DERECHO EMPRESARIAL

El Derecho Empresarial, es una rama del Derecho que se encarga de guiar las
actividades dentro y fuera de las organizaciones. Su función principal es regular a
las pequeñas, medianas y grandes empresas (PYMES).

El término Derecho Empresarial está ligado al concepto corporativo, el cual a su

vez, va de la mano con el derecho laboral.

Fundamentos del Derecho empresarial

La actividad empresarial tiene como objetivo observar la producción de una

organización. Por ejemplo: qué cantidad de capital se invierte para que la
producción se lleve a cabo y cuántos empleados prestan sus servicios para tener
un ciclo económico remunerable.

El correcto funcionamiento de las empresas, depende en gran medida de sus

normas, las cuales se vinculan con las distintas categorías del derecho; área que
tiene a su cargo la resolución de aquellos problemas legales que llegaran a
suscitarse.

Durante cientos de décadas, la disciplina del derecho ha sido importante para el

desarrollo de las sociedades.

Es por ello que el derecho empresarial se relaciona con otras ramas del derecho,
tales como el civil, comercial, bursátil, patrimonial y mercantil; que a su vez forman
parte del derecho corporativo y comercial.

De acuerdo con el Código Civil, sólo las personas morales y las sociedades civiles
y mercantiles, pueden ejercer los derechos necesarios para la institución. La
sociedad mercantil también es parte del derecho y se encarga de  dividirlos como
patrimonios de los socios.
Las primeras instituciones surgieron del derecho civil y fueron cambiados de
acuerdo a las normas que se han generado, esto para que el Estado reconozca a
las empresas.

El derecho civil ayuda a tener un modelo económico adecuado, en donde la

actividad favorece el desarrollo de la empresa. También, opera de acuerdo a la
relación que se logra establecer con los mercados, regulando la negociación
mercantil.

Otra manera de definir al derecho civil, como parte del  mundo empresarial, es
como “la negociación” como parte de su manifestación, que permite el adecuado
desenvolvimiento de la empresa.

LA EMPRESA

Definición de empresa

Antes de desarrollar el derecho de la empresa conviene para nuestros propósitos

definir la empresa, brindando con ello solidez en nuestra explicación, institución
que por cierto es poco tratada por parte de los tratadistas.

Es decir, la empresa es poco estudiada y poco se ha escrito sobre ella por parte
de los tratadistas, motivo por el cual conviene dedicarnos a desarrollar la misma.

En el tema materia de estudio es importante tener en cuenta a la empresa, la cual

es estudiada por el derecho empresarial, derecho de los negocios o derecho de la
empresa y por el derecho corporativo.

La empresa es la unión de trabajo, administración y capital dedicados a satisfacer

una necesidad en el mercado.
Esta no es la única definición de empresa, sino que existen muchas otras las
cuales pueden servir para estudiar la empresa a cabalidad, en tal sentido
recomendamos un estudio más profundo de este tema que importa al derecho
empresarial.

Las diferentes definiciones de empresa se clasifican en definiciones jurídicas,

económicas, contables y de administración. Por lo cual antes de tomar en cuenta
una definición resulta importante determinar el tipo de definición a fin de tener un
enfoque más completo de la empresa que es un agente económico en el mercado.
El mercado es donde se unen la oferta y la demanda.

Objetivos de la empresa

Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o estados que una
empresa pretende alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de tiempo y
a través del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer.

Establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa pues éstos

establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para los
miembros de la misma.
Pero además de ello, otras ventajas de establecer objetivos para una empresa
son:

 .Permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.

 .Sirven de guía para la formulación de estrategias.
 .Sirven de guía para la asignación de recursos.
 .Sirven de base para la realización de tareas o actividades.
 .Permiten evaluar resultados al comparar los resultados obtenidos con los
objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la
empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
 .Generan coordinación, organización y control.
 .Generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos, generan
satisfacción.
 .Revelan prioridades.
 .Producen sinergia.
 .Disminuyen la incertidumbre.

Para que los objetivos de una empresa permitan obtener los beneficios descritos
anteriormente, deben contar con las siguientes características:

Medibles

Deben ser mensurables, es decir, ser cuantitativos y estar ligados a un límite de

tiempo. Por ejemplo, a diferencia del objetivo “aumentar las ventas”, un objetivo
medible sería “aumentar las ventas en un 20% para el próximo mes”. Sin
embargo, es posible utilizar objetivos generales como el de “aumentar las ventas”,
pero siempre y cuando éstos estén acompañados de objetivos medibles que en
conjunto permitan alcanzar los generales.
Claros

Deben tener una definición clara, entendible y precisa. No deben prestarse a

confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.

Alcanzables

Deben ser factibles. Deben estar dentro de las posibilidades de la empresa,

teniendo en cuenta la capacidad y los recursos (humanos, financieros,
tecnológicos, etc.) con los que cuenta, así como la disponibilidad del tiempo
necesario para cumplirlos.

Desafiantes

Deben ser retadores (aunque realistas). No deben ser algo que de todas maneras
sucederá, sino algo que signifique un desafío o un reto. Objetivos poco ambiciosos
no son de mucha utilidad ni proporcionan mayor motivación, aunque objetivos
fáciles al principio pueden servir de estímulo para no abandonar el camino apenas
éste se haya iniciado.

Realistas

Deben ser realistas y razonables. Deben tener en cuenta las condiciones y

circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir, así como la capacidad
y los recursos de la empresa. Por ejemplo, a diferencia del objetivo “aumentar de
10 a 1000 empleados en un mes”, un objetivo realista sería “aumentar de 10 a 20
empleados en un mes”.
Coherentes

Deben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos y con la visión, la
misión, las políticas, la cultura y los valores de la empresa.

Elementos objetivos y subjetivos:

La actividad comercial en los términos expresados por la ley, se corresponde con

la comercialización, entendida ésta como el proceso cuyo objetivo es hacer llegar
los bienes desde el productor al consumidor.

La comercialización involucra actividades como:

• compra-venta al por mayor y al por menor, publicidad,

• pruebas de ventas,
• información de mercado, transporte,
• almacenaje y financiamiento, entre otras.

Las actividades realizadas habitualmente en el ejercicio de su profesión, por un

comerciante, son Elementos objetivos.

Actividades mercantiles consagradas en los 23 ordinales del artículo 2° del CDC,

realizados tanto por comerciantes como por no comerciantes, son elementos
subjetivos.

Un acto objetivo de comercio no necesariamente involucra una actividad

comercial, por ejemplo:
“una persona adquiere un apartamento con intención de revenderlo o de alquilarlo;
este acto de acuerdo al código de comercio constituye un “acto de comercio”; sin
embargo esto resulta insuficiente para calificar a dicho sujeto como “comerciante”
y mucho menos como “contribuyente”

Ahora bien si resulta, que este sujeto se dedica habitualmente a la compra de

bienes inmuebles para su arrendamiento o reventa, es decir, que ejerce la
actividad profesionalmente y con evidente ánimo de lucro, entonces podrá
calificarse como contribuyente.

Por su parte, los actos objetivos de comercio presuponen la cualidad de

comerciante en quien los realiza, pero dicha presunción admite prueba en
contrario.

La Hacienda
La clientela
El aviamiento
a) Buena organización
b) Conocimiento de hábitos y gustos del consumidor
c) Lista de clientes
El derecho de arrendamiento
Propiedad Industrial
  a) Protección de la empresa
     I. Nombre comercial
     II. Marca
     III. Muestras o emblema
     IV. Secretos industriales
Clases de empresas según la actividad económica que desempeñan:

• Empresas del sector primario: petroleras, extractoras de carbón, pesquerías,

granjas agrícolas etc.
• Empresas del sector secundario: manufacturas, productoras de alimentos
procesados, químicas, ensambladoras etc.
• Empresas del sector terciario: canales de televisión, agencias de mercadeo,
teleoperadores, universidades, hospitales, tiendas etc.

Clases de empresas según la naturaleza de los recursos que la componen:

• Empresas privadas: creada con recursos de individuos privados.

• Empresas públicas: tiene su origen en recursos públicos manejados por el
gobierno.
• Empresas mixtas: es una asociación conjunta entre inversionistas privados y
el gobierno.

Clases de empresas según su formación jurídica (sociedad comercial):

 Empresas individuales: sociedad constituida por solo un individuo; un

profesional, artesano, emprendedor, comerciante, freelancer etc.
 Empresas de sociedad colectiva: dos personas o más que se unen y
mediante un contrato se obligan a dar aportes para construir capital social
que será usado en la actividad comercial.
 Sociedades anónimas: las obligaciones están garantizadas por un capital
determinado, los socios solo responden por el monto de su acción y su
responsabilidad es limitada. Al cancelar su paquete de acciones los
 individuos se desprenden de las obligaciones de la empresa. En este tipo
de sociedad el capital está representado por acciones.
 Sociedad colectiva o en comandita: las obligaciones sociales son
ilimitadas y solidarias de todos los socios. Estos deben asumir todas las
obligaciones de la empresa, incluso con su patrimonio ajeno a la actividad.
Este tipo de sociedad comercial ya está en desuso debido al alto riesgo que
presenta para los socios. También puede ser mixta donde algunos socios
tienen responsabilidad limitada y otras ilimitadas.

Finalmente, la legislación de cada país puede crear figuras de sociedades

comerciales o mercantiles con características especiales y con nombres
diferentes, pero en general los tipos de empresas son las estructuradas aquí.