Chequéalo No 76 – Creación de atención en SGV

Apreciado Orientador, Notificador, Backup y

Profesional Zonal:
Recuerde que no se debe crear casos en SGV cuando no
se tiene contacto con las personas, ya que esto se
tomaría como una afectación directa a las victimas del
conflicto y lo cual es considerado como una falta grave al
contrato de trabajo, a continuación se relaciona el
reglamento interno de trabajo:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

2.1 El artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo el cual
establece:

“ARTÍCULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de

trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y,
por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la
relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

2.3 El artículo 51 del Reglamento Interno de Trabajo el cual

establece como obligaciones especiales de los trabajadores las
siguientes:

“1.- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;

observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.” Continúa en la siguiente diapositiva…..
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2.4 El artículo 56 del Reglamento Interno de Trabajo el cual establece como faltas graves las siguientes:

“D-) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.”

“Se entenderá como falta grave toda conducta u omisión negligente del trabajador, producto de la
impericia o imprudencia del mismo, incluyendo la conducta dolosa o malintencionada.”

La cláusula DECIMONOVENA del contrato de trabajo la cual establece las justas causas para dar por
terminado el contrato, en los siguientes términos:

“DECIMONOVENA: Son justas causas para poner término al presente contrato, unilateralmente, las
enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte de la EMPLEADORA, las
siguientes faltas que se califican como graves:

“19.1.- La violación por parte del(de la) TRABAJADOR(A) de cualquiera de sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias.

“19.4.- La violación de las instrucciones particulares entendidas como responsabilidades específicas del cargo
en los términos del numeral 5.1. del presente contrato.