Respeto de su exigencia: legales o superiores

Prestaciones legales: son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por
disposición de las leyes laborales. Ej: vacaciones. Ayuda por maternidad, Horas extras.
La empresa paga algunas de estas prestaciones y otras las pagan las instituciones
encargadas de seguridad social.
Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad
de la empresa. Ej seguro de vida colectivo, transporte, ayuda para vivienda.
Respeto a su naturaleza: económica o extraeconómica
Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio de cheques
de pago. Ej. Vivienda, planes de prestación, reembolso o pago de medicamento.
Prestaciones extraeconomica: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o
facilidades. Ej: transporte de casa a a empresa y viceversa, alimentos, servicio social y plan dental.
Respeto a sus objetivos: asistenciales, recreativos y complementario.
Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcional al empleado y su familia.
Ej. Asistencia odontológica, seguridad social, ayuda para jubilados.
Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que proporcionan al empleado
condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio. Ej. Actividades deportivas,
areas de descanso, música ambiental.
Planes complementarios: son las prestaciones que le ofrece al empleado facilidades, comodidad
y utilidad. Ej. Horario de trabajo flexible, comedor, estacionamiento.
Los costos involucrados
Remuneración pecuniaria total: incluye salario, buenas comisiones, gratificaciones y
todas las demás cantidades pagadas en forma de dinero.
Programa total de prestaciones: traducido a su equivalente salarial.
Beneficio: La organización necesita los planes de prestaciones para reclutar y retener a
empleados competentes.
3 que es seguridad en el trabajo?Es el conjunto de medidas técnicas educativas,
medicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes.
Areas: prevención de accidentes, robos, prevención de incendios.
4 cuales son los tipos de políticas de relaciones laborales
Política paternalista: se caracteriza por la fácil y rápida aceptación de las reivindicaciones
de los trabajadores, sea por inseguridad, incapacidad o incompetencia en los negociaciones.
Política autocratica: se caracteriza por la rigidez e impositiva de la organización la cual
actua de forma arbitraria y legalista al hacer solo concesiones dentro de la ley o de acuerdo a sus intereses.
Política de reciprocidad: se basa en la reciprocidad entre la organización y el sindicato.
El objetivo es construir un acuerdo y atribuir al sindicato toda la responsabilidad de
vigilar que las partes no violen las clausulas pactadas.
Política participativa: involucra al sindicato y a los trabajadores por un lado, y a la
organización, dirigentes y supervisores por el otro, considera al empleado desde el
punto de vista social, político y económico y no solo como un simple factor de producción.
5 que es el sindicalismo? Es una agrupación a asociación que busca defender los intereses
comunes de sus miembros. Representa un proceso para la reivindicación de mejores salarios
y condiciones de trabajo.
1porque se evalua el desempeño? Para garantizar un clima laboral de respeto y confianza
personal, propiciar que se asuman responsabilidades y definan metas de trabajo.
2 quien es el responsabilidad? El gerente.
3 los métodos, método de escalas graficas, método de elección forzada, método
de investigación de campo, método de incidentes críticos, métodos mixtos.