EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

RADOMIRO TOMIC

EST N° 5 salud compatible, exámenes preocupacionales y ocupacionales.

Nombre y apellido: Rut
Empresa / Área Firma
Fecha Evaluador/ Evaluadora:
Porcentaje Cumplimiento

De acuerdo a lo expuesto, indicar si la respuesta es verdadera "V" o falsa "F", según corresponda
N° V/F PREGUNTAS
La empresa debe implementar y mantener programas de promoción de salud y
1 prevención de enfermedades crónicas, para favorecer la mantención de las
condiciones de salud compatibles del personal
Los trabajadores(as) deberán autorizar por escrito la entrega de los resultados
2 de sus evaluaciones a la dirección de salud ocupacional en el caso de Codelco, o
a la empresa correspondiente en el caso de contratista.

Las jefaturas directas son responsables de la asistencia del personal a las

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evaluaciones debiéndoles otorgar las facilidades pertinentes.

El estándar de salud en el trabajo N°5 se encuentra dividido en: requisitos a las

4 personal, obligaciones a la empresa, requisitos a los procedimientos y requisitos
a la alta gerencia.
Se define revisión y actualización de este estándar cada 2 años, en conjunto con
5 la revisión y actualización del acuerdo de homologación, para así incorporar
todas las nuevas modificaciones técnicas y legales pertinentes.

El trabajador o trabajadora debe mantener salud compatible al cargo durante la

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vida laboral.

Los trabajadores o trabajadoras deben asistir a las evaluaciones médicas tras

7 citación formal en jornada laboral quedando registrado como afectivamente
trabajado, ART 71 de la ley 16.744.
Los prestadores de servicios médicos para exámenes pre-ocupaciones y
8 ocupacionales deben cumplir con lo señalado en la legislación y en el acuerdo de
homologación de evaluaciones de salud.
La empresa debe contar con un programa de salud ocupacional y realizar
exámenes pre-ocupacionales antes de la contratación y ocupacionales durante la
9 vida laboral, conforme al acuerdo de homologación de evaluaciones de salud
vigente, suscrito por Codelco y las mutualidades de la ley 16.744, el cual será
revisado cada 1 años
La empresa debe mantener registro de salud compatible de los trabajadores y
trabajadoras gestionar la recuperación de la aptitud laboral del personal que la
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haya perdido y generar programa preventivo para evitar casos de salud no
compatible por alteraciones reversibles de salud.