Lima, 25 de febrero de 2016

Señor:

ERASMO MAYTA ARIAS

Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio del presente documento, Minera Río Caudaloso y Servicios Complementarios
S.R.L. (en adelante, MIRCASEC) se ve en la necesidad de comunicarle lo siguiente:

De la revisión de todos los fundamentos que usted señala en su descargo, podemos advertir
que en ningún momento ha negado o ha desvirtuado el hecho que usted si profirió una falta
de respeto mediante gritos y palabras injuriantes o insultos.

Por lo tanto, queda acreditado con su propia manifestación, en que usted si cometió una
falta grave, lo que se configura según el inciso f) del artículo 25 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 728 “Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes,
del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los
actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial competente”.

Entonces siendo ello así, también queda claro que nuestra empresa pudo haberlo
sancionado de una manera más drástica como correspondía al cometer una falta grave, sin
embargo atendiendo a las circunstancias del caso, ya que la falta grave que usted cometió
nació en virtud a una reclamación de su parte, hemos considerado imponerle una sanción
sumamente leve, y no la que dicho artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728 nos permitía sancionar.

En ese sentido, queda totalmente desvirtuado también su argumento de que nuestra sanción
seria irrazonable y desproporcional, pues muy por el contrario, la sanción impuesta es
razonable ya que usted está evidenciado y no negado su faltamiento de palabra hacia el
Ingeniero Francisco Carrión Aulla, por lo tanto si es razonable la sanción al haber cometido
usted una falta grave. Y por otro lado es totalmente proporcional la sanción ya que
atendiendo a las circunstancias del caso, se le ha dado a usted una sanción leve y no la más
drástica de las sanciones como pudimos haber efectuado en contra de usted.

En tal sentido le señalamos que los argumentos contenidos en su descargo, son

inconsistentes y por lo tanto determinamos que no es viable su pedido de revocar esta
sanción, sino por el contrario confirmamos la misma en los términos señalados en la
amonestación escrita que le hemos cursado el día 05 de febrero del presente año.

Sin otro particular,

Atentamente.