¿QUÉ ES EL DERECH A LA HUELGA?
¿TODOS LOS TRABAJADORES PUEDEN
Es el derecho con el que cuentan los
trabajadores para movilizarse a través de
sus sindicatos. Este derecho, se encuentra
consagrado en nuestra constitución y declararse en huelga:
viene acompañado por la libertad de
trabajo y la protección de los
trabajadores, sus derechos y deberes,
también estipulados en la misma carta
fundamental.
A nivel legal, el código del trabajo define
la huelga como un “derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras involucrados
en procesos de negociación colectiva
reglada para suspender las actividades a
que se encuentran obligados en
conformidad a sus contratos individuales,
habiendo cumplido los demás requisitos
legales”.
¿CÓMO ES EL PROCESO DE UNA
DECLARARSE EN HUELGA?
1. Respecto al derecho a huelga, la
Constitución estipula que no pueden
2. Los funcionarios del Estado.
3. Los funcionarios de las
municipalidades.
4. Todos aquellos que trabajen en
“corporaciones o empresas, cualquiera sea
su naturaleza, finalidad o función, que
atienda servicios de utilidad pública o
cuya paralización cause grave daño a la
salud, a la economía del país, al
abastecimiento de la población o a la
seguridad nacional”.
HUELGA?
En términos generales, cuando al interior
de una empresa se inicia un proceso de
negociación colectiva, los trabajadores
deberán:
1. Acordar las condiciones comunes de
trabajo y un nivel de remuneraciones por
un tiempo determinado.
2. Presentación de un proyecto de
contrato colectivo por parte del sindicato
o los grupos negociadores.
3. Iniciar las negociaciones, durante las
cuales se mantienen las condiciones del
contrato colectivo vigente hasta ese
momento.
 6. Cualquiera de las partes negociadoras ¿EN QUÉ SITUACIONES ES POSIBLE
4. Ya avanzadas las conversaciones con el
puede, dentro de las 48 horas siguientes DECLARAR EL LOCK-OUT?
empleador, los trabajadores deberán
de acordada la huelga, solicitar a la
resolver si aceptan la última oferta de la El “lock-out”, que puede ser total o parcial,
Inspección del Trabajo competente los
empresa o si declaran la huelga (siempre sólo podrá ser declarado si la huelga
“buenos oficios” para facilitar el acuerdo
que cumplan con los requisitos que la ley afectara a más del 50 por ciento de los
entre ellas.
señala, como por ejemplo, que la trabajadores de la empresa o si
negociación no se someta arbitraje representa la paralización de actividades
forzoso, que las partes no hubieren imprescindibles para su funcionamiento,
acordado someter el asunto a arbitraje, y no podrá extenderse más allá de 30 días
entre otros), la que deberá ser acordada desde el inicio de la huelga o al término
por la mayoría absoluta de los de ésta.
trabajadores de la respectiva empresa
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DEL Un punto relevante es el que establece el
involucrados en la negociación.
EMPLEADOR ANTE UNA HUELGA? Código del Trabajo en su artículo 377,
5. En caso de acordarse la huelga, el inicio donde aclara que durante la huelga o el
Frente a una situación de huelga efectiva,
de ésta deberá hacerse efectivo tres días “lock-out” se entenderá suspendido el
el empleador tiene derecho a optar por un
después de ser aprobada, aunque este contrato de trabajo, respecto de los
“lock-out” o cierre temporal de la
plazo podrá prorrogarse diez días más, si trabajadores y el empleador involucrados
empresa, impidiendo temporalmente el
hay acuerdo de las partes. en el conflicto.
acceso a todos los trabajadores.