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Felmer Cap:=
INFORME EVALUACIÓN PSICOSENSOT�CNICA.
EXAMEN PSICOSENSOTECNICO RIGUROSO.

l. Antecedentes Personales

Nombre : FRANCISCO ZEPEDA ORTIZ.

RUT 9.893.261-5
Edad ; 47 AÑOS
Empresa : PLANVE S.P.A.
Cargo : OPERADOR
Licencia : B-D
Fecha Evaluación : 21-OCTUBRE - 2020.

11. Evaluación Sensotécnica

Comp. Comportamientos Clave Recursos personales Muy Alto Medio Bajo Muy
Asociados Alto Bajo
o
en .!::!
• Precisión en sus movimientos y coordinación Atención general y alerta X
e ,._ ojo-mano ajustado a tareas de operación de Coordinación ojo-mano-pie X
Ql ..
u> o
E vehículos. Tiempo de reacción X
-o o
,,, -�..
-o
Coordinación bimanual X
·-
u
c.
Ql Estimulación de la velocidad y X
c. u
,,,
... distancia de objetos en
u c. movimiento
OBSERVACIONES: Registro senso-perceptivo dentro de parámetros normales.

111. Evaluación Visual

Comp. Comportamientos Clave Recursos personales Muy Alto Medio Bajo Muy
Asociados Alto Bajo
• Muestra precisión y visión compatible con Agudeza visual lejos X
acciones de conducción segura. Agudeza visual cerca X
(O Visión binocular X
·:;;; Campo visual X
,,,
-o Visión periférica X
·¡:¡ Discriminación de colores X

u
,,, Visión nocturna X
Reacción al encandilamiento X
OBSERVACIONES: Registro visual dentro de parámetros normales. SE RECOMIENDA El USO PERMANENTE DE SUS LENTE OPTICOS AL
MOMENTO DE REALIZAR LAS FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO Y EVALUACION PERIODICA DE SU REAL CONDICION VISUAL.

Gabriel González Videla # 2403, La Serena. Fono Fax: 51-249411O.

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IV. Evaluación Psicológica

Comp. Comportamientos Clave Recursos personales Muy Alto Medio Bajo Muy
Asociados Alto Bajo
• Es responsable y comprometido con las Responsabilidad X
políticas de seguridad y prevención de la Conducta Precavida X
Empresa. Alerta X
• Es capaz de percibir señales de riesgo en su Enfrentamiento situaciones X
ambiente inmediato y actuar en forma de riesgo
precavida.
<ll
• Es capaz de resguardar los procedimientos
de seguridad definidos y usar los
implementos de seguridad establecidos.
�
u
• Reorganiza los recursos personales, de
:::, conocimientos y de experiencias para
o enfrentar en forma adecuada situaciones de
u riesgos o imprevistos
• Es capaz de ajustar el comportamiento a Juicio Social X
<ll
normas y cultura de la faena y de su área de Acatamiento de Normas X
E trabajo, respetando y aceptando los Consideración de Terceros X
o procedimientos establecidos.
z
<ll • Es capaz de considerar a los demás en su
toma de decisiones al momento de realizar
o maniobras de conducción y/o operación de
u equipos.
o... • Es capaz de controlar el estrés y la presión Estabilidad Psicológica X
<ll que implica el desarrollo de labores de Control de Impulsos X
u e
o
u
:::, conducción en situaciones adversas. Tolerancia al Estrés X
e o
,:J

o
....:::, (11 • Muestra estabilidad en el plano de sus
u <(
,:J
<ll
emociones e impulsos
• Posee razonamiento práctico que facilita la Capacidad Intelectual X
comprensión de las situaciones y la Razonamiento Práctico X
QI
·¡;,
'e aplicación de acciones atingentes a su Seguimiento de Instrucciones X
e
evaluación. Capacidad Organizativa X
<( • Posee capacidad de aprendizaje.
QI
,:J
• Posee capacidad de seguir instrucciones.
-o • Es capaz de mantener una alta atención y
"ü concentración que le permita el desarrollo
de una adecuada organización y
u planificación
• Es capaz de percibir, analizar y proyectar Percepción de peligro X
consecuencias posibles de su actuar y Capacidad de centrarse en lo X
,:J
condiciones generales relevante.
• Es capaz de elaborar planes de acción
atingentes a las situaciones presentes.

Gabriel Gonz�lez Videla # 2403, La Serena. Fono Fax: 51-2494110.

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IIINl:2III

1 v. Descripción Competencias Generales

El evaluado es una persona con un nivel de inteligencia teórico - práctica, es poseedor de una buena capacidad de aprendizaje,
asimila conocimientos, ideas, procedimientos y los implementa como un todo organizado, es capaz de planificar y estructurar planes
de acción a mediano y corto plazo, teniendo como directriz el cumplimiento de sus funciones, en conjunto con el desempeño de su
equipo de trabajo, aun cuando en su estilo de dirección es de carácter concreto simple y directo, es capaz de lograr acuerdos y
coordinación de las acciones. logra establecer relaciones colaborativas y cooperativas, transformándolo en un buen participante del
grupo y/o equipo al cual pertenece. Mantiene relaciones en base al respeto mutuo y considerando las normas y procedimientos
establecidos por la empresa.
Finalmente, el evaluado posee un adecuado conocimiento de la normativa de conducción vigente entendiendo y dando
cumplimiento a los desafíos del tránsito, esto le permite arribar a criterios responsables en la toma de decisiones frente a
situaciones a las cuales está expuesto. No se observan alteraciones motoras, sensoperceptivas, ni perturbaciones a nivel psicológico
que limiten la capacidad para adecuarse con seguridad a situaciones de conducción. Por lo tanto, el evaluado se encontraría APTO
para desempeñar sus labores ya que presenta un adecuado perfil de habilidades sensoperceptivas además de una actitud
precavida, que lo llevan a aplicar las normas y los procedimientos de seguridad necesarios para disminuir las posibilidades de riesgo
en el ejercicio de sus funciones.

VI. Conclusiones

Recomendaciones Finales Pronóstico de Desempeño

12 Recomendable Buen Pronóstico de Desem¡ieño
22 Recomendable con Reservas Pronóstico de Desempeño Condicionado
32 Contraindicado Mal Pronóstico de Desempeño

Vigencia examen: ,·
21 oct 1011

) TÉCNICO D L \ 1 10N

�'�º5i± Psicólogo Laboral

Mg© Desarrollo Organizacional
FelmerCap, Área Consultoría.

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