norma contenido OBJETIVO
ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente resolución tiene por objeto adoptar como
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la referentes técnicos mínimos obligatorios, para la identificación, evaluación,
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los
Técnica General para la Promoción, Prevención e siguientes Instrumentos de Evaluación y Guías de Intervención:
2404/2019
Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos
en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos La Resolución 2404 del 2019 indica los referentes técnicos mínimos obligatorios
y se dictan otras disposiciones para identificar y monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial,
esta resolución refuerza la Resolución 2646 del 2008.
Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del ARTÍCULO 1o. OBJETIVOS. Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo,
del Trabajo. el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y
el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro,
inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen
desarrollo de las relaciones laborales.
DECRETO 4108
DE 2011
ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno
del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las
niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del
trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado
en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de
Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se
Ley 1616 de 2013 De igual forma se establecen los criterios de política para la reformulación,
dictan otras disposiciones.
implementación y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental, con
base en los enfoques de derechos, territorial y poblacional por etapa del ciclo vital.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de
responsabilidades para la identificación, evaluación, empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la
prevención, intervención y monitoreo permanente de la formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y prestaciones.
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
RESOLUCIÓN
2646 DE 2008
ARTICULO 1o. Para la protección del Medio Ambiente la presente Ley establece:
a) Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y
reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones
necesarias en lo que se relaciona a la salud humana;
b) Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación,
legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o
pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
PARAGRAFO. Para los efectos de aplicación de esta Ley se entenderán por
condiciones sanitarias del ambiente las necesarias para asegurar el bienestar y la
LEY 9 DE 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. salud humana.
ARTICULO 1o. CONTENIDO. <Artículo no compilado en el Decreto Único
Reglamentario 1072 de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo
3.1.1 del mismo Decreto 1072 de 2015> El presente Decreto determina las bases de
organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en
el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de
la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el
del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Los Decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos 'ARTÍCULO 47. RÉGIMEN DEL CÓDIGO SANITARIO NACIONAL Y OTROS REGÍMENES ESPECIALES. El
DECRETO 614 Por el cual se determinan las bases para la organización y específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo régimen especial para determinados bienes y servicios contemplados en el Código Sanitario Nacional (Ley 9a. de
DE 1984 administracción de Salud Ocupacional en el país sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración 1979) continuará vigente en su totalidad, pero serán aplicables a los mismos bienes y servicios las disposiciones del
que establece este Decreto. presente Decreto que regulan aspectos no previstos en dicho Código.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento ARTÍCULO PRIMERO.- Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,
y forma de los Programas de Salud Ocupacional que contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el
Resolución 1016 deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente
de 1989 Resolución.
Decreto 1832 de Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
1994 Profesionales
ARTÍCULO 1°. Tabla de Enfermedades Laborales. El presente decreto tiene por
objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i)
agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades
laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en
por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. los trabajadores afectados.
DECRETO 1477 La Tabla de Enfermedades Laborales se establece en el anexo técnico que hace
DE 2014 parte integral de este decreto.
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo
que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> establecido en este decreto forma
parte del Sistema de Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. 5. Modificado por la Ley 776 de 2002, publicada en el Diario Oficial No. 45.037, de 17 de diciembre de 2002, 'Por la
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional<1> relacionadas con la prevención Profesionales'
de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales
DECRETO 1295 Por el cual se determina la organización y administración
DE 1994 del Sistema General de Riesgos Profesionales
RESOLUCIÓN Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o
2346 DE 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
clínicas ocupacionales. profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios
de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de
servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
vigencia
Modificado por el Decreto 2518 de 2013, 'por el cual se modifica la estructura del Ministerio del Trabajo', publicado en
el Diario Oficial No. 48.975 de 15 de noviembre de 2013.
Artículos compilados en el Decreto Único Reglamentario 1833 de 2016, por medio del cual se compilan las normas
del Sistema General de Pensiones, publicado en el Diario Oficial No. 50.053 de 10 de noviembre de 2016. Debe
tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1833 de 2016.
Modificada por el Decreto Ley 2106 de 2019, 'por el cual se dictan normas para simplificar, suprimir y reformar
trámites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública', publicado en el Diario
Oficial No. 51.145 de 22 de noviembre 2019.
- Modificada por la Ley 1805 de 2016, 'por medio de la cual se modifican la Ley 73 de 1988 y la Ley 919 de 2004 en
materia de donación de componentes anatómicos y se dictan otras disposiciones', publicada en el Diario Oficial No.
49.955 de 4 de agosto de 2016.
- Modificada por el Decreto 126 de 2010, publicado en el Diario Oficial No. 47.599 de 21 de enero de 2010, 'Por el
cual se dictan disposiciones en materia de Inspección, Vigilancia y Control, de lucha contra la corrupción en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud, se adoptan medidas disciplinarias, penales y se dictan otras
disposiciones'. Decreto expedido bajo el estado de emergencia social decretado mediante el Decreto 4975 de 2009.
INEXEQUIBLE.
- La Ley 100 de 1993, 'por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones',
publicada en el Diario Oficial No. 41.148 de 23 de diciembre de 1993, establece en el Inciso Final del Artículo 152:
'ARTÍCULO 152. OBJETO. ...
'Las competencias para prestación pública de los servicios de salud y la organización de la atención en salud en los
aspectos no cobijados en la presente Ley se regirán por las disposiciones legales vigentes, en especial por la ley 10
de 1990 y la ley 60 de 1993. Las actividades y competencias de salud pública se regirán por las disposiciones
vigentes en la materia, especialmente la ley 9 de 1979 y la ley 60 de 1993, excepto la regulación de medicamentos
que se regirá por lo dispuesto en la presente Ley'.
- Modificada por el Decreto 919 de 1989, publicado en al Diario Oficial No 38.799, del 1 de mayo de 1989, 'Por el cual
se organiza
Artículos el Sistema
compilados enNacional para
el Decreto la Prevención
Único y Atención
Reglamentario 1072 dede2015,
Desastres y se dictan
por medio otras
del cual disposiciones'
se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, publicado en el Diario Oficial No. 49.523 de 26 de mayo de 2015. Debe
- Modificada
tenerse por la lo
en cuenta Ley 73 de 1988,
dispuesto por elpublicada en eldel
artículo 3.1.1 Diario Oficial
mismo No. 38.623,
Decreto 1072 dedel2015.
21 de diciembre de 1988, 'Por la
cual se adiciona la Ley 09 de 1979 y se dictan otras disposiciones en materia de donación y trasplante de órganos y
-componentes
Modificado poranatómicos
el Decretopara fines
16 de 1997de 'Por
transplantes
el cual seu reglamenta
otros usos terapéuticos'.
la integración, el funcionamiento y la red de los
comités nacionales, seccionales y locales de salud ocupacional', publicado en el Diario Oficial No. 42.960 de enero
- Elde
17 Artículo
1997. 47 del Decreto 3466 de 1982 establece:
'La misma disposición se aplica a los regímenes especiales actualmente vigentes para otro tipo de bienes y
servicios.'
El Decreto 3466 de 1982, 'por el cual se dictan normas relativas a la idoneidad, la calidad, las garantías, las marcas,
las leyendas, las propagandas y la fijación pública de precios de bienes y servicios, la responsabilidad de sus
productores, expendedores y proveedores, y se dictan otras disposiciones', fue publicado en el Diario Oficial No.
33.559 de 3 de diciembre de 1982.
Modificada por la Resolución 1457 de 2008, publicada en el Diario Oficial No. 46.981 de 6 de mayo de 2008, 'Por la
cual se deroga la Resolución 01157 de 2008'
- Modificada por la Resolución 1157 de 2008, publicada en el Diario Oficial No. 46.956 de 10 de abril de 2008, 'Por la
cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989'
Este decreto a perdió su fuerza ejecutoria al haber sido declarado INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto 1295 de
1994, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1155-08 de 26 de noviembre de 2008, Magistrado Ponente
Dr. Jaime Araújo Rentería. Establece el fallo que sobre este tema regirán las normas legales anteriores a la
expedición de este decreto ley.
administración de los beneficios económicos periódicos de que trata el Acto Legislativo 01 de 2005, está siendo
prestada por la administradora de pensiones del Seguro Social.
Mediante el artículo 155 de la Ley 1151 de 2007, 'por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010'
-publicada en el Diario Oficial No. 46.700 de 25 de julio de 2007-, se creó la Empresa Industrial y Comercial del
Estado del orden nacional Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, asignándosele la
competencia para la administración estatal del régimen de prima media con prestación definida.
cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
4. Modificado por el Decreto 266 de 2000, publicado en el Diario Oficial No. 43.906 del 22 de febrero de 2000, 'Por el
cual se dictan normas para suprimir y reformar las regulaciones, trámites y procedimientos'.
El Decreto 266 fue 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1316-2000
del 26 de septiembre de 2000, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria. A partir de su promulgación.
3. Modificado por el Decreto 1122 de 1999, publicado en el Diario Oficial No. 43.622 del 29 de junio de 1999, 'Por el
cual se dictan normas para suprimir trámites, facilitar la actividad de los ciudadanos, contribuir a la eficiencia y
eficacia de la Administración Pública y fortalecer el principio de la buena fe'.
El Decreto 1122 de 1999 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-923-99 del
18 de noviembre de 1999, Magistrado Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis.
2. Modificado por el Decreto extraordinario 2150 de 1995, artículos 115 y 116, publicado en el Diario Oficial No.
42.137 del 6 de diciembre de 1995.
1. Decreto declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-376-95 del 24 de agosto de
1995, Magistrado Ponente, Dr. Jorge Arango Mejía, 'pero sólo en lo que hace referencia a la exequibilidad de las
normas que concedieron las facultades extraordinarias para su expedición'.
 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales

Decreto 1295 de
1994
Articulo relacionado

ARTÍCULO 2o. FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO. El Ministerio del Trabajo cumplirá, además de las funciones que
determinan la Constitución y el artículo 59 de la Ley 489 de 1998, las siguientes:
9. Coordinar y evaluar las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos en materia laboral, articulando las acciones que realiza el
Estado, con la sociedad, la familia y el individuo.
10. Fijar las directrices para realizar la vigilancia y control de las acciones de prevención de riesgos profesionales en la aplicación de
los programas permanentes de salud ocupacional.

ARTÍCULO 6o. FUNCIONES DEL DESPACHO DEL MINISTRO. Son funciones del Despacho del Ministro, además de las señaladas
en la Constitución Política y en el artículo 61 de la Ley 489 de 1998, las siguientes:
6. Formular las políticas de armonización de la formación del talento humano, la capacitación y el aprendizaje a lo largo de la vida, con
las necesidades económicas y las tendencias de empleo.
7. Definir en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social y velar por la ejecución de las políticas, planes y programas en
las áreas de salud ocupacional, medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a la prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 9o. PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DEL TRASTORNO MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL. Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias,
programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus
empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud determinarán y actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e
implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y la prevención del trastorno mental
en el ámbito laboral en un término no mayor a seis (6) meses, a partir de la promulgación de la presente ley.

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud evaluarán y ajustarán periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los
riesgos laborales en salud mental.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 1562 de 2012 el Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control
de las acciones de promoción y prevención ordenadas en el presente artículo.

ARTÍCULO 10. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los factores psicosociales deben
ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.

ARTICULO 83. Al Ministerio de Salud<1> corresponde:

a) Establecer, en cooperación con los demás organismos del Estado que tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas
y administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en el territorio nacional, supervisar su
ejecución y hacer cumplir las disposiciones del presente título y de las reglamentaciones que de acuerdo con él se expidan;
Concordancias
b) Promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de la salud de las personas que trabajan, lo mismo que
las educativas correspondientes, en cooperación con otros organismos del Estado, instituciones privadas, empleadores y trabajadores;
Concordancias
c) Determinar los requisitos para la venta, el uso y el manejo de sustancias, equipos, maquinarias y aparatos que puedan afectar la
salud de las personas que trabajan. Además, puede prohibir o limitar cualquiera de estas actividades cuanto representen un grave
peligro para la salud de los trabajadores o de la población en general.

ARTICULO 2o. OBJETO DE LA SALUD OCUPACIONAL. <Artículo no compilado en el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015.
Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1072 de 2015> Las actividades de Salud Ocupacional
tienen por objeto:

a. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora;

b. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;

c. Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales, mecánicos, eléctricos
y otros derivados de las organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo;

d. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo;

e. Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones;

f. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

ARTICULO 1o. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. <Pérdida de fuerza ejecutoria. Ver Notas del Editor> Para efectos de
los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, de adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales:

ARTÍCULO 16. RESERVA DE LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL. La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos,
exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva
profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.

3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de evaluación
médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento
del trabajador.

PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
ARTICULO 91. SANCIONES. <Inciso primero modificado expresamente por el artículo 115 del Decreto extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el
siguiente:> Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2> imponer las sanciones establecidas a
continuación, frente a las cuales opera el recurso de apelación ante el Director Técnico de Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social<2>.

a) para el empleador

1. El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales<1>, le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de
las sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto.

La no afiliación y el no pago de dos ó más periódos mensuales de cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes.

2. <Numeral modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto es el siguiente:> El incumplimiento de los programas de salud ocupacional<1>,
las normas en salud ocupacional<1> y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo<2> debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo<2>, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones.

3. Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a
que se disminuyan las prestaciones económicas del trabajadorl, el empleador deberá pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.

4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión
implique una cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, previa solicitud
motivada de la entidad administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.

5. La no prestación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional<1> o el incumplimiento por parte del empleador de
las demás obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales<1> del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<2>, podrá
imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos legales mensuales.

b) Para el afiliado a trabajar

LEY ARTICULO 59. FUNCIONES. Corresponde a los ministerios y departamentos administrativos, sin perjuicio
de lo dispuesto en sus actos de creación o en leyes especiales:

1. Preparar los proyectos de ley relacionados con su ramo.

2. Preparar los proyectos de decretos y resoluciones ejecutivas que deban dictarse en ejercicio de las
atribuciones que corresponden al Presidente de la República como suprema autoridad administrativa y dar
desarrollo a sus órdenes que se relacionen con tales atribuciones.

3. Cumplir las funciones y atender los servicios que les están asignados y dictar, en desarrollo de la ley y de los
decretos respectivos, las normas necesarias para tal efecto.

4. Preparar los anteproyectos de planes o programas de inversiones y otros desembolsos públicos

correspondientes a su sector y los planes de desarrollo administrativo del mismo.

5. Coordinar la ejecución de sus planes y programas con las entidades territoriales y prestarles asesoría,
cooperación y asistencia técnica.
ARTICULO 61. FUNCIONES DE LOS MINISTROS. Son funciones de los ministros, además de las que les señalan la Constitución
6. Participar en la formulación de la política del Gobierno en los temas que les correspondan y adelantar su Política y las disposiciones legales especiales, las siguientes:
ejecución.
a) Ejercer, bajo su propia responsabilidad, las funciones que el Presidente de la República les delegue o la ley les confiera y
7. Orientar, coordinar y controlar, en la forma contemplada por las respectivas leyes y estructuras orgánicas, las vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a dependencias del Ministerio, así como de las que se
superintendencias, las entidades descentralizadas y las sociedades de economía mixta que a cada uno de ellos hayan delegado en funcionarios del mismo;
estén adscritas o vinculadas. b) Participar en la orientación, coordinación y control de las superintendencias, entidades descentralizadas y sociedades de
economía mixta, adscritas o vinculadas a su Despacho, conforme a las leyes y a los respectivos estatutos;
8. Impulsar y poner en ejecución planes de desconcentración y delegación de las actividades y funciones en el
respectivo sector. c) Dirigir y orientar la función de planeación del sector administrativo a su cargo;

d) Revisar y aprobar los anteproyectos de presupuestos de inversión y de funcionamiento y el prospecto de utilización de los
9. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Promover, de conformidad con los principios recursos del crédito público que se contemplen para el sector a su cargo;
constitucionales, la participación de entidades y personas privadas en la prestación de servicios y actividades
relacionados con su ámbito de competencia. e) Vigilar el curso de la ejecución del presupuesto correspondiente al Ministerio;

Jurisprudencia Vigencia
10. Organizar y coordinar el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo correspondiente.
11. Velar por la conformación del Sistema Sectorial de Información respectivo y hacer su supervisión y
seguimiento.489 DE 1998
Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se
expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los
numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones.
ARTICULO 49. <Artículo modificado por el artículo 1 del Acto Legislativo 2 de 2009. El nuevo texto es el
siguiente:> La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se
garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.
f) Suscribir en nombre de la Nación y de conformidad con el Estatuto General de Contratación y la Ley Orgánica de
Presupuesto, los contratos relativos a asuntos propios del Ministerio previa delegación del Presidente de la República;
g) Dirigir las funciones de administración de personal conforme a las normas sobre la materia;
h) Actuar como superior inmediato, sin perjuicio de la función nominadora, de los superintendentes y representantes legales
de entidades descentralizadas adscritas o vinculadas.
Jurisprudencia Vigencia
PARAGRAFO. La representación de la Nación en todo tipo de procesos judiciales se sujetará a lo dispuesto en el Código
Contencioso Administrativo y a las disposiciones especiales relacionadas.
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a los habitantes y de
saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad. También, establecer
las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su vigilancia y control. Así
mismo, establecer las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los particulares y determinar los
aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley.

Los servicios de salud se organizarán en forma descentralizada, por niveles de atención y con participación de
la comunidad.

La ley señalará los términos en los cuales la atención básica para todos los habitantes será gratuita y
obligatoria.

Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y de su comunidad.

ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Los criterios 1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la
El porte yque
mínimos el consumo de sustancias
deben tener estupefacientes
en cuenta los empleadoresopara
sicotrópicas está prohibido,
la intervención salvo prescripción
de los factores empresa y el de los trabajadores.
médica.
psicosociales en el
Con fines preventivos y rehabilitadores 2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente
trabajo y las administradoras de riesgoslaprofesionales
ley establecerá medidas
para llevar aycabo
tratamientos administrativos
la asesoría de orden
a las empresas, son los
interesados o afectados.
pedagógico, profiláctico o terapéutico para las personas que consuman dichas sustancias. El sometimiento a
siguientes: 3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente:
esas medidas y tratamientos requiere el consentimiento informado del adicto. 3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del análisis epidemiológico de
la empresa.
Concordancias 3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la empresa, cuya intervención es recomendada por
Así mismo el Estado dedicará especial atención al enfermo dependiente o adicto y a su familia para fortalecerla la literatura científica.
4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas
en valores y principios que contribuyan a prevenir comportamientos que afecten el cuidado integral de la salud frente a las situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la
de las personas y, por consiguiente, de la comunidad, y desarrollará en forma permanente campañas de modificación de las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
prevención contra el consumo de drogas o sustancias estupefacientes y en favor de la recuperación de los 5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el conocimiento y la motivación de los
adictos. trabajadores sobre los factores que afectan su salud y su bienestar.
6. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario.
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la realidad histórica de la empresa, su cultura
y clima organizacional, con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber un método de intervención
adecuado para cada empresa y para cada población laboral.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional, así como a los programas
de mejoramiento continuo y de calidad en las empresas.
9. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en crisis.