Suspensión de los

Contratos de Trabajo

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 ÍNDICE

Introducción------------------------------------------------------------1
Objetivos Generales y Específicos ---------------------------------2
Marco Teórico---------------------------------------------------------3
Marco Legal ---------------------------------------------------------4
Clasificación de las causales de suspensión de trabajo---------5
Causales de terminación laboral------------------------------------6
Diferencia entre suspensión y terminación de un contrato
de trabajo--------------------------------------------------------------7
Plazos legales en la suspensión--------------------------------------8 –13
Redacción de una petición ------------------------------------------14
Requisitos que debe contener una solicitud de suspensión -----15
Proceso para la interposición de la suspensión de un contrato
de trabajo--------------------------------------------------------------16
Conclusiones ----------------------------------------------------------17
Recomendaciones -----------------------------------------------------18
Bibliografía -----------------------------------------------------------19
Anexos ----------------------------------------------------------------20 –21

1
 Introducción

El presente informe contiene una síntesis del tema “Suspensión de los contratos de
trabajo” que se establece en el capítulo VII en los artículos del 99 al 110 del Código
de Trabajo. Las disposiciones establecidas en estos artículos, forman parte del
orden público que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patronos. En
la presentación del tema; se puntualiza la conceptualización y diferencia entre
algunos conceptos, así como también; se da a conocer las clases de suspensión y
los requisitos que debe contener cada una de ellas de acuerdo a su naturaleza. Se
explicara el procedimiento y los tiempos legalmente establecidos para que se lleve a
cabo una suspensión de contrato de trabajo, esto; de acuerdo a las causales
establecidas en el artículo 100 del Código Laboral, recalcando que este derecho lo
posee el patrono dentro del marco de la ley.
 Objetivo General

Dar a conocer cómo y cuándo los patronos deben presentar la Suspensión de los Contratos de
Trabajo.

Objetivos Específicos

1. Puntualizar en que consiste una suspensión;

2. Identificar las causales de Suspensión de los Contratos, según el Código de Trabajo;
3. Determinar las diferencias entre suspensión y terminación de los contratos de trabajo;
4. Establecer la diferencia entre una suspensión y un despido;
5. Especificar los Plazos que estable la ley para presentar la solicitud;
6. Identificar los requisitos que debe contener la solicitud de suspensión, sus elementos
básicos;
7. Identificar en casos reales las diversas etapas de la suspensión.

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 Marco Teórico

Suspensión
Se define como el cese temporal que en la prestación del mismo dispone el superior o
autoridad debidamente facultada. Seguida de la suspensión, del cobro del sueldo o salario,
puede constituir medida preventiva, sanción disciplinaria e incluso corrección, en ciertos
supuestos.
Despido
Se entiende estrictamente por despido, la ruptura o disolución del contrato o relación de
trabajo realizada unilateralmente por el patrono o trabajador según amerite el caso.
El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se

compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito
de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

El Código de Trabajo establece tres elementos esenciales del contrato de trabajo.

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que
faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento en
cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato; y,
c) Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

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  Marco Legal

La Suspensión De Los Contratos De Trabajo

El artículo 99 del Código Laboral Vigente, nos dice que la suspensión total o parcial de los
contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o sólo a una parte
de el.

La Suspensión Total o Parcial

Es cuando afecta a todos los contratos de trabajo individuales suscritos en la empresa, y es

parcial cuando afecta solo a una parte de ellos.

¿Qué implica esta suspensión?

 No se realiza el servicio por parte del trabajador.

 El trabajador no recibe ninguna remuneración económica en concepto de salario.

 No se interrumpe la continuidad en el trabajo para los efectos de cálculo de

prestaciones.

 El trabajador sigue gozando de los derechos a la seguridad social.

 El empleador no puede despedir al trabajador, ni aplicarle sanciones, durante la

suspensión.

El trabajador tiene derecho a trabajar para otro empleador durante la suspensión para
satisfacer sus necesidades y las de su familia

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Las causas previstas pueden clasificar de la siguiente manera.

 Económicas: La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz no

imputables al empleador. La carencia de medios de pago y la imposibilidad de
obtenerlos, debidamente justificadas por el empleador. El exceso de producción, en
relación a las relaciones económicas de la empresa y a la situación del mercado.
Imposibilidad de proseguir en el trabajo por no ser rentable. Cesación anual de las
labores en las industrias, que, debido a la naturaleza de la explotación, tienen una
actividad periódica (zafras de caña de azúcar, algodón, etc.).

 Biológicas: La muerte o incapacidad del trabajador, que imposibilita temporalmente a

continuar sus labores. Las enfermedades que imposibilitan al trabajador para el
desempeño de sus tareas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
acarreen solo incapacidad temporal. El descanso de maternidad, licencias, reposos
legales y vacaciones.

 Políticas: El servicio militar obligatorio, movilización decretada por autoridad

competente que afecta al trabajador, y el cumplimiento de otras obligaciones
impuestas por la ley.

 Penales: La detención, el arresto o prisión preventiva del trabajador, distadas por

autoridad competente cuando irrumpan en la actividad del trabajador.

 Sociales: La huelga legal de los trabajadores, el paro legal, y el servicio de un cargo

sindical o el desempeño de otras funciones representativas.

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 Causas de Suspensión

En el artículo 100 C.T., encontramos enumeradas la causas para dar suspender los contratos
de trabajo sin responsabilidad para las partes. Cabe mencionar que durante el tiempo que
perdure la suspensión, el trabajador no tiene derecho al pago de salarios, pero si conserva sus
derechos adquiridos, como también el derecho a reanudar sus actividades cuando el término
de la suspensión haya concluido.

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere

imputable al patrono;
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad;
5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
6. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;
8. El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;
10. La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11. El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12. El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal
desempeño de sus labores;
13. La huelga legal;
14. El paro legal; y,
15. Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio de la
Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

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Diferencia entre Suspensión y terminación del contrato de trabajo

 Es una suspensión cuando el patrono por razones justificadas y previa interposición y

aprobación de la solicitud de la suspensión de los contratos de trabajo ante la
Secretaria de Trabajo, Seguridad Social en Tegucigalpa decide suspender de manera
total o parcial a sus trabajadores sin responsabilidad de pago de salarios durante el
tiempo que dure la suspensión. En cambio, el despido es cuando el patrono y/o el
empleado deciden poner fin a la relación de trabajo por razones que ya establece el
Código de Trabajo.

Plazos Legales en la Suspensión

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Articulo 101.- La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del
día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en
que se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social o ante los
representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al
ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea
previsible.

Entiéndase por “Causas Previsible” los numerales 1, 3, 4, 5, y 8. “Causas No Previsibles” los

numerales 2, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, del artículo 100 del C.T.

Si la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social no autorizare la suspensión por no existir la

causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar
sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás
disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al patrono.

Articulo 102.- El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas
primera, tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado a dar avisos a los
trabajadores afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos.

SI INTERRUMPE LOS TRABAJOS SIN DAR EL AVISO a que se refiere el párrafo

anterior, tendrá que indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salarios, y si
dado el aviso, los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los
trabajadores el salario que habrían devengado en los días que falten para que termine el plazo
indicado.

El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social, quién inmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba
de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que dispone este artículo, aun
cuando la Secretaría apruebe la suspensión.

En los casos previstos en el presente artículo el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de
emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la
situación económica de los trabajadores.

Notificación de la Reanudación

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Articulo 103.- La reanudación de los trabajos debe notificarse a la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social por el patrono, sus representantes o causahabientes para el solo efecto de
dar por terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que
no comparezcan dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que la mencionada
entidad recibió el respectivo aviso escrito.

La Secretaría comunicará la reanudación de los trabajos al sindicato correspondiente, o a los

trabajadores. Para facilitar esta notificación, el patrono, sus representantes o causahabientes
deberán dar todos los datos pertinentes que se les pida.

La Secretaría hará uso de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del conocimiento de
los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por cualquier motivo la
Secretaría no logra localizar en el término de tres (3) días, a partir de la fecha en que recibió
los datos a que alude el inciso anterior, a uno (1) o más trabajadores, mandará a publicar
inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que se insertará por tres
(3) veces consecutivas en el Diario Oficial "La Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en
este caso el término de treinta (30) días comenzará a correr para dichos trabajadores a partir
de la fecha de la primera publicación.

Suspensión por enfermedad no Profesional

Artículo 104.- Si el trabajador es víctima de una enfermedad que no sea profesional ni

causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a la correspondiente suspensión de su
contrato de trabajo hasta por seis (6) meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.

La única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su total

restablecimiento, siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con
las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor de seis (6), le
pagará medio salario durante un (1) mes;
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de nueve (9), le
pagará medio salario durante dos (2) meses;
3. Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará medio salario
durante tres (3) meses; y,

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 4. Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará treinta (30) días de
salario por cada año de servicio.

Es entendido que en estos se aplicará lo dispuesto en el artículo 123 y que el patrono, durante
la suspensión del contrato, podrá colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin
responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

Interpretación: El patrono podrá dar por terminado el contrato sin responsabilidad de su

parte, si el trabajador, víctima de una enfermedad que no sea profesional ni causada por
accidente de trabajo, no manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor al ser
requerido para este efecto por conducto de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Finalización del Contratos por Enfermedad

Artículo 105.- Una vez transcurrido el período de seis (6) meses a que se refiere el párrafo
primero del artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo
cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás
indemnizaciones que pudieran corresponder a éste en virtud de disposiciones especiales.
Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que se refiere este artículo, si requerido el
trabajador por conducto de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, no manifiesta su
propósito de reanudar permanentemente su labor.

Interpretación: Si requerido el trabajador por conducto de la Secretaría de Trabajo y

Seguridad Social, manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor, quedará
sujeto a las obligaciones señaladas en el artículo 97 del referido cuerpo de leyes.

Suspensión por Detención o Prisión

Artículo 106.- En el caso del inciso 9) del artículo 100, el trabajador dará aviso al patrono
dentro de los cinco (5) días siguientes a aquel en que comenzó su detención o prisión, y
tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de los dos (2) días siguientes de haber sido
puesto en libertad, más el término de la distancia en su caso.

El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la detención del trabajador por más de seis
(6) meses dará lugar a la terminación del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las
partes.

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A solicitud del trabajador o de cualquier persona en nombre de éste, el Jefe de la cárcel le
extenderá las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el párrafo
anterior.

En estos casos rige la regla del último párrafo del artículo 104.

Suspensión por Prestar Servicio Militar

Artículo 107.- En el caso del inciso 11) del artículo 100, el trabajador debe dar aviso por
escrito al patrono y a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la causa que le impide
asistir al trabajo dentro de los cinco (5) días siguientes a aquel en que entró al servicio, y el
patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días después de
terminado el servicio militar.

Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede reincorporarse a sus tareas cuando lo
considere conveniente y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.

A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para el servicio militar
debe darle las constancias correspondientes, a fin de que pueda comprobar los extremos a que
se refiere el párrafo anterior.

Contratación de Interinos

Artículo 108.- En los casos de suspensión a que se refieren los números 7), 8), 9), 11) y 12),
del referido artículo 100, los empleadores podrán contratar trabajadores interinos y éstos
adquirirán todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto la inamovilidad en el
cargo. El retorno del trabajador sustituido implica la terminación del contrato del interino sin
responsabilidad para el patrono, salvo que éste hubiera sido incorporado como trabajador
permanente.

Suspensión por Huelga o Paro

Artículo 109.- Durante la vigencia de una suspensión motivada por huelga o paro legales, se
estará a lo dispuesto en el capítulo correspondiente de este Código.

11
Huelga
Articulo 550.-
Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuad por
los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente Título.
Los Tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de coacción o
de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.

Articulo 552.-
La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo vigentes de la empresa,
lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni extinguir
los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. El patrono no podrá celebrar
nuevos contratos de trabajo durante el movimiento huelguístico, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad que conozca de
la huelga, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales,
equipos, maquinarias o elementos básicos, solamente en el caso de que los huelguistas no
autoricen el trabajo del personal necesario de esas dependencias.

Paro.

Artículo 574.-
Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o más
patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses
económicos y sociales.

Articulo 576.-
Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se entenderá suspendidos el
contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les
concede el artículo anterior. En ningún caso podrán estos reclamar el pago de salarios e
indemnizaciones correspondiente al período de cesación del trabajo.

Estado de gravidez

12
Dentro del Título III del Código del Trabajo, se dispone todo lo relacionado al trabajo de las
mujeres, especialmente a las trabajadoras en estado de embarazo, a las cuales se les garantiza
el goce del descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo. Este descanso
implica la suspensión del contrato de trabajo mientras dure la incapacidad.

El Reglamento de Aplicación de La Ley del Seguro Social dispone que la trabajadora en

estado de embarazo, tiene derecho a una licencia remunerada de seis semanas antes del parto
y seis semanas después del parto, (Artículo 135 C.T.)

Para los efectos de solicitar el derecho a la incapacidad, la trabajadora debe presentar un

certificado médico en el cual debe constar:

 El estado de embarazo de la trabajadora.

 La indicación del día probable del parto.
 La indicación del día en el cual debe comenzar el descanso, tomando en cuenta que
por lo menos, ha de iniciarse seis semanas antes del parto.

Incapacidad

A partir de que le sea notificada la incapacidad, el empleador debe preparar o programar

quién será la persona que sustituirá a la trabajadora mientras dure su incapacidad.

Es entendido que mientras dure la suspensión del contrato por licencia de maternidad, el
empleador no puede despedir a la trabajadora ni aplicar ningún tipo de sanción disciplinaria.

Despido Injustificado Durante la Suspensión: Efectos

Artículo 110.-

Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración

debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre el
trabajo, a su elección.

13
 Redacción de una Petición y/o Solicitud
Para realizar una petición y/o solicitud a instancia de parte interesada debe contener los
requisitos que establece la Ley de Procedimiento Administrativo, con base al Artículo 80 de
la Constitución (Derecho de Petición)

Artículo 61. Si se iniciara a instancia de persona interesada, en el escrito que está

Presente, se expresará lo siguiente:

a) Suma que indique su contenido o el trámite de que se trata;

b) La indicación del órgano al que se dirige;
c) El nombre y apellidos, estado, profesión u oficio y domicilio del solicitante o de su
representante, en cuyo caso deberá presentar el documento que acredite su
representación;
d) Los hechos y razones en que se funde y la expresión clara de lo que se solicita; y,
e) Lugar, fecha y firma o huella digital cuando no supiere firmar.

Con el escrito de iniciación se acompañarán los documentos en que el interesado se funde y

deberá presentarlos en la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social, en la Secretaria General de la ciudad de Tegucigalpa.

Requisitos que debe contener el escrito de solicitud

14
Solicitud:

1. Determinar si la suspensión será a totalidad o parcialidad de empleados.

2. La causa por la cual se solicita la suspensión.
3. Hacer el escrito de solicitud el cual contendrá

Posterior a presentarse la solicitud ante la Secretaria de Trabajo, este notifica a la Regional

Secretaria de Trabajo (si fuese el caso) para que esta envié a los respectivos inspectores para
que realicen la investigación correspondiente y comprobar si la causal alegada tiene
fundamento. Finalizadas estas diligencias se remiten a la Secretaria de Trabajo para su
respectiva resolución la cual contendrá lo siguiente:

a) Dependencia que emite la resolución.

b) Lugar y fecha.
c) Mención de la solitud presentada (fundamento de la suspensión).
d) Antecedentes del proceso de investigación por la inspectora.
e) Anexos del expediente (medios de prueba en que se fundamenta la suspensión
laboral).
f) Resolución decretada por la secretaria de trabajo y previsión social.
g) Firma y sello.

15
 Proceso para la Interposición de la Suspensión del Contrato de Trabajo
Tramite administrativo que se lleva cabo en la Secretaria de Trabajo en Tegucigalpa en la
cual luego de la solicitud las partes deberán presentar pruebas.
1) Llenar el formato de la solicitud de suspensión del contrato de trabajo, la cual será
presentada ante las autoridades correspondientes en la Secretaria de Trabajo en
Tegucigalpa. El poderdante puede apersonarse con el abogado y las pruebas que
acrediten que no puede continuar temporalmente con el trabajo a razón de cualquiera
de las causales del artículo 100 del Código de Trabajo (Pruebas pueden ser: actas
constatando que no hay materia prima, balances de la empresa, cancelación de
pedidos, etc.) Estableciendo el tiempo por el cual se pretende suspender el trabajo. El
Sindicato si existe en la empresa pueden personarse en la solicitud oponiéndose
justificando que no existe causa.
2) El patrono al solicitar la Suspensión del Contrato de Trabajo deberá notificar dentro
de los términos enmarcados por la ley a los trabajadores de la Suspensión ante un
inspector; acompañada de un documento en donde se explique la causa, duración de la
suspensión y la fecha de retorno la cual será entregada a los trabajadores. Ejerce la
suspensión sin resolución.
3) La Secretaria nombra los encargados de Inspeccionar el lugar con objeto de verificar
si existe la causa invocada o no.
4) Pasa el tiempo de la suspensión, tramite sigue en proceso(es un tramite largo) el
patrono queda exento en algunas causas de pagar salario.
5) Secretaria de trabajo emite una resolución aprobando o improbando la suspensión del
trabajo, comúnmente imprueban.
6) Cuando es injusta suspensión de trabajo y exista resolución que lo acredite por parte
de la Secretaria de Trabajo el trabajador queda facultado para demandar judicialmente
a la empresa.
7) Cuando se declare con lugar la Suspensión el patrono quedara facultado para no pagar los
salarios durante el término que dure la suspensión en los casos que así lo determine el Código
de Trabajo.

Conclusiones

16
 1. La suspensión de un contrato de trabajo no es una causal de despido, asimismo no
extingue los derechos ni las obligaciones;

2. Para que exista una suspensión del contrato de trabajo, debe estar respaldado por la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, misma que declara con o sin lugar dicha
solicitud;

3. Se puede concluir en que es fundamentas que en las empresas tomen la debida

importancia al cumplimiento de los preavisos ya que estas son medidas legalmente
obligatorias que ayudan a mantener una buena relación entre empleado y patrono y a
la vez evitan que se den malos entendidos e injustas indemnizaciones; y,

Recomendaciones

17
1. Desde el punto de vista practico, como observación grupal a la que se llevo es que,
los trámites de Suspensión de contrato de trabajo deberían ser interpuestos y decididos
en la Secretaria de Trabajo de San Pedro Sula, Cortés para lograr la efectividad en los
procesos y reducir el tiempo que dura el trámite.

2. Desde el punto de vista legal, surge la necesidad de establecer dentro de la normativa

del Código de trabajo, términos y plazos a cumplir a lo largo del proceso para efecto
de lograr celeridad procesal en este tipo de trámites.

Bibliografía

18
https://www.tsc.gob.hn/biblioteca/index.php/leyes/64-ley-de-procedimiento-
administrativo

https://es.scribd.com/doc/27671641/Diccionario-Juridico-de-Guillermo-
cabanellas-de-Torres

http://www.monografias.com/trabajos78/resumen-derecho-laboral/resumen-
derecho-laboral2.shtml

ANEXOS

19
SOLICITUD DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO.
PROCESO DECLARATIVO ORDINARIO.
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL SAN PEDRO
SULA DEPARTAMENTO DE CORTÉS.

Señor director oficina regional Jael Escobar Ávila.

Yo, Henry Alexis Laínez, mayor de edad, casado, hondureño con número
de identidad 1807197603647, en mi condición de representante legal de la
empresa Rótulos Laínez S. de R.L. de C.V, con domicilio en la colonia villas
del sol, tercera calle, casa 24, con teléfono 99823415, correo
henryal76@gmail.coom.
A través del presente documento hago la formal solicitud, se permita a mi
representada la suspensión condicional de labores, amparado a lo
establecido en el artículo 100 incisos 1,2,4, 5.
Dicha suspensión será por un periodo legal de ciento veinte días laborables,
sin perjuicio a los beneficios adquiridos por la parte obrera.
Asumiendo el compromiso y bajo supervisión de los inspectores de la
oficina de trabajo y previsión social al reintegro de los trabajadores en este
momento cesanteados.
Haciendo las comunicaciones del reingreso a través de las autoridades
pertinentes.
Por lo tanto y en virtud de lo anteriormente expuesto firmo la presente
solicitud de suspensión laboral, en la ciudad de San Pedro Sula a los 14 días
del mes de julio del año 2018.
Pido mi solicitud sea admitida conforme a derecho.

SE CONFIERE PODER- SE SOLICITA COPIA INTEGRA

SEGUIMIENTO –PETICION -TRAMITE

Secretaria de Trabajo y Previsión Social San Pedro Sula

20
Nosotros accionistas de la Empresa Rótulos Laínez S de R.L de C.V , mayores de edad, con
identidades, 1807197603647 Henry Alejandro Lainez , 0801197902384 kelly

Yorleni Rogel comparecemos ante ustedes autoridades de trabajo de la ciudad de San

Pedro Sula, Otorgando Poder de Representación al Abogado Samuel Reyes , con carnet
número 19354, con oficinas de atención al público en el Barrio guamilito 2 y 3 Calle 5 Ave,
Edificio Bogran , Local No.7, en la Ciudad de San Pedro Sula, Cortes, con números fijos
25538259, Cel. , según lo establecido en el art
100 del código de trabajo, para que nos Represente en el presente proceso, Y una vez
aceptado el poder se le extienda copia íntegra al solicitante del cual será nuestro representante
en estas diligencias.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamos el presente escrito en el artículo 80 de la Constitución de la República de
Honduras, artículo 100 del código de trabajo y conexos.

PETICION
A la secretaria de trabajo y previsión social , Pido: admitir el presente escrito, que se tenga
por Conferido poder al abogado SAMUEL REYES, con carnet número 19354, para que
nos represente en las etapas que se instruyen en la causa , se le extienda copia íntegra del
demás resolver conforme a derecho corresponda.

21