UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA: LIC. NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA IV CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

ALUMNOS:
Galaviz Vizcarra Adriana
López Espinoza Heidy Jazmin
Rodríguez Silva Freyra Ariane GRUPO: 322
I. INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas que a continuación se presenta,
para contestarlas requiere de la Ley Federal del Trabajo

1. ¿Cuáles con las diferencias entre contrato de Trabajo y Relación de trabajo?

- El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta como la

existencia de un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde un deber de
obediencia por parte del trabajador. Los trabajadores, en virtud de una relación laboral están
obligados a prestar sus servicios bajo la dirección del patrón.

Contrato individual de trabajo puede ser: para obra determinada, por tiempo determinado, por
temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a prueba o
capacitación inicial. Si en las relaciones de trabajo no se establece expresamente la
temporalidad, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

2. Es lo mismo, ¿contrato que convenio en materia laboral?

- En un convenio las partes buscan modificar o extinguir derechos u obligaciones que les son
comunes, mientras que en los contratos las partes crean obligaciones y/o derechos, teniendo
este último una esencia patrimonial.

3. ¿Cuál es la edad mínima para ser sujeto del Derecho del trabajo, según la Ley
Federal del trabajo en que artículo se estipula?

- No podrá utilizarse el trabajo de los menores de dieciocho años. Artículo 362. Pueden

formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años.

4. ¿Los comisionistas son trabajadores?

5. ¿Cómo pueden ser en cuanto a duración los contratos individuales de trabajo?

- La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración
máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones
de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

6. ¿En qué casos se puede suspender el contrato individual de trabajo?

- Según lo establece la Federal del trabajo en los Artículos 45 a 48

 La situación de incapacidad temporal del trabajador.

 Nacimiento.

 Ejercicio de cargo público representativo y excedencia forzosa.

 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.

 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 Ejercicio del derecho de huelga.

 Cierre legal de empresa.

 Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como
consecuencia de ser víctima de violencia de género.

7. ¿Se puede obligar a un trabajador a laborar tiempo extra? En que artículo de la

Ley Federal del Trabajo atiende este concepto.

- Artículo 68: La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la

semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
8. Que artículo estable de la Ley Federal del Trabajo ¿Cuáles son los días de
descanso obligatorios?

- Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:

 1o. de enero.

 El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

 El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

  1o. de mayo.

 16 de septiembre.

 El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

 El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.

 25 de diciembre.

 El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones

ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

9. Es un derecho del trabajador el pago de aguinaldo, que artículo establece

¿cuándo y cuánto debe pagarse de aguinaldo?

- El aguinaldo es un derecho laboral estipulado en el artículo 87 de la Ley Federal

del Trabajo, el cual establece que el monto mínimo que debe pagarse es el
equivalente a 15 días de salario.

10. ¿Cuántos trabajadores se requieren para formar un sindicato? En que Articulo

se establece esta condición.

Referencias:

Justia.com