Cartilla de introducción SST

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Presentado por

Jose Duvan Mora aya ID 000728583

Evone Katherine Gallego castillo ID 000723813
Julián Bobadilla ID 000724490
Lorena moreno ID 000737218
María Camila Arbeláez Acevedo ID: 000730111

GRUPO 9
Nombre del curso
Administración en seguridad y salud en el trabajo

Nombre del docente

Luz Marina Estupiñal

Villavicencio, Meta, Colombia

Septiembre, 2019

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Tabla de Contenido

. Objetivos.......................................................................................................................................6
1.1. Objetivo general................................................................................................................6
1.2. Objetivos específicos........................................................................................................6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo....................................7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo...............................................7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo..............................................8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo..............................................9
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo.............................................................10
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo......................10
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características...........................................................13
4. Competencias del administrador en SST y la empresa.......................................................14
4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del
sector trabajo..............................................................................................................................15
4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo..................................16
Conclusiones.................................................................................................................................17
Referencias...................................................................................................................................18
Listas de figuras

Figura 1. Ejemplo de figura.............................................................................................................5

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Introducción

En la presente cartilla trabajo veremos la forma en la que los estudiantes de Administración y

seguridad en el trabajo, realizaran una serie de actividades que estarán plasmadas a lo largo del
desarrollo de la misma en la que se tendrán en cuenta un material de apoyo basado en la
legislación sst, reglamento único del sector trabajo y una línea de tiempo, En el recorrido de la
cartilla podrá apreciar la evolución de la seguridad y salud en el trabajo por medio de un mapas
mentales, cuadros sinópticos además actividades lúdicas que ayudaran al aprendizaje por
medios didácticos con el fin de que el estudiante se apropie de los conceptos básicos
relacionados a lo largo de la carrera (ADM SST) ,Se apreciara la importancia de la SST por
medio de infografías que le permitan al estudiante entender textos con el fin de comunicar
información de manera visual y facilitar su transmisión.
Aquí encontraras los componentes que tienen la seguridad y salud en el trabajo, el perfil y las
competencias del administrador y las diferentes disciplinas de la sst.

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

Dinamizar, conocer, distinguir y apropiarnos de los conceptos básicos sobre la seguridad y la

salud en el trabajo en conformidad a lo establecido en la legislación y reglamentación vigente.

1.2. Objetivos específicos

o Aprender por medio de mapas conceptuales, cuadros sinópticos.

o Comprender un mensaje visual por medio de infografías
o Diseñar estrategias, pedagógicas a través de la lúdica y el juego para el fortalecimiento de los
procesos de aprendizaje
o Ejecutar una dinámica lúdica, mediante la implementación de un juego para la asociación de
conceptos
o Evaluar la realización de estas actividades.
o Retroalimentar conceptos básicos sobre la seguridad y salud en el trabajo.
o Realizar matriz de riesgos laborales
o Asociar marco legal

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 1. Mapa mental: Historia de la SST en Colombia y el mundo.

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2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

2.3 Instrucciones:

Tabla millonaria

o Se debe jugar en el salón de clase.

o Todos los grupos pueden jugar.

o La idea del juego es lanzar una moneda e introducirla en uno de los recuadros.

o En cada uno de los recuadros se encontrarán con una serie de definiciones con un valor

económico $, si dan la respuesta correcta en menos de 60 segundos se les hará el respectivo

pago.

o Si la moneda cae en el pierde turno, deberás ceder el turno al siguiente grupo en sentido

derecho.

o Si la moneda cae en elección libre podrán elegir cualquiera de las definiciones que están en la

tabla y recibir el respectivo pago.

Al cabo de 20 minutos el equipo con más dinero acumulado será el GANADOR

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Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

Figura 2. Juego: Conceptos básicos de la SST.

[Fotografía de Grupo #9, 2019]. Actividades lúdicas en clase, Villavicencio, meta

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2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

Figura 3. Infografía: Importancia de la SST

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

Perfil profesional ADM SST

Administrador en seguridad y salud en el trabajo profesional Responsable, Competente, Con

Buenas relaciones interpersonales, Enfocados a un ambiente social sostenible, La intervención de
los peligros causantes de accidentes y enfermedades laborales y desarrollo de estrategias de
medicina preventiva y del trabajo, capaz de gestionar procesos ambientales y de seguridad y
salud en el trabajo.

Competencias de un ADM SST

Le permitirán desempeñarse, específicamente, en los siguientes cargos o áreas de trabajo de los

diferentes sectores económicos y tipos de empresas, a nivel nacional e internacional (Comunidad
Andina de Naciones):

- Gestor y administrador de la seguridad y salud en el trabajo

- Director o jefe de departamento de seguridad y salud en el trabajo 
- Promotor de sistemas integrados de gestión
- Auditor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Inspector de trabajo 
- Gerente de administradora de riesgos laborales
- Consultor y asesor de seguridad y salud en el trabajo 
- Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo
- Gestor y administrador de programas de continuidad de negocio
- Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia
- Jefe de departamento de responsabilidad social
- Cualquier otro relacionado con su perfil profesional
- Establecer la competencia necesaria de las personas que trabajan en su organización, lo
que hará que éstas trabajen bajo control y no afecten al desempeño ambiental de la
organización, además de incrementar la capacidad de cumplir con sus obligaciones de
cumplimiento.
- Asegurar que las personas son competentes, mediante los estudios recibidos, la formación
profesional o la experiencia adquirida a lo largo de los años.
- Establecer las necesidades de formación asociadas a los aspectos ambientales y el Sistema
de Gestión Ambiental.
- En el momento en el que se aplique, se deben tomar las acciones necesarias para adquirir
la competencia necesaria y evaluar la eficiencia de las medidas que han sido adoptadas.

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ALCANCE

Resolución 4502 del 2012

El alcance del profesional ADM SST tendrá los siguientes campos de acción:

- Higiene industrial, Cuando lo acredite tu formación

- Seguridad industrial, cuando lo acredite su formación.
- Investigación de accidente de trabajo.
- Educación
- Capacitación
- Diseño, Administración y ejecución del sistema de gestión seguridad en el trabajo.
- Una mejora en el desempeño ambiental
- Cumplir con las obligaciones de cumplimiento
- Conseguir los objetivos ambientales

Sublínea 1. Gestión, organización y gerencia de la seguridad y salud en el trabajo

Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo, desde el enfoque gerencial y estratégico de las organizaciones,
tales como evaluación de las intervenciones organizacionales en la seguridad y salud en el
trabajo, gestión de los costos generados por accidentes de trabajo y enfermedad laboral,
productividad, seguridad y salud en el trabajo, gestión del riesgo de desastre, entre otros afines
(Instituto Nacional de Salud, 2014).

Sublínea 2. Seguridad y salud en el trabajo en poblaciones de alto impacto o interés

especial
Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con el
estudio de la seguridad y salud en el trabajo en poblaciones consideradas de alto impacto o
interés especial, por las características sociales y económicas propias, el tipo de operaciones
realizadas, los altos niveles de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, informalidad y
vulnerabilidad, tales como: seguridad y salud en el trabajo en la agricultura, ganadería,
silvicultura y pesca, minería; seguridad y salud en el trabajo en el sector de la salud, seguridad y
salud en el trabajo, género y discapacidad y seguridad y salud en el trabajo en nuevos entornos
laborales (Instituto Nacional de Salud, 2014). 

Sublínea 3. Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en

seguridad y salud en el trabajo.

Tiene como propósito direccionar los procesos de investigación hacia temas relacionados con la
medicina preventiva y del trabajo que integren estrategias de promoción, cultura y educación, al
igual que el fomento de ideas innovadoras y de emprendimiento en seguridad y salud en el
trabajo, tales como: entornos laborales saludables, determinantes sociales, políticos y

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económicos en la salud y seguridad de los trabajadores, sistemas de vigilancia ocupacional y

planes de negocio (Instituto Nacional de Salud, 2014).

Bibliografía:
http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/INTSGST/uni2_act4_Per_com
_ASS.doc
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-
de-2012.PDF
https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ABC%20licencias%20de
%20salud%20ocupacional.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion%200312-2019-
%20Estandares%20minimos%20del%20Sistema%20de%20la%20Seguridad%20y%20Salud.pdf

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3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

Figura 4. Mapa conceptual: Sector de la construcción y sus características

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4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único
del sector trabajo

Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST

1904 Rafael Uribe Uribe fue quien hablo en Colombia de la seguridad en el trabajo sobre la
conferencia dictada, en Bogotá, propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual
fue aprobado en el congreso y vino a ser ley 57 de 1915.
1910 Rafael Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes laborales.
1915 Fue aprobada la obligación de que toda empresa debía pagar indemnización a sus
trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos. Ley 57 de 1915
1934 Se creo la oficina de medicina laboral.
1935 Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos de trabajo.

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1938 Mediante la (ley 53 de 1938) se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y

sus ocho semanas de licencia remunerada.
1945 En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en la cual figura la
primera ley sobre normas de salud ocupacional, (Ley 6 de 1945).
1950 se expide el código sustantivo del trabajo, (CST) en el cual se establecieron múltiples
normas relativas a la salud ocupacional como: la jornada laboral, el descanso obligatorio, las
prestaciones entre otras.
1964 decreto 3170 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio, para accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
1968 La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los servidores del
sector público se empezó a manejar a través de la caja nacional de previsión nacional.
1983 Decreto 586 comité nacional de salud ocupacional, se expide el decreto 614 de 1984, el
cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país.
1993 ley 100 sistema de seguridad social integral.
1994 fue creado el Decreto 1295. Sistemas generales de riesgos profesionales, es definido como
el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores, de los efectos de las enfermedades, y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión
o como consecuencia del trabajo.
Los objetivos de S.G.R.P, establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo y el esquema de administración de seguridad y salud en el trabajo a través de las ARP.
Dirección técnica de riesgos profesionales esta dependencia tendrá responsabilidad:
Promover la prevención
Vigilar
Controlar el funcionamiento del sistema
Aplicar las sanciones por violación a la norma.
Clases de riesgos:
Clase 1: Riesgo mínimo actividades financieras, trabajos de oficina, centros educativos.
Clase 2: Riesgo bajo, fabricación de tapetes, tejidos confecciones, almacenes de cadena ,
bodegas.
Clase 3: Riesgo alto fabricación de aceites, vidrio, transporte de pasajeros, vigilancia.
Clase 4: Riesgo máximo, arenas, asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcciones,
explotación petrolera.

2012 Ley 1562.Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Cambios de la ley:
Sistema general de riesgos laborales (antes sistema general de riesgos profesionales)
En adelante debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo.(antes salud ocupacional)
Debe entenderse como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (antes
programa de salud ocupacional)
Se amplia el concepto de accidente de trabajo.

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Se cambia enfermedad profesional a enfermedad laboral

2013 Decreto 723. Por el cual se reglamenta la afiliación al sistema general de riesgos laborales.
Establece reglas para la afiliación cobertura y pago de aportes en el S.G.R.L de las personas
vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicio.
-Resolucion 86 de 2013 COPASO, todas las empresas o instituciones públicas o privadas, que
tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de medicina,
higiene y seguridad industrial (COPASO decreto1295/94)
2014 Decreto 1443 Dicta las disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
2015 Decreto 1072 por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector
trabajo. Tiene por objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el SG-SST, que deben ser empleadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial y administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
2017 Resolución 1111 Cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST las empresas
aplicaran para la evaluación de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) , mediante el diligenciamiento
del formulario de evaluación que forma parte de la presente resolución
2019 Resolución 0312 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

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4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Idea general Idea principal Ideas Detalles

complementarias

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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Referencias

http://contenidomoodle.s3.amazonaws.com/Recursos_educativos/INTSGST/uni2_act4_Per_com
_ASS.doc

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Resolucion-4502-
de-2012.PDF

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/ABC%20licencias%20de
%20salud%20ocupacional.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion%200312-2019-
%20Estandares%20minimos%20del%20Sistema%20de%20la%20Seguridad%20y%20Salud.pdf

https://login.ezproxy.uniminuto.edu/login?qurl=https://www.ebooks7-24.com%2f%3fil%3d55

https://login.ezproxy.uniminuto.edu/login?qurl=https://www.alfaomegacloud.com%2freader
%2fseguridad-y-salud-en-el-trabajo-1%3flocation%3d1

https://www.visme.co/es/infografias-creativas/

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Glosario

Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente Industrial
Situación en la cual se presentan daños y pérdidas materiales de las instalaciones, los equipos, la
materia prima, de la empresa.

Accidente Laboral
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 
Acto o Comportamiento inseguro
Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o
incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras
personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para informar o
corregir condiciones inseguras.

Administradora de Riesgos Laborales

Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que
desarrollan.

Afiliación
Es el proceso mediante el cual las empresas y sus trabajadores ingresan al Sistema General de
Riesgos Profesionales a través de ARL SURA.

Afiliados
Son los trabajadores que tienen cobertura en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Afiliados en Cobertura
Número de trabajadores totales que se encuentran cubiertos por nuestros servicios.

Afiliados expuestos
Es una unidad que relaciona el tiempo real trabajado durante un período determinado para los
trabajadores en cobertura.
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AFP
Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías.

Almacenamiento
Actividad que se ocupa de los materiales que la empresa mueve, conserva y transforma, para
lograr los objetivos de producción.

Amenaza
Factores técnicos, naturales o sociales capaces de perturbar la integridad física de las personas o
causar daño al medio ambiente.

Aportante
Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad administradora de cumplir
con el pago de los aportes.

Atenciones
Es el proceso de evaluación médica o paramédica (enfermería u odontología) que se le realiza a
los afiliados lesionados para la búsqueda de la mejora en las condiciones de salud.

ATEP
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Ausentismo

EXISTEN VARIAS DEFINICIONES. Tiene que ver con días perdidos de labor. Incluso las
horas de ausencia en el trabajo sumadas también se considera ausentismo.

Autoliquidación
Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor que por concepto de
cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos Laborales.

Autoliquidación de Aportes
Proceso mediante el cual las empresas clientes reportan mensualmente a la Administradora de
Riesgos Laborales la totalidad de la cotización de los trabajadores a su cargo.

Auxilio funerario
Es el valor que se le reconoce a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado por invalidez del Sistema General de Riesgos Laborales.

Ayudas diagnósticas
Procedimientos de laboratorio clínico o imagenología que busca confirmar o aclarar un
diagnóstico médico, antes o durante el tratamiento de una lesión.

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Beneficiario
Son las personas o empresas que después de realizado el respectivo estudio, acreditan el derecho
a recibir el pago de una incapacidad temporal, una incapacidad permanente parcial, un auxilio
funerario, una pensión de invalidez o una pensión de sobrevivientes.

Capacidad Laboral
Es el conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental y
social de un individuo que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual.

Carta de afiliación
Comunicación mediante la cual, una empresa informa a una ARL su intención de afiliarse a ella.

Cartera
Es el valor de las cotizaciones que han dejado de pagar las empresas al Sistema General de
Riesgos Laborales. Si una empresa tiene más de dos períodos en mora, se desafilia
automáticamente del sistema. Una vez hecho el pago de los períodos en mora más los intereses
causados, la empresa debe volverse a afiliar a la misma ARL por un período mínimo de un año.

Causalidad
Es un concepto que legalmente se utiliza, para determinar las razónes o "causas" aunque suene
redundante, por las que se presenta un hecho determinado. Legalmente, existen varias teorías de
la causalidad, pero la que actualmente se acepta es la teoría de la causalidad adecuada, la cual
indica que debe tomarse como causa de un hecho la que directamente lo produce. Por ejemplo,
cuando una persona se lesiona en un accidente de tránsito cuando se pasa el semáforo en luz roja,
la causa del accidente es el incumplimiento de la obligación de detenerse.

Centro de trabajo
Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa; también se denomina como Sucursal.

Centro de Trabajo Pagador

Centro de trabajo de la empresa que se encarga de realizar el pago de aportes.

Clase de riesgo
Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las
empresas de acuerdo con la actividad económica a la que se dedican. Existen cinco clases de
riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

Cobertura
Período durante el cual, una persona o una empresa está activa en el Sistema y tiene derecho a
recibir los servicios que presta ARL SURA, ya sea directamente o a través de terceros.

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Cobro jurídico
Se refiere al cobro que se realiza a las empresas desafiliadas por mora (3 o más períodos) a través
de abogados contratados por la empresa para este fin.

Conato
Fase o etapa inicial de un incendio.

Concepto y clasificación de lesión

La Organización Mundial de la Salud, define la lesión como "Toda alteración del equilibrio
biopsicosocial" y la definición clínica de lesión es: "La alteración funcional orgánica o psíquica
consecutiva a factores internos o externos". Desde el punto de vista jurídico encontramos que el
artículo 288 del Código Penal vigente para el Distrito Federal, hace mención del concepto de
lesión y a la letra dice: "Bajo el nombre de lesión se comprende no solamente las heridas,
escoriaciones, contusiones, fracturas, dislocaciones, quemaduras, sino toda alteración de la salud
y cualquier otro daño que deje huella material en el cuerpo humano, si estos efectos son
producidos por causa externa".

Condición insegura
Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas, los bienes, la
operación y el medio ambiente y que bajo determinadas condiciones puede generar un incidente.

Consecuencias
Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de las personas, así como en las
finanzas e imagen de la empresa.

Contrato
Número consecutivo que se asigna a cada empresa en el momento de su afiliación a ARL SURA.

Controles
Revisión que realiza el médico después de la atención inicial de urgencias para la verificación
del estado de salud del afiliado, con el fin de continuar o hacer mejoras a los procesos de
tratamiento y rehabilitación.

Costo asistencial
Es el valor pagado por las prestaciones asistenciales definidas en el Decreto 1295 de 1994.

Cotización
Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Laborales por tener los trabajadores
afiliados a él. Se calcula multiplicando el IBC (Ingreso Base de Cotización) de cada trabajador
por el porcentaje que le corresponda, de acuerdo con la clase de riesgo de la actividad económica
que desempeña la empresa. Va en la casilla 29 del formulario de autoliquidación de aportes.

Cotizaciones otros riesgos

Este valor aplica sólo para Riesgos Laborales. Corresponde a los aportes realizados por el
empleador a Pensiones y a Salud durante el tiempo de incapacidad del trabajador por Accidente

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de Trabajo o Enfermedad Laboral. Es asumido por la Administradora de Riesgos Laborales y por

lo tanto debe descontarse de la autoliquidación de acuerdo con el valor que aparece en el
documento ODI. Va en la casilla 34 del formulario de autoliquidación.

Decreto
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo - Presidente y sus Ministros.

Decreto 1295 de 1994

Es el decreto por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de
Riesgos Laborales.

Deducciones en una pensión

Son los descuentos que se realizan del valor de las mesadas y que son autorizados por los
pensionados: afiliación a EPS y Cajas de Compensación.

Desafiliación
Es el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores se retiran del Sistema General de
Riesgos Laborales o de una ARL en particular para trasladarse a otra.

Diagnóstico
Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas que presenta el paciente.

Dictamen
Según Decreto 917/99: "es el documento que con carácter probatorio, contiene el concepto
experto que los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la
invalidez o la muerte de un afiliado..."

Emergencia
Situación que implica un estado de perturbación parcial o total ocasionado por la ocurrencia de
un evento no deseado.

Empleador
Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.

Enfermedad Laboral
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

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Enlace Operativo
Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en 2006 por el Grupo de
Inversiones Suramericana, suramericana y Protección, dedicada a la prestación y ejecución de
servicios de procesamiento de información en materia de seguridad social, laboral, tributaria,
contable y administrativa y en general de aquellos servicios conexos a los anteriores que sean
susceptibles de outsourcing.

Equipo de Protección Personal

Es un elemento diseñado para evitar que las personas que están expuestas a un peligro en
particular entren en contacto directo con él. El equipo de protección evita el contacto con el
riesgo pero no lo elimina, por eso se utiliza como último recurso en el control de los riesgos, una
vez agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Los elementos de
protección personal se han diseñado para diferentes partes del cuerpo que pueden resultar
lesionadas durante la realización de las actividades. Ejemplo: casco, caretas de acetato, gafas de
seguridad, protectores auditivos, respiradores mecánicos o de filtro químico, zapatos de
seguridad, entre otros.

Ergonomía
La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se presentan en la mutua adaptación
entre el hombre y la máquina y su entorno buscando la eficiencia productiva y bienestar del
trabajo.

Estado de afiliación
Determina cómo se encuentra una persona o empresa en un momento determinado, puede ser:
-Activa
-cobertura
-Inactiva
- Sin cobertura

Evacuación
Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una fuente de riesgo y personas
amenazadas, hasta y a través de lugares de menor riesgo.

Extemporaneidad
La notificación de un presunto evento de origen profesional por fuera de los 2 días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o de diagnóstico de la enfermedad laboral, a la
entidad promotora de salud y a la entidad de riesgos laborales a las cuales se encuentre afiliado el
trabajador.

Factor de riesgo
Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos, fenómenos, condiciones,
circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o

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daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento

agresivo.

Factor de riesgo locativo

Todo lo que tiene que ver con señalización, estructuras, pisos y techos.

Fechas de cobertura
Espacio de tiempo dentro de un rango de fechas en el cual las empresas afiliadas y sus
trabajadores tienen derecho a los servicios prestados por ARL SURA.

Formulario de autoliquidación de aporte

Documento diligenciado por las empresas afiliadas por medio del cual se realiza el pago de las
cotizaciones en un período específico.

Formulario de pago
Véase Formulario de autoliquidación de aportes.

Fuente de lesión
Objeto, elemento, sustancia o microorganismos que causó la lesión al trabajador.

Grado de control
Son las medidas de prevención y control que la empresa ha puesto en práctica bien sea en la
fuente, en el medio o en el receptor o trabajador. Del grado de control depende la probabilidad de
ocurrencia del evento.

Grado de Riesgo (o peligrosidad)

Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y
comparar la potencialidad de daño de un factor de riesgo frente a los demás.

Higiene Industrial
Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control
de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Hiperextensión
Extensión exagerada de un miembro del cuerpo generada por un sobre esfuerzo que puede llevar
a una lesión.

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I.B.C. Ingreso Base de Cotización

Es el total de salario devengado durante el período. Se utiliza para pagar las incapacidades
temporales y los auxilios funerarios. Un Ingreso Base de Cotización para salarios integrales es
del 70% de dicho monto. Un IBC no puede ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni
superior a 25 salarios mínimos mensuales vigentes. El Ingreso Base de Cotización (IBC) puede
diferir del reportado a Pensiones y a Salud cuando se presentan novedades. La cotización por
bonificaciones que constituyan salario, se hace proporcional a los días laborados. Se aproxima al
múltiplo de mil más cercano.

I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial

Es cuando al afiliado se le presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero
inferior al 50% de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado, se le
reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no inferior
a un salario base de liquidación, ni superior a 24 veces dicho salario.

I.P.S.
Institución Prestadora de Servicios de Salud.

I.T. Incapacidad Temporal

Es cuando a causa de un accidente, el trabajador debe ausentarse de su trabajo por un período de
tiempo superior a un día. Durante el tiempo que dure la incapacidad, el afiliado recibirá un
subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización.

IBL
Ingreso Base de Liquidación Promedio mensual de cotización de los seis (6) o doce (12) meses,
o fracción de meses, dependiendo si el caso corresponde a un accidente de trabajo o a una
enfermedad laboral. Se utiliza para pagar las indemnizaciones por incapacidad permanente
parcial y las pensiones de invalidez y de sobrevivientes.

Incapacidad
Pago realizado mediante una ODI/OPI, cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al
Sistema General de Riesgos Laborales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado. Equivale al 100% del salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al
que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad laboral, y hasta el momento
de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez total o su muerte.

Incidente de Trabajo
Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo
potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de
lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos
inseguros.

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Indemnización
Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una EL, disminuye su
capacidad laboral en un porcentaje superior al 5% e inferior al 50%.

Indicador del factor de riesgo

Se refiere al tipo de exposición o la manera como el trabajador y las cosas entran en contacto con
la fuente generadora o el agente de la lesión.

Interés de mora
Porcentaje que se utiliza para calcular el cobro adicional de mora cuando las empresas afiliadas
realizan los pagos de las cotizaciones en fechas posteriores a las estipuladas.

Inválido
Persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el
50% o más de su capacidad laboral.

Legalización
Procedimiento mediante el cual se ingresa a la base de datos la información suministrada por las
empresas en el Formulario de Liquidación de Aportes.

Ley
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder legislativo - Congreso de la República

Mapa de riesgos
Consiste en la descripción gráfica y en la planta de la presencia de los factores de riesgo en las
instalaciones de una empresa, mediante una simbología previamente definida.

Medicina del Trabajo

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud
del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiológicas.

Mesada
Valor que se paga mensualmente a los beneficiarios de las pensiones, el último día hábil de cada
mes. Esta no puede ser inferior a un SMLMV ni superior a veinte veces dicho salario.

Mesada adicional
Valor que se paga en los meses de junio y de diciembre y que equivale a 30 días de la pensión
correspondiente.

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Mora
Es el estado en el cual queda una empresa en el momento de no cumplir con las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Laborales en las fechas correspondientes a su pago.

Morbilidad
Hace referencia al porcentaje de enfermos con relación a una población determinada.

No salario
La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la prima legal de servicios (junio y
diciembre) no sean consideradas salario, adicional a las primas o bonificaciones pactadas como
no salario.

Nota Crédito
Documento a favor de la empresa generado por diferentes motivos tales como: diferencias en
tasa de cotización y por IBC reportado por encima de 25 salarios mínimos.

Nota de Débito
Documento a favor de ARL SURA, generado por diferentes motivos tales como: pagos
realizados por la empresa fuera del plazo establecido, por diferencia entre los días que ARL
SURA tuvo en cobertura el afiliado y los días reportados por la empresa, diferencias en tasa de
cotización, por personal afiliado y no reportado en la autoliquidación y por IBC reportados por
debajo del salario mínimo.

Notas
Documentos enviados a las empresas afiliadas en los cuales se les notifica el cobro adicional o la
devolución de dineros por concepto de cotizaciones.

Novedades
Comprende todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a cargo de los aportantes o de las
obligaciones económicas que éstos tienen frente al Sistema General de Riesgos Laborales.
Pueden ser de carácter transitorio o permanente.

Novedades de pago
Registro de información por afiliado que suministran las empresas, en el cual se reportan las
novedades ocurridas en un mes específico, tales como: vacaciones, incapacidades, ingresos,
retiros, licencias, días cotizados, etc. Esta información viene relacionada en la sección B del
Formulario de liquidación de aportes, o en su defecto, a través de un medio magnético.

Novedades Permanentes
Son las que afectan la cotización base a cargo del aportante en relación con una determinada
entidad administradora, tales como ingreso al Sistema General de Riesgos Laborales, cambio de
empleador o retiro y cambio permanente en el Ingreso Base de Cotización.

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Novedades Transitorias
Son las que afectan temporalmente el monto de las obligaciones económicas a cargo del
aportante tales como vacaciones, incapacidades, suspensión temporal del contrato o licencia no
remunerada y variaciones no permanentes del Ingreso Base Cotización.

Ocupaciones u oficios
Códigos asignados en el Sistema de Riesgos Profesionales.

ODI
Orden de Descuento de Incapacidad. Se utiliza para autorizar el descuento de incapacidades en la
próxima autoliquidación. Documento emitido por ARL SURA a las empresas clientes cuando se
ha presentado un accidente de trabajo o una enfermedad profesión al que ha generado el pago de
una prestación económica. En este documento se autoriza el descuento de incapacidades en la
autoliquidación mensual de aportes. Va en la casilla 32 del formulario de autoliquidación.

Operador de información
Son las empresas encargadas de facilitar la creación, modificación, validación, corrección y
envío de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). Y, que adicionalmente realizan el
direccionamiento de la información de los registros y pagos a las diferentes administradoras de la
Seguridad Social y Parafiscales, de una manera segura y oportuna.

OPI
Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el valor de las incapacidades autorizadas es superior al
valor que normalmente paga la empresa por cotización de riesgos profesionales, Prestaciones
Económicas de ARL SURA envía una comunicación a la empresa informándole que debe pagar
normalmente su cotización y paralelamente se elabora una Orden de Pago de Incapacidades
(OPI), autorizando el pago de las mismas mediante un cheque.

Panorama de Factores de Riesgo

Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y
organizada los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y priorización de
los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de
prevención y control más convenientes y adecuadas.

Papelería de pago
Véase Formulario de Autoliquidación de Aportes.

Patología
Alteración de la condición de salud de un individuo.

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Pausas activas

Consiste en la utilización de variadas técnicas en períodos cortos (Máximo 10 minutos), durante

la jornada laboral con el fin de activar la respiración, la circulación sanguínea y la energía
corporal para prevenir desordenes sicofísicos causados por la fatiga física y mental y
potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento
laboral.

Se deben realizar en cualquier momento del día cuando se sienta pesadez corporal, fatiga
muscular, incomodidad, angustia o sobreexcitación síquica; también pueden establecerse pausas
rutinarias en mitad de la jornada laboral ( una vez en la mañana y una en la tarde).Para su
ejecución se debe estar cómodo y reposado, aflojar la ropa y sentir la acción relajante sobre cada
parte del cuerpo que entra en acción.

Peligro
Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.

Pensión de invalidez
Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado como inválido como consecuencia
de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Este monto varía de acuerdo con:
- Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá derecho a una pensión
equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
- Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una pensión equivalente al 75% del
ingreso base de liquidación.
- Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales
de su vida, el monto de la pensión equivale a un 15% de incremento en el valor de la
pensión,anteriormentemencionada.
Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variación del
Índice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente
anterior.

Pensión de sobrevivientes
Es el valor de la pensión que se origina con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral. Tendrán derecho a esta pensión:
-En forma vitalicia, el cónyuge o compañero(a) permanente.
-Los hijos menores de 18 años y hasta 25 si son estudiantes.
-Los hijos inválidos en forma vitalicia.
-A falta de cónyuge e hijos serán beneficiados los padres que dependieran económicamente del afiliado.
-A falta de cónyuge, compañero(a) permanente, padres e hijos con derecho, serán beneficiarios los
hermanos inválidos si dependieran económicamente del afiliado.

El valor de la pensión será del 75% del salario base de liquidación. Si quien fallece es un pensionado por
invalidez, la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como pensión. Ninguna pensión podrá ser
inferior al salario mínimo legal vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario.
Esta pensión se ajusta anualmente, el primero de enero de cada año, en el porcentaje de variación del
Índice de Precios al Consumidor total nacional, certificado por el DANE para el año inmediatamente
anterior.

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Pequeño aportante
Empresa con menos de 20 trabajadores a su cargo.

Periodo
Es un mes calendario específico.

PILA
La Planilla Única de Liquidación de Aportes (Pila) sistema que permite tanto a las personas
como a las empresas, pagar de manera integrada sus aportes al Sistema de Seguridad Social
(salud, pensiones, riesgos profesionales) y parafiscales (cajas de compensación, Sena e ICBF).

Plan asistencial
Conjunto de acciones y prácticas médicas y paramédicas que con una determinada disposición,
han de procurarse para cumplir un ciclo de tratamientos para una determinada patología o
enfermedad.

Plan de Emergencias
Todos los R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo
Formato que se diligencia cuando se ha presentado un presunto accidente de trabajo.

Reclasificación
Acto por medio del cual la empresa o la ARL modifican la clase de riesgo de una empresa de
acuerdo con la actividad económica de la misma, previo análisis técnico de la actividad principal
de la empresa y sus centros de trabajo.

Reincidente
Trabajador que presenta dos o más accidentes de trabajo en un período de tiempo, el cual
usualmente es de un año.

Reintegro
Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento, formación técnica o
profesional) o no habitual, después de un período de incapacidad temporal secundaria a una
alteración en su estado de salud como consecuencia de un evento de presunto origen laboral.

Relación inicial de trabajadores

Es el primer reporte de trabajadores a afiliar que envían las empresas cuando van a iniciar
cobertura con ARL.

Remitente
Se refiere a la entidad que envía a la ARL un caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
Estas entidades pueden ser EPS, ARL, AFP, afiliados, la empresa o la ARL anterior.

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Riesgo
La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de medidas de probabilidad de
un resultado generalmente no favorable (MeSH/NLM). Número esperado de pérdidas humanas,
personas heridas, propiedad dañada e interrupción de actividades económicas debido a
fenómenos naturales particulares y por consiguiente, el producto de riesgos específicos y
elementos de riesgo.

Riesgo Potencial
Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de
operar los mecanismos de control.

Riesgo Relativo
La razón del riesgo de enfermedad o muerte entre el expuesto al riesgo y el no expuesto. La
razón de tasa de incidencia cumulativa en una población expuesta para la tasa de incidencia
cumulativa en una población no expuesta.
Tomado de http://decs.bvs.br/cgi-bin/wxis1660.exe/decsserver/.

Rotación de personal
Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, es decir, el intercambio de
personas entre la organización y el ambiente es definido por el volumen de personas que
ingresan y que salen de la organización. Generalmente, la rotación de personal se expresa a
través de una relación porcentual entre los ingresos de personal y las desvinculaciones con
relación al número medio de participantes de la organización en el transcurso de cierto período
de tiempo. Se expresa en índices mensuales o anuales para permitir comparaciones, para
desarrollar diagnósticos, para promover acciones o para que tengan un carácter predictivo.

Ruido
Cualquier sonido indeseable. Es una forma de energía en el aire que en forma de vibraciones
invisibles entran al oído y crean una sensación molesta. Cuando los sonidos están encima del
límite permisible son nocivos para el oído.
términos relacionados con el plan de emergencias.

Salario
Es la remuneración ordinaria y toda bonificación y prima que periódica y ordinariamente reciba
el trabajador. "La remuneración ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello que reciba
como contraprestación directa del servicio" (Art. 127 del CST)

Salario Básico
Es la remuneración ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello que reciba como
contraprestación directa del servicio ( Art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo).
La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la prima legal de servicios (junio y
diciembre) no sean consideradas salario, adicional a las primas o bonificaciones pactadas como
no salario.

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Cuando se realiza cambio de salario anualmente, no es necesario enviar carta a ARL SURA informando
esta novedad. Debe hacerse mediante la autoliquidación mensual de aportes marcando la novedad VSP e
informando el nuevo salario.

Salario Integral
Es la remuneración pactada en forma voluntaria que deberá ser mayor a 10 Salarios Mínimos
Mensuales Legales más el 30% como mínimo correspondiente al factor prestacional.

Salario mínimo
Es el salario mínimo legal, decretado por el gobierno que se utiliza para la validación de los IBC
reportados por las empresas afiliadas.

Salud Ocupacional
Actividades Artículo 2o. de este Decreto y cuyo campo de aplicación comprenderá las
actividades de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

Seguridad Industrial
Es uno de los cuatro subprogramas definidos al interior de un Programa de Seguridad y Salud
Trabajo que se encarga de vigilar aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo. Vigila todas aquellas condiciones y/o actos inseguros a nivel del medio o del trabajador
con potencialidad de generar Accidentes de Trabajo. La Seguridad Industrial como capítulo de la
salud ocupacional normalmente va acompañada del subprograma de Higiene Industrial.

Sentencia
Pronunciamiento de los Jueces de la República, de carácter obligatorio para las personas que
hacen parte de un proceso judicial. Si se trata de una sentencia en la que se resuelve la
constitucionalidad o legalidad de una norma es obligatoria para todo el mundo.

Servicios en Línea
Servicio en www.arpsura.com, a través del cual las empresas interactúan directamente en la base
de datos. Permite realizar ingresos, retiros, carnetización, actualización, consulta de información
y reporte de presuntos accidentes de trabajo.

Siniestro
Es el evento presuntamente profesional informado a la administradora de riesgos laborales.

Sistema de Calidad
Es la estructura organizacional, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
implementar la administración de la calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea tan
extenso como se necesite para cumplir con los objetivos de calidad.

Sistema de vigilancia epidemiológica

Todo sistema de vigilancia epidemiológica en la empresa debe sustentarse en un diagnóstico integral que
contenga los siguientes componentes:
* Diagnóstico de las condiciones de trabajo (panorama de factores de riesgo específico para la patología)
* Diagnóstico de las condiciones de salud (perfil de morbilidad por patología)

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* Diagnóstico integral de las condiciones de salud (autor reporte del trabajador) y organizacionales por el
trabajador
* Diagnóstico de las condiciones organizacionales.

Sistema General de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Su Aporte
Es un servicio en línea creado por el operador de información Enlace Operativo, para que las
empresas realicen sus procesos de autoliquidación y pagos a la seguridad social y aportes
parafiscales.

Su Aporte Plus
Es una herramienta de software que le permitirá de forma fácil, rápida y segura, convertir la
información de las novedades de sus empleados en un archivo plano con la estructura de la
planilla única de aportes a la seguridad social.

Sucursal
Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa. También denominado como centro de
trabajo.

Sucursal pagadora
Sucursal o centro de trabajo designado por el empleador para que realice los pagos de las
cotizaciones mensuales.

Tiempo de exposición
Cuantifica el tiempo real o promedio durante el cual la población está en contacto con el factor
de riesgo.

Tipo de AT
Se refiere al origen del accidente de trabajo. Los orígenes de los accidentes son:
-Biológico
-Común
-Trayecto
-Deportivo
-Violencia
- SOAT

Tipo de entidad
Se refiere a la composición del capital accionario de la empresa, es decir, si la compañía
pertenece al sector privado, al público ó si tiene una composición mixta de público y privado.

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Tipo de pérdida
Describe si a consecuencia de un evento profesional la lesión causada generó una incapacidad
permanente parcial (pérdida de la capacidad laboral superior al 5% e inferior al 50%) o una
invalidez (pérdida de la capacidad laboral superior al 50%).

Trabajador dependiente
Se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad
económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos
de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral. Art. 2°. decreto 2800 de 2003.

Trabajador independiente
Se entiende por trabajador dependiente aquella persona que está vinculada a través de un
contrato de trabajo en sus diferentes modalidades con otra que será el empleador y en virtud del
mismo se obliga a prestarle un servicio personal bajo la continuada dependencia o subordinación.
Art. 22, Código Sustantivo del Trabajo.

Transición
Es el periodo que transcurre desde que una empresa afiliada reporta por escrito su decisión de
desafiliarse de ARL SURA hasta que inicia cobertura con otra ARL. Es además, el período que
transcurre desde que una empresa afiliada a otra ARL entrega a ARL SURA toda la
documentación para afiliarse incluyendo la carta de desafiliación a la otra ARL hasta que inicia
cobertura. El periodo de transición es 30 días desde que se recibe la carta o se sella la carta, mas
la fracción del mes siguiente.

Vigía ocupacional
Es la persona que hace las veces de COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, en las empresas de menos de 10 trabajadores.

Vigilancia de la salud de los trabajadores

El término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de actividades, referidas
tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales,
cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la
evaluación de intervenciones preventivas.
Tomado de www.msc.es/Diseno/medioAmbient/ambiente_salud_laboral.htm

Vigilancia Epidemiológica
El programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE) no es otra cosa que la aplicación de los
principios, métodos y procedimientos del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo a la
vigilancia y control de un factor de riesgo específico y prioritario o de una enfermedad
prevaleciente.
Es parte integral y debe realizarse en el marco del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

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de la empresa.
Tomado de Base de Datos HSQE de Sociedad Ecuatoriana y Seguridad y Salud en el Trabajo

Vulnerabilidad
Susceptibilidad de daño, que depende de la forma como se esté preparado.

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