CODIGO

SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
ESTRUCTURA
ESTRUCTURA
• PRIMERA PARTE:
• Derecho Individual del Trabajo

• SEGUNDA PARTE:
• Derecho Colectivo del Trabajo

• TERCERA PARTE:
• Suplemento sobre vigilancia y control, prescripción de
acciones y vigencia del Código.
ASUNTOS QUE REGULA EL
CODIGO

Relaciones de Derecho
Individual de Trabajo Derecho Colectivo de trabajo
PRINCIPIOS MINIMOS
FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
 PRINCIPIOS

Del latin principium: Primer instancia de la existencia de

una cosa, base o fundamento sobre el cual se apoya
una cosa. (García Pelayo y Gross, Ramon. Diccionario
Pequeño Larausse, París, Larausse, 1985)

En Derecho Laboral: Son los postulados sobre los que

se basa esta disciplina jurídica.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
• ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La
ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo;
• Estabilidad en el empleo;
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; (Mínimo de derechos y garantías)
 PRINCIPIOS MINIMOS
FUNDAMENTALES
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles;
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho;
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales;
• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario;
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
 ARTICULO 53
CONSTITUCIONAL
• El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de
las pensiones legales.
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna.

• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
 PRINCIPIO DE
FAVORABILIDAD
 Definición

Es un principio del derecho del trabajo según el

cual, en caso de conflicto o duda sobre la
interpretación de las normas, debe prevalecer la
más favorable al trabajador:

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En

caso de conflicto o duda sobre la aplicación de
normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.
 T-572 de 2011 M.P. Jorge Pretell
• Principio de favorabilidad
“(…) El artículo 53 de la Constitución Política y el 21 del Código Sustantivo de
Trabajo señalan que el principio de favorabilidad en materia laboral consiste en
el deber que tiene toda autoridad tanto judicial como administrativa de optar
por la situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales del derecho. Más allá de la duda ante dos
normas, la jurisprudencia sostiene que este principio se aplica inclusive cuando
una sola norma admite diversas interpretaciones. En la sentencia T-545 de 2004,
al profundizar sobre los elementos del principio de favorabilidad, la Corte
encontró ellos son: “i) la noción de duda ante la necesidad de elegir entre dos o
más interpretaciones y, ii) la noción de interpretaciones concurrentes.” Del
primer elemento, esta Corporación ha indicado que la duda debe estar revestida
de seriedad y objetividad, características que a su vez dependen de la
razonabilidad, fundamentación y solidez jurídica de las interpretaciones. En
cuanto al segundo elemento, señaló que además de lo anterior, “deben ser
efectivamente concurrentes al caso bajo estudio, esto es, deben ser aplicables a
los supuestos de hecho de las disposiciones normativas en juego y a las
situaciones fácticas concretas.” En suma, puede concluirse al respecto, que el
operador jurídico ante estas situaciones, debe recurrir a la interpretación más
beneficiosa para el trabajador, más aún cuando se trata de normas relativas a
los requisitos para adquirir la pensión, pues su omisión configura una vía de
hecho que afecta los derechos fundamentales al mínimo vital y a la seguridad
social del trabajador. (…)”
 Alcances del Principio de
favorabilidad
• a) EN LA APLICACIÓN DE LEYES LABORALES NUEVAS:
ARTICULO 16. EFECTO.
• 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público,
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican
también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en
curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir,
pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes
anteriores.
• 2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya
reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral
por el {empleador}, se pagará la más favorable al trabajador.
b) EN CONCLICTOS DE LEYES LABORALES Y
NO LABORALES
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES.
En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras,
prefieren aquéllas.

Nota: Siempre prevalecerán las leyes laborales sobre cualquier

otra en casos de conflictos.
INDUBIO PRO OPERARIO
• C) PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
• El principio in dubio por operario (favorabilidad en sentido amplio), “[I]mplica que
una o varias disposiciones jurídicas aplicables a un caso, permiten la adscripción
de diversas interpretaciones razonables dentro de su contenido normativo,
generando duda en el operador jurídico sobre cuál hermenéutica escoger. En
esta hipótesis el intérprete debe elegir la interpretación que mayor amparo
otorgue al trabajador. (T-730-2014. MP. Luis Guillermo Guerrero Perez)

• Mientras el principio de favorabilidad en sentido estricto recae sobre la selección

de una determinada disposición jurídica, el principio in dubio pro operario lo hace
sobre el ejercicio interpretativo efectuado por el juzgador al identificar el
contenido normativo de una disposición jurídica. Para la Corte Constitucional “la
“duda” que da lugar a la aplicación de los principios de favorabilidad e in dubio
pro operario “debe revestir un carácter de seriedad y objetividad, pues no sería
dable que ante una posición jurídicamente débil, deba ceder la más sólida bajo
el argumento que la primera es la más favorable al trabajador. En ese orden, la
seriedad y la objetividad de la duda dependen a su vez de la razonabilidad de
las interpretaciones.
d) CONDICION MÁS
BENEFICIOSA
• Es otra variable del principio de favorabilidad, semejante al principio
pro operario: Se trata de la condición o situación material más
favorable que debe ser reconocida en favor de los trabajadores en
relación con sus derechos laborales al interpretarse o aplicarse las
disposiciones del derecho del trabajo y sus fuentes.
• Se concreta cuando en cada caso, cuando una misma situación
jurídica se halla regulada de modo diferente en una o distintas
fuentes formales del derecho( ley, costumbre, convención colectiva),
quien por competencia debe resolver tal situación mediante
aplicación o interpretación tiene el deber constitucional y legal de
optar por la norma más favorable o beneficiosa al trabajador.
Conceptos de La Corte
• SL 4650 -2017
• Las características del principio de la condición más
beneficiosa son: i) Es una excepción al principio de la
retrospectividad, ii) Opera en la sucesión o tránsito legislativo,
iii) Procede cuando se predica la aplicación de la normatividad
inmediatamente anterior a la vigente al momento del
siniestro, iv) Entra en vigor solamente a falta de un régimen de
transición, v) Protege las expectativas legítimas de las
personas que poseen una situación jurídica y fáctica concreta
y vi) Respeta la confianza legítima de los destinatarios de la
norma.
Conceptos de la Corte
• Procede cuando se predica la aplicación del régimen inmediatamente
anterior al vigente al momento del deceso del causante o de la
estructuración de la invalidez, según corresponda -el juez no puede
hacer un ejercicio histórico sobre normas que regulan la materia
PRINCIPIOS RECTORES
• Obligatorio: Todos en la sociedad deben trabajar para
procurarse sus medios de subsistencia.

• Libertad: Nadie Puede impedir el trabajo a los demás.

• Protección: Goza de garantías por parte del estado.

• Igualdad: Los trabajadores son iguales ante la Ley.

• Derecho: Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de

libertad para escoger profesión.
•.
 PRINCIPIOS RECTORES.
• Mínimo de Derechos y Garantías: No produce efecto alguno
disposición que afecte el mínimo de derechos de los trabajadores.

• Carácter Irrenunciable: Los derechos y prerrogativas de los

trabajadores son irrenunciables.

• Validez de la Transacción: Es valida la transacción en materia

labora, siempre y cuando no afecte los derechos mínimos.

• Derecho de Asociación y Huelga: El estado garantiza el derecho

de asociación.
 Ejercicio en Clase
• Rafa Perez, suscribió un contrato de trabajo en Dabos (Suiza), con el
Banco DABOS BANK, en fecha 01 de enero e 2015, con una
asignación de 180 francos suizos.
• El lugar para prestar los servicios se estableció en la ciudad de
Barranquilla, ciudad en la cual se desempeño como representante
de la entidad, hasta el día 31 de diciembre de 2018, por renuncia del
trabajador.
• Luego de finiquitar la relación laboral con la entidad bancaria, Rafael
Pérez, solicita que le aplique la ley más favorable, que considera que
son las normas del código sustantivo del trabajo, presentando su
demanda ordinaria laboral en la ciudad de Barranquilla.
• Reclama el pago de prestaciones sociales y demás emolumentos.
 PROBLEMA JURÍDICO
• Usted como administrador de justicia que conoce del proceso
instaurado de Rafael Pérez ante la Corte Suprema de Justicia Sala
de Casación Laboral, como lo fallaría?, teniendo en cuenta que el
Juez de primera instancia decidió reconocer las pretensiones del
demandante, en el entendido que todas las ordenes y demás
actividades fueron realizadas en Colombia y que existió una variación
entre el contrato inicial y la actividad que desempeño; mientras que el
Tribunal Superior Sala Laboral, decidió absolver a la demandada,
bajo el entendido que existió un contrato de trabajo suscrito en otro
país:. Sustente su respuesta.