Objetivos:

Se desea identificar que es una indemnización, las razones por las que se puede presentar
una indemnización y el concepto de cada una de ellas, para dar claridad en el momento de
que a un empleado se le vulnere los derechos por parte de los empleadores, estos mismos
puedan solicitar su compensación al derecho que le fue vulnerado.

Indemnizaciones
Una indemnización es una compensación material o inmaterial que se le hace a una persona a la
cual se le haya caudado un daño o perjuicio y esta indemnización debe ser realizado por la
persona que ocasiono el daño.

En el ámbito laboral existen diferentes causas por las que se le puede indemnizar a una persona:

 Despidos sin justa causa.

 Despidos ilegales.
 No consignación de las cesantías.
 No pago de intereses sobre las cesantías.
 No pago de las acreencias laborales luego de la terminación del contrato.

Indemnizaciones durante la vigencia del contrato

Sanción moratoria por no consignar cesantías: como obligación laboral todo empleador debe
pagar las cesantías que le corresponden a cada empleado al fondo que este haya escogido para tal
actividad y este pago se debe hacer hasta el 14 de febrero de cada año en curso, de no hacerse
este pago tendrá una sanción moratoria como lo estipula el numeral 3 articulo 99 ley 50 de 1990
correspondiente a 1 día de smlv por cada día de mora que se haya tenido.

Indemnización por no pago de intereses sobre las cesantías: en caso de no pagarse los intereses
de cesantías a los empleados hasta el 31 de enero de cada año la empresa tendrá una sanción
correspondiente al valor de dichos intereses una sola vez. Según lo dispone el numeral 3 articulo 1
de la ley 52 de 1975.

Indemnizaciones en la terminación del contrato

Despidos sin justa causa: en la terminación de contrato sin justa causa, ocurre en dos escenarios:

En los contratos a término fijo se liquidará lo que falte para la terminación del contrato en el
momento interrumpido, es decir si el contrato estaba a un año y se hace la terminaron a los 6
meses, el empleador esta obligado pagar los 6 meses restantes que correspondían su contrato
total

En los contratos a término indefinido para los trabajadores que su salario sea menor a 10 salarios
mínimos su compensación será para el 1er año trabajado 30 días de salario y 20 días por cada año
subsiguiente o a prorroga de tiempo cumplido; para los trabajadores que su salario sea mayor a 10
salarios mínimos su compensación será para el 1er año trabajado 20 días de salario y 15 por cada
subsiguiente o prorroga trabajado.

Indemnización por mora en el pago

Esta indemnización se da en el momento de la terminación del contrato con o sin justa causa y el
empleador no cancela la liquidación al trabajo en el tiempo establecido, cuando se tiene una mora
de máximo 24 meses si se determina que fue por mala fe; el empleador deberá pagar adicional un
día de salario por cada día de retardo, a partir del mes 25 esta sanción debe liquidarse con los
intereses moratorios más altos para créditos de libre inversión según lo estipula el artículo 65 del
CST.

Indemnizaciones por despidos Ilegales

Durante la vigencia del contrato laboral, un trabajador se encuentra incapacitado por enfermedad
común, riesgo laboral o por invalidez, el empleador no puede despedir el empleado ni disminuir
sus buenas condiciones laborales, esto es considerado discriminatorio y atenta contra su derecho
al trabajo, esta indemnización debe ser 180 días de salario mínimo según lo estipula el articulo 26
ley 361 de 1997

Indemnización por acoso laboral:

Si el empleado presenta una situación de acoso laboral y presenta dicha situación ante el comité
de convivencia de la empresa gozara de estabilidad laboral y no se le podrá retirar de su cargo y en
caso de que así sea, de deberá indemnizar según lo dispuesto en el articulo 10 de la ley 1010 de
2006

Indemnización por despido de trabajador sindicalizado

En caso de que sea despedido un trabajador perteneciente al sindicato y que por ende tiene aforo
sindical la empresa tiene la obligación de reintegrarlo y de pagarle los salarios que dejo de recibir
el tiempo que estuvo sin laborar, según lo conforme en el artículo 408 del CST

Indemnización por despido durante el período de gestación o licencia de maternidad

En caso de ser despedida una mujer en estado de gestación o en licencia de maternidad, el

empleador deberá indemnizar la trabajadora con 60 días de salario mínimo independiente de la
causa por la cual haya finalizado su trabajo, como lo refiere el numeral 3 del artículo 239 del CST.

https://actualicese.com/indemnizaciones-a-las-que-tiene-derecho-un-trabajador/