el principio se encargó de dirigir a todos
Integrante 3. Si porque el trabajo se hizo con eficacia
Integrante 4. Si por que
Integrante 5. Totalmente de acuerdo
¿Crees que las decisiones tomadas por el líder del equipo fueron
correctas?
Integrante 1.Si porque nos funcionaron a la hora de realizar
nuestras actividades
Integrante 2.si cada una de ellas nos ayudó a corregir errores y
mejorar
Integrante 3. Si ya que cada una de ellas influyó de manera positiva.
Integrante 4.
Integrante 5. La mayor parte del tiempo si, algunas veces se le tenía
que apoyar.
¿De qué manera influyo el trabajo de líder en ti?
Integrante 1.influyo de manera creativa y funcional
Integrante 2. Influyo en la forma de aportar ideas y puntos de vista
Integrante 3. De manera positiva porque pude ser mas responsable
Integrante 4.
Integrante 5. Pues mucho ya que nos motivó a elaborar un trabajo
de buena calidad
Proporciona tu punto de vista acerca del trabajo que realizo el líder
de equipo.
Integrante 1.el trabajo que realizo el líder fue muy buena e
importante para realizar las actividades
Integrante 2. Fue muy bueno ya que todo nos ayudó a mejorar y
realizar bien las actividades y trabajos.
Integrante 3. Fue buena ya que organizo de manera asertiva al
grupo
Integrante 4.
Integrante 5. Fue un buen trabajo, creo que cumplió totalmente las
expectativas y espero seguir trabajando con él.
 ENCUESTA DE SATISFACCIÓN

1. ¿Con que frecuencia te sentiste apoyado por el líder del

equipo?
a. Mucho
b. Medio
c. Poco
d. Muy poco
2. ¿Cuán satisfecho se encuentra con el trabajo del líder?
a. Muy Satisfecho
b. Satisfecho
c. Insatisfecho
d. Muy insatisfecho
3. ¿Te sentiste decepcionado con el trabajo del líder?
a. Si
b. No
4. ¿Comparando con otros líderes que les haya tocado en que
rango pondrían a su ultimo líder de equipo?
a. Muy bueno
b. Bueno
c. Regular
d. Malo
5. ¿Volverías a trabajar de la misma manera en la que trabajaste
con tu último líder de equipo?
a. Si
b. No
6. ¿Qué es lo que más te gusto de trabajar con tu último líder?

7. ¿Qué es lo que menos te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Con que frecuencia te sentiste apoyado por el líder del equipo?
a. Mucho
b. Medio
c. Poco
d. Muy poco
¿Cuán satisfecho se encuentra con el trabajo del líder?
a. Muy Satisfecho
b. Satisfecho
c. Insatisfecho
d. Muy insatisfecho
¿Te sentiste decepcionado con el trabajo del líder?
a. Si
b. No
¿Comparando con otros líderes que les haya tocado en que rango
pondrían a su ultimo líder de equipo?
a. Muy bueno
b. Bueno
c. Regular
d. Malo
¿Volverías a trabajar de la misma manera en la que trabajaste con
tu último líder de equipo?
a. Si
b. No
¿Qué es lo que más te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Qué es lo que menos te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Con que frecuencia te sentiste apoyado por el líder del equipo?
e. Mucho
f. Medio
g. Poco
h. Muy poco
¿Cuán satisfecho se encuentra con el trabajo del líder?
e. Muy Satisfecho
f. Satisfecho
g. Insatisfecho
h. Muy insatisfecho
¿Te sentiste decepcionado con el trabajo del líder?
c. Si
d. No
¿Comparando con otros líderes que les haya tocado en que rango
pondrían a su ultimo líder de equipo?
e. Muy bueno
f. Bueno
g. Regular
h. Malo
¿Volverías a trabajar de la misma manera en la que trabajaste con
tu último líder de equipo?
c. Si
d. No
¿Qué es lo que más te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Qué es lo que menos te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Con que frecuencia te sentiste apoyado por el líder del equipo?
i. Mucho
j. Medio
k. Poco
l. Muy poco
¿Cuán satisfecho se encuentra con el trabajo del líder?
i. Muy Satisfecho
j. Satisfecho
k. Insatisfecho
l. Muy insatisfecho
¿Te sentiste decepcionado con el trabajo del líder?
e. Si
f. No
¿Comparando con otros líderes que les haya tocado en que rango
pondrían a su ultimo líder de equipo?
i. Muy bueno
j. Bueno
k. Regular
l. Malo
¿Volverías a trabajar de la misma manera en la que trabajaste con
tu último líder de equipo?
e. Si
f. No
¿Qué es lo que más te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Qué es lo que menos te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Con que frecuencia te sentiste apoyado por el líder del equipo?
m. Mucho
n. Medio
o. Poco
p. Muy poco
¿Cuán satisfecho se encuentra con el trabajo del líder?
m. Muy Satisfecho
n. Satisfecho
o. Insatisfecho
p. Muy insatisfecho
¿Te sentiste decepcionado con el trabajo del líder?
g. Si
h. No
¿Comparando con otros líderes que les haya tocado en que rango
pondrían a su ultimo líder de equipo?
m. Muy bueno
n. Bueno
o. Regular
p. Malo
¿Volverías a trabajar de la misma manera en la que trabajaste con
tu último líder de equipo?
g. Si
h. No
¿Qué es lo que más te gusto de trabajar con tu último líder?

¿Qué es lo que menos te gusto de trabajar con tu último líder?