ANALISIS DE PRECIOS UNITARIOS

Se entiende por presupuesto de una obra o proyecto la determinación previa de la

cantidad en dinero necesaria para realizarla, a cuyo fin se tomó como base la
experiencia adquirida en otras construcciones de índole semejante. La forma o el
método para realizar esa determinación es diferente según sea el objeto que se
persiga con ella.

Cuando se trata únicamente de determinar si el costo de una obra guarda la

debida relación con los beneficios que de ella se espera obtener, o bien si las
disponibilidades existentes bastan para su ejecución, es suficiente hacer un
presupuesto aproximado, tomando como base unidades mensurables en números
redondos y precios unitarios que no estén muy detallados. Por el contrario, este
presupuesto aproximado no basta cuando el estudio se hace como base para
financiar la obra, o cuando el constructor la estudia al preparar su proposición,
entonces hay que detallar mucho en las unidades de medida y precios unitarios,
tomando en cuenta para estos últimos no sólo el precio de los materiales y mano
de obra, sino también las circunstancias especiales en que se haya de realizar la
obra. Esto obliga a penetrar en todos los detalles y a formar precios unitarios
partiendo de sus componentes.

Cómo se hace un análisis de precios unitarios?

El análisis del precio unitarios (APU), es una herramienta importante en toda

empresa sin importar su tamaño, sector o industria a la que se dedique. El uso de
esta herramienta hará que su empresa se vuelva más competitiva y a su vez se
volverá más exitosa.

Aspectos a considerar antes de realizar un APU

El primer aspecto a tomar en cuenta es el giro o denominación de la empresa,

esta puede ser una empresa de construcción, una panadería, una empresa de
transporte, etc. En general, los elementos a considerar y que integran el APU son
los mismos para cualquiera de ellas.

Otro aspecto a considerar es la contabilidad de la empresa, esto es muy

importante, ya que si no se lleva un registro exacto y veraz de los datos de las
operaciones financieras de la empresa, el análisis de precio unitario no será
congruente y por ende su implementación será ineficaz. Dentro de los términos
contables a utilizar tenemos

Costos indirectos: Aquellos gastos que no pueden tener aplicación a un producto

determinado.
Costos directos: Aquellos gastos que tienen aplicación a un producto determinado.

Hay que tomar en cuenta que el costo está precedido de costos anteriores y éste a
su vez es integrante de costos posteriores.

Ahora veamos cómo se elabora el APU

El precio unitario comprende varios conceptos (insumos y cargos monetarios) será

necesario incluir más o menos conceptos, incluso depende de los requerimientos
para llevar a término el elemento de trabajo en cuestión, el precio unitario esta
íntimamente relacionado con los costos unitarios. Sin embargo la estructura para
poder integrar un precio unitario queda descrita con la fórmula:

Precio unitario= CD+CI+CF+U+CA

DONDE:
CD (costos directos) se desglosa en:
Materiales o materia prima.
MOD (mano de obra directa).
Equipo y maquinaria.

CI (costos indirectos): aquellos costos que no se relacionan directamente con la

manufactura, pero contribuyen y forman parte del costos de producción: mano de
obra indirecta y materiales indirectos, calefacción, luz y energía para la fábrica,
arrendamiento del edificio de fábrica, depreciación del edificio y de equipo de
fábrica, mantenimiento del edificio y equipo de fábrica, seguro, prestaciones
sociales, incentivos, tiempo ocioso son ejemplos de costos indirectos de
fabricación.

CF (costos por financiamiento): se define como la inversión que realiza la

empresa, generalmente, resultado de un préstamo en el sistema financiero
nacional o a un grupo de inversionista. Este es el resultado de los intereses
mensuales + amortización mensual.

U (utilidades): es el resultado de los ingresos menos los egresos del periodo.

CA (cargos adicionales): GASTOS Generales e IMPUESTOS. Una vez que se

tienen todos estos datos, se suman, luego el total se divide entre la unidad de
medida o cantidad de unidades producidas en un periodo.
PROCESO CONSTRUCTIVO 

En la satisfacción de las necesidades humanas, el hombre ha implementado

sistemas complejos para el uso de los recursos disponibles. La ingeniería intenta
mejorar el uso de esos recursos. Para la satisfacción de una necesidad. Como por
ejemplo de vivienda, se establece el llamado proceso de proyecto, dicho proceso
se inicia con la captación de la misma, luego un ente capaz de asignar recursos
bb(propietario) toma la decisión de cubrirla, para lo cual busca asistencia técnica,
usualmente contratando a compañías de Arquitectura o Ingeniería que elaboran
anteproyectos y proyectos. El proyecto representa el estado final deseable de la
obra que cubrirá la necesidad y consta de planos, especificaciones y cómputos
métricos (incluso lista de materiales).El propietario con la información desarrollada
escoge a una compañía capaz de ejecutar la obra (Contratista), y se establecen
las relaciones entre ambos mediante un contrato en el que se indica: Una
descripción y ubicación de la obra, el monto y el lapso de ejecución. El contratista
se organizara para construir la obra según los planos y especificaciones de
manera de obtener alguna ganancia sobre el precio. El propietario usualmente se
hace representar en el sitio de la obra mediante un inspector que defiende sus
intereses y controla la ejecución, de acuerdo a la documentación técnica. El
propietario asigna pagos periódicos al contratista a medida que éste complete la
obra, el contratista compra materiales y equipos, contrata personal propio y en
ocasiones subcontrata secciones completas de la obra. Al terminar la construcción
de la obra, el contratista la entrega al propietario, pero se hace responsable de
ésta por un periodo de garantía. Un modelo gráfico de este proceso se representa
en la figura siguiente
INbTEGRANTES DEL PROCESO CONSTRUCTIVO

En el proceso de ejecución de la obra intervienen una serie de participantes que

establecen relaciones generalmente contractuales entre si, lo cual se muestra en
la siguiente figura, en primer lugar está el propietario que puede ser una persona
natural, una compañía o el estado; que capta la necesidad y puede disponer de
recursos para satisfacerla. Luego el proyecto es definido en términos realizables
por los profesionales proyectistas. El contratista emplea personal y ejecuta la obra,
el inspector controla su ejecución adicionalmente pueden intervenir subcontratistas
y proveedores.
FORMAS DE CONTRATACIÓN.

Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más participantes. En un

contrato de obra el propietario acuerda pagar una suma determinada de dinero al
contratista, para que éste ejecute una obra, siguiendo unos requerimientos
técnicos en un lapso determinado de tiempo. El monto del contrato puede ser
indicado de varias formas, pero las maneras más usuales son:3.

SUMA GLOBAL - PRECIO GLOBAL:

El contratista se compromete a realizar la obra por un precio total fijo que no tiene
posibilidades de corregirse. Para un contrato de este tipo se necesita que la
información técnica de la obra sea detallada y completa; el contratista tiende a
aumentar su precio para cubrir riesgos y durante la construcción trata de reducir
sus costos para aumentar su margen de ganancia.

PRECIOS UNITARIOS:

La obra a ejecutar es dividida en partidas muy bien definidas, se establece: unidad

de medida, método de medición, cantidad aproximada para cada partida, y luego
se acuerdan precio por unidad de medida, llamados precios unitarios. El monto
total a pagar al contratista provendrá de la suma de los productos de la cantidad
de obra ejecutada por precios unitarios acordados, este monto total se conocerá
realmente al finalizar la obra.

COSTO MÁS GANANCIA – POR ADMINISTRACION:

En esta modalidad, el propietario se compromete a pagar al contratista todos los

costos que este justifique más una cantidad o porcentaje por ganancia. El
contratista no está motivado a controlar sus costos y el propietario debe ejercer
control sobre los gastos de éste. El costo total de la obra es desconocido hasta su
culminación.
PRESUPUESTO.

El contrato de obra suscrito entre los participantes es acompañado por un

presupuesto, que no es más que la expresión de los objetivos a lograr en términos
financieros. En este caso, Presupuesto es la proposición u oferta presentada por
el contratista para la ejecución de una obra.

Comunicar los planes establecidos y recursos asignados a los participantes del

proceso constructivo.

 Recibir información de los participantes en términos homogéneos.

 Evaluar el avance de la obra y proyectar el probable costo final. La forma de

presentar el presupuesto depende del tipo de contrato. En los contratos de
obra a Suma Global, el presupuesto presenta una descripción de la obra a
realizar y una sola cantidad de dinero que constituye la oferta por la
totalidad del trabajo. Una variante a esta presentación seria dividir la obra
en sus partes relevantes o capítulos e indicar un monto por cada uno de
éstos. Los contratos a Precios Unitarios utilizan un formato típico de
presupuesto mostrado a continuación y en el que se indica:

 Referencia o código de la partida.
 Descripción de la partida.
 Unidad de medida.
 Cantidad aproximada a ejecutar por partida.
 Precio unitario para realizar cada partida.
 Total columna que registra los productos parciales de las
cantidades de obra por los precios unitarios. La suma de estos
parciales constituye el Monto Total del Presupuesto. En este caso
también se puede agrupar las partidas por capítulos y presentar
montos parciales totalizando por capitulo.
ESTIMACIÓN DE COSTOS 

En los distintos tipos de presupuestos se hace necesaria la determinación de

precios antes de la ejecución de la obra, este proceso recibe el nombre de
ESTIMACIÓN DE COSTOS.

COSTO.

Es la cuantificación de los recursos necesarios para la producción de un bien o

servicio, y se expresa en términos monetarios.

ESTIMACIÓN DE COSTOS.

 Es la compilación y análisis de todos los elementos que contribuyen e influyen en

el costo de un bien. Nótese que se utiliza el término Estimación y no cálculo,
puesto que los costos son determinados a priori y tienen un carácter de
probabilidad o suposición. La estimación de costos constituye un proceso
complejo, ya que debe considerar las diferencias entre las distintas obras, las
características de la localización que influyen en el trasporte de insumos y
personal, los factores climatológicos, las variaciones que el mercado impone a los
insumos, la intervención de los Organismos Públicos y por último los imprevistos a
los que puede estar sujeta cualquier obra.
CARACTERISTICAS DE LOS COSTOS Y SU ESTIMACIÓN.

Los costos son aproximados

La estimación de costos es específica, depende de unas condiciones particulares

de localización y tiempo que no se pueden generalizar.

La estimación de costos debe adaptarse a los cambios de tecnología de ejecución

y a las variaciones del mercado de insumos.

La estimación de costos pueden realizarse analíticamente descomponiendo el

costo de sus componentes o deductivamente estableciendo relaciones de
similitud.

El costo de un bien presenta una serie de valores cambiantes en el tiempo.

COMPONENTES DE COSTO 

Para estudiar los componentes del costo, es necesario primero establecer

diferencia entre el costo y precio. El costo está determinado por el valor de los
resultados utilizados en la ejecución de un bien, y el precio es el valor que el
mercado está dispuesto a pagar por ese bien. Cuando un contratista determina el
costo de una obra le agrega una cantidad de ganancia o utilidad, de donde
podemos decir:

PRECIO = COSTO + GANANCIA

Los costos pueden ser estimados con base a las características de la obra, pero la
ganancia está determinada por lo que el mercado está dispuesto a aceptar como
precio total de la obra. El costo de una obra o una partida puede estimarse como
la suma de varios componentes, cada uno de los cuales necesita de un análisis
específico. Todo costo se puede descomponer en COSTOS DIRECTOS Y
COSTOS INDIRECTOS.

Los costos directos son aquellos que pueden ser identificados claramente dentro
de la operación de construcción de un bien y están determinado por la suma de: el
costo de los materiales, equipos y mano de obra razonablemente necesarios para
la ejecución de la obra.

Los costos indirectos son aquellos causados por la organización que ejecuta la
construcción; estos costos no pueden ser claramente relacionados con el bien
producido y por lo tanto deben ser asignados de alguna manera. Los Costos
Indirectos están constituidos por los gastos generales de la obra en el sitio y los
gastos generales de la empresa en la oficina central
ANÁLISIS DE LOS PRECIOS UNITARIOS.

En la modalidad de contratación por precios unitarios el presupuesto esta dividido

en partidas y para cada una de estas, se indica una cantidad de obra a ejecutar y
un precio por unidad de medida o precio unitario. Los análisis de precios unitarios
constituyen un método de estimación de los precios unitarios. Un análisis de
precios unitarios descompone el precio en sus componentes de materiales,
equipo, mano de obra, costos indirectos y utilidad, y expresa la incidencia de estos
componentes en la producción de una unidad de medida de una partida. Los
análisis se acostumbran a presentar en planillas especialmente diseñadas. El
análisis se inicia con el estudio del alcance de la partida o tarea objeto del
estimado, para ello deben estudiarse la información técnica disponible: planos
especificaciones, normas que describen la partida. De este estudio deben
determinarse los materiales necesarios y el método constructivo más idóneo. El
método constructivo determinará la combinación de equipo y mano de obra
necesaria para la ejecución de la partida, esta combinación definirá a su vez el
rendimiento; es decir, la cantidad de unidades producidas por unidad de tiempo,
que es generalmente un día. Para los materiales se analizarán los factores de
proporción, rendimiento, desperdicio y se determinará en el mercado a los precios
de compra y transporte a obra. Se harán las conversiones de unidades necesarias
para expresar el costo en la unidad de la partida. Para los equipos se determinará
si estos son propios o alquilados, se investigarán los precios de compra, los
factores de uso y las tarifas de alquiler para calcular el costo diario del conjunto de
equipos necesarios, este costo diario es transformado en costo por unidad dividido
entre el rendimiento. Para mano de obra se estimará el costo diario determinando
el personal necesario, su salario y su porcentaje de prestaciones sociales, el costo
por unidad se obtiene dividiendo el costo diario entre el rendimiento estimado. A
los costos de materiales, equipos y mano de obra o costos directos se le agregará
un porcentaje para asignación de los costos indirectos para obtener los costos
totales. Por último se asigna un porcentaje por concepto de ganancia sobre los
costos totales para determinar el precio unitario. Este proceso es representado
gráficamente a continuación
COMPONENTES DE LOS PRECIOS UNITARIOS

1. Calculo de Tarifas de Equipo

Para la elaboración de los análisis se aplica el costo de operación con equipo

propio; partiendo del análisis de los estándares establecidos para tarifas horarias
de alquiler de equipo de la Publicación de la Asociación Colombiana de Ingenieros
Constructores ACIC.

Se debe tener en cuenta entonces:

El costo del Equipo. Se considera el costo de propiedad del equipo

Vida Económica útil y vida Útil. Se recomiendan las del fabricante

Costos de Propiedad. Se asume una depreciación constante para cada año o para
cada hora. (el valor puede ser para la depreciación el valor de adquisición y
restándole el valor de salvamento y el valor de las llantas)

Valor de salvamento. Se considera razonable el 30% del total de

adquisición

Intereses. DTF

Seguros. Se estima 2.1% anual

 Estacionamiento y bodegaje. Se recomienda 1.3% del valor medio del
equipo

Costo de Operación.

Consumo de combustibles. La cantidad de combustibles es

directamente proporcional a la potencia desarrollada. Se asume un
consumo equivalente al 67% de su potencia máxima

Consumo de lubricantes. Este factor varia con el tamaño y tiempo

transcurridos entre cambio de aceite. Pero se asumen condiciones
promedio de operación.

Aceite de Motor. El motor quema aprox. 0.0009 galones de aceite por

caballo de potencia y por hora.

Aceite para transmisión. Se estiman valores promedio.

Aceite para controles hidráulicos. Se estiman valores promedio.

Grasas. Se estiman valores promedio

Filtros, tanqueo, lubricación. Se calculan como el 20% de los costos

totales de combustibles y lubricantes.

Llantas. Se debe referir a la vida útil de las llantas de acuerdo al tipo de

equipo y a los costos de adquisición del mercado.

Costos de mantenimiento y reparaciones. Se considera como un porcentaje de la

depreciación horaria.

Costo de repuestos. Se considera costo hora por repuesto igual a 0.5

por la depreciación.

Costo de mano de obra para reparaciones. Se considera igual a 0.1 de

las reparaciones.

Costo de manejo. Se toma del análisis realizado para las tarifas de personal,
incluyendo el costo de la carga prestacional.

Sin embargo en caso de no tener maquinaria propia lo que se debe registrar es el

valor comercial de alquiler que tienen los equipos con base en la unidad de
medida de la tarifa, sea hora, dia, semana, mes, etc
 2. Costo de Materiales

Para los materiales pétreos se consideran las fuentes de materiales mas

probables del mercado local.

Para los materiales de producción industrial se cotizan en las zonas de suministro

mas cercanas y se adiciona el costo del transporte

3. Calculo de las tarifas de Mano de Obra

Para hacer un análisis detallado del cálculo de la tarifa horaria de mano de obra
directa e indirecta se debe tener en cuenta la consecución de la mano de obra en
la zona del Proyecto y las disposiciones legales vigentes.

Adicionalmente se considerará un calendario de trabajo de horas por día en turno

Por ejemplo de 7:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm a 5 pm.

Lo anterior siempre basado en los aspectos aplicables del código sustantivo del
trabajo, la ley 100 de 1993, y la ley 1122 del 9 de enero de 2007 que reformó la ley
100 de 1993 en sus partes más relevantes.

Salarios • Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio premios por
tareas cumplidas.

Salario Mínimo Definición: El Salario mínimo es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural. Factores para fijarlo: Anualmente el gobierno
indica la cuantía del salario mínimo. Para este año es de $689454

Salario básico: Corresponde a la remuneración ordinaria del trabajador que se

paga periódicamente y puede ser fija o variable. Jornada ordinaria: La jornada
ordinaria de trabajo es la que acuerden las partes, o a falta de acuerdo, la máxima
legal de 48 horas semanales. • Trabajo diurno y nocturno: Trabajo diurno es el
comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las diez (10 p.m.). Trabajo nocturno es
el comprendido entre las diez (10 p.m.) y las seis (6 a.m.)
Tasas y Liquidación de Recargos sobre las Horas Trabajadas

Ordinarias diurnas Se remuneran con el salario básico proporcional al tiempo

trabajado.

Extras diurnas El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, siendo el factor
multiplicador correspondiente 1.25.

Festivas trabajadas diurnas El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera

con un recargo del setena y cinco (75%) sobre el salario ordinario en proporción a
las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el
trabajador por haber laborado la semana completa, siendo el factor multiplicador
correspondiente 1.75.

Recargo nocturno  Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora
ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al
35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche hasta las 6 de la
mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último
caso se debe pagar un recargo del 35%.

Auxilio de transporte Este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con

destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario único
y exclusivamente para el efecto de liquidación de prestaciones sociales. Por
disposición expresa de la ley, el valor del auxilio de transporte no se incluye en la
base salarial para liquidar los aportes al sistema de seguridad social. De acuerdo
con los conceptos emitidos por el Ministerio de Trabajo, los empleadores de los
municipios donde exista transporte urbano están obligados a pagar este auxilio.
Los empleados que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal tienen
derecho al pago mensual por anticipado en este auxilio. Periódicamente el
gobierno expide un decreto señalando la cuantía de este subsidio, para este año
es de 77.700 por mes .
Sistema General de Seguridad Social La seguridad social tiene por objeto
garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación
laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. El sistema de
seguridad social integral está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios
complementarios que defina la ley.

Pensiones • El régimen de pensiones tiene por objeto amparar la población contra

las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de pensiones y prestaciones económicas. Todas las personas
vinculadas mediante el contrato de trabajo deben estar afiliadas al régimen
general de pensiones.

En el sistema de pensiones la tasa de cotización es en total el 16% del salario

mensual. Estos aportes se distribuyen así: El 12% a cargo del empleador y el 4%
a cargo del trabajador.

Medicina familiar • El régimen de seguridad social en salud, conformado por las

entidades promotoras de salud y por las instituciones prestadoras de los servicios
de salud tiene por objeto crear las condiciones que posibiliten el acceso de la
población afiliada a todos los niveles de atención para cubrir las contingencias por
enfermedad general y maternidad.

Como integrantes del sistema de seguridad social en salud, los empleadores

deberán inscribir en una entidad promotora en salud a todas las personas que
tengan una vinculación laboral, sea esta verbal o escrita, temporal o
permanentemente. En el sistema de salud, la cotización es del 12.5% del salario
base, el cual no puede ser inferior al salario mínimo legal. Dos terceras partes
(2/3) de la cotización (8.5%) están a cargo del empleador y una tercera parte (1/3)
a cargo del trabajador (4%).

Riesgos profesionales • El régimen de riesgos profesionales tiene por objeto

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. Todas las personas vinculadas mediante contrato de
trabajo deben estar afiliadas al régimen del sistema de riesgos profesionales. En el
sistema de riesgos profesionales, la cotización está totalmente a cargo del
empleador, y corresponde a la clase y grado de riesgo en que está clasificada su
actividad económica. Para el cálculo de las tarifas de personal y mano de obra se
considera el 6.96% de acuerdo con el artículo 27 del decreto 1295 de 1994 el cual
corresponde a la clase de riesgo V por estar laborando directamente en el frente
de trabajo considerado como de alto riesgo, el cual se calcula sobre el total de las
horas trabajadas.
Parafiscales

Afiliación y aportes a las cajas de compensación familiar Las cajas de

compensación son personas jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro, que
cumplen funciones de seguridad social y administran todo lo relacionado con el
subsidio familiar. Están obligados a afiliarse a las cajas de compensación todos los
empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. La afiliación a la
caja de compensación familiar deberá hacerse en la ciudad o localidad donde se
causen los salarios o en la caja más próxima.

El aporte equivale al 4% del monto de la respectiva nómina mensual de salarios,

entendiéndose por tal la totalidad de los pagos hechos por concepto de los
diferentes elementos integrantes del salario, en los términos del código sustantivo
del trabajo y los pagos hechos por los descansos remunerados de ley,
convencionales y contractuales, o sea que hay que incorporar al concepto de
nómina todo lo pagado por sueldos básicos, salarios mínimos, comisiones, horas
extras, recargos, y todo lo que se pague al trabajador cualquiera que sea su
denominación, siempre que implique retribución directa de servicios. Para el
cálculo de la tarifa horaria de personal y mano de obra se calcula el 4% del monto
del salario de cada trabajador.

Aportes al SENA El Servicio Nacional de Aprendizaje es un establecimiento

adscrito al ministerio de trabajo, encargado de ejecutar las políticas
gubernamentales, sobre promoción y formación profesional de los recursos
humanos. Las principales funciones son las de formar a los trabajadores en
diversas actividades económicas y mantener el sistema nacional de aprendizaje
para aumentar la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo
económico y social del país. • Están obligados a contribuir con la financiación del
SENA mediante aportes mensuales todos Jos empleadores que ocupen uno o
más trabajadores permanentes, con excepción de las universidades públicas y
privadas que sean entidades sin ánimo de lucro. El empleador aporta al SENA por
medio de la caja de compensación a la cual se haya inscrito, un monto equivalente
al 2% del valor de su nómina mensual de pagos salariales. Por consiguiente,
cancelando oportunamente la caja de compensación se da cumplimiento a esta
obligación. Para el cálculo de la tarifa horaria de personal y mano de obra se
calcula el 2% del monto del salario de cada trabajador.

Aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF Es un

establecimiento público adscrito al Ministerio de Salud que tiene por objetivo
primordial el fortalecer la familia y proteger al menor de edad. Todos los
empleadores sin excepción deben aportar al ICBF. El aporte con destino al ICBF
es del 3% del valor de la nómina mensual de salarios . • Para el cálculo de la tarifa
horaria de personal y mano de obra se calcula el 3% del monto del salario de cada
trabajador.
Aportes fondo de capacitación industria de la construcción FIC Para la
industria de la construcción existe una contribución especial que debe liquidarse al
SENA, que es la contribución del FIC. Esta contribución corresponde a un salario
mínimo por cada 40 trabajadores presentes en la obra.

Para el cálculo de la tarifa horaria del personal y mano de obra se calcula sobre
los días trabajados divididos por 30 y multiplicados por $11.537.50 que equivale a
un salario mínimo/40.

Prestaciones Sociales Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios

y garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir riesgos
inherentes al trabajo conocidas como prestaciones sociales.

Prima de servicios Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar

a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como
prestación especial, una prima de servicios, así: Un mes de salario pagadero por
semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de
junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren
trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo
trabajado dentro del semestre. (8.33% mensuales del salario base). Para el
cálculo de la tarifa horaria de personal y mano de obra se empleó un mes de
salario al año proporcional al tiempo trabajado.

Suministro de calzado y vestido de labor Todo empleador que habitualmente

ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro
(4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo
vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador. Las dotaciones deben entregarse en las siguientes fechas: 30 de abril,
31 de agosto y 20 de diciembre. Teniendo en cuenta que el suministro de calzado
y vestido de labor genera un costo para el empleador en el cálculo de las tarifas de
personal y mano de obra se emplea el costo de la dotación proporcional al tiempo
trabajado.

Cesantías Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar

el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción de año. (8.33% mensual del salario
base)

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en los salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año. Para el cálculo de las tarifas de personal
y mano de obra se empleó un mes de salario proporcional al tiempo trabajado.

Intereses sobre cesantías Todo empleador que según la ley está obligado a
pagar cesantías, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas,
equivalente al 12% anual, independientemente del sistema que para liquidar y
pagar el auxilio de cesantía cobije a cada trabajador. • Para el cálculo de las tarifas
horarias de personal y mano de obra se empleó el equivalente al 12% anual
proporcional al tiempo trabajado. (1% mensual del salario base)

Vacaciones Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un

año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el
salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutarlas . • Para
el cálculo de las tarifas horarias de personal y mano de obra se empleó 15 días de
salario proporcional al tiempo trabajado. (4.17% mensual del salario base)

4. Costo de Transportes

Costo de Transportes Partiendo de las fuentes de materiales consideradas se

tomaron las distancias promedio de acarreo de las fuentes al sitio de colocación y
se calcula una tarifa de acarreo de materiales m3-km, y se considera el factor de
compactación de acuerdo al tipo de material. Igualmente para el transporte del
material de excavación y de demoliciones se calcula una tarifa por m3-km,
considerando la distancia de acarreo promedio a las posibles escombreras,
autorizadas.

Rendimientos Los rendimientos a incluir corresponden a una estimación basada

en la experiencia y en estadísticas. Se considera el tipo de trabajo a ejecutar, la
capacidad del equipo y los tiempos de duración en cada una de las operaciones.