Universidad Central de Venezuela

Facultad de Ingeniería

Escuela de Ingeniería de Procesos Industriales

Núcleo “Armando Mendoza”

Aspectos Legales y Tributarios a las Empresa

Glosario de términos

Karelys Cetrangolo
C.I. 22338559

Cagua, octubre de 2019

 A
1. Abogado: aquel profesional que es el representante de las partes, que
asume la dirección técnica en la preparación del procedimiento y la
consecución de los medios de prueba.
2. Accidente de trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión al mismo.
3. Acta constitutiva: es un documento legal y obligatorio para la constitución
de una empresa, sociedad u organización. Con independencia de la forma
jurídica que esta tenga. El acta constitutiva se redacta con el fin de servir
como base legal en la constitución de una empresa.
4. Ambiente de trabajo: es el conjunto de factores que influyen sobre el
bienestar físico y mental de los trabajadores. Supone la suma del conjunto
de factores técnicos y sociales que participan en el proceso del trabajo e
influyen en el bienestar laboral del trabajador.
Se trata, por lo tanto, de las condiciones que se viven dentro del entorno
laboral y está compuesto por todas las circunstancias que inciden en la
actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc.

C
5. Código de comercio: Es un cuerpo orgánico de normas jurídicas que rige
las obligaciones de los comerciantes en sus operaciones mercantiles y los
actos de comercio, aunque sean ejecutados por no comerciantes.
6. Comunidad: un grupo de individuos que viven en una zona geográfica
determinada, comparten la misma cultura, valores, normas y están
organizados en una estructura social, conforme al tipo de relaciones que la
comunidad ha desarrollado a lo largo del tiempo.
7. Contador público: Se entiende por Contador Público la persona natural
que, mediante la inscripción que acredite su competencia profesional en los
términos de la presente, está facultada para dar fe pública de hechos
propios del ámbito de su profesión, dictaminar sobre estados financieros,
realizar las demás actividades relacionadas con la ciencia contable en
general.
La relación de dependencia laboral inhabilita al contador para dar fe pública
sobre actos que interesen a su empleador. Esta inhabilidad no se aplica a
los revisores fiscales ni a los contadores públicos que presten sus servicios
a sociedades que no esté obligadas, por ley o por estatutos, a tener revisor
fiscal.
8. Contrato: Pacto o convenio entre partes que se obligan sobre una materia
o una cosa determinada y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
9. Constitución: Ley suprema de un país. Conjunto de reglas fundamentales
que rigen la organización y las relaciones de los poderes políticos y fijan los
elevados principios del derecho público de una nación.
10. Convenio colectivo: Acuerdo vinculante entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que
regula las condiciones laborales.

D
11. Derecho laboral: conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos
grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual
como colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de
producción, capital y trabajo.

E
12. Empresario individual: realiza la actividad por su cuenta y riesgo, no es
exigible legalmente capital mínimo para iniciar la actividad. El número de
socios es uno, con responsabilidad ilimitada, por tanto, la personalidad
 jurídica de la empresa es la misma que la de su titular, quien responde
personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa.
13. Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios.
14. Establecimiento: Unidad técnica que, como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de
la empresa.
15. Estabilidad: garantía de permanencia en el empleo, o más amplia y
correctamente, como el derecho el trabajador, a mantenerse en la misma
situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto
del cargo que en ella desempeña.

F
16. Fuero sindical: privilegio que la ley le otorga al dirigente sindical para que
no pueda ser perseguido, procesado ni detenido por causa de función
sindical.

H
17. Higiene en el trabajo: conjunto de normas y procedimientos que busca
proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en
que ejecuta las labores.
18. Huelga: la suspensión concertada del trabajo que responde a la idea de la
justicia social, como un régimen transitorio, en espera de una
transformación de las estructuras políticas, sociales y jurídicas, que pongan
la riqueza y la economía al servicio de todos los hombres y de todos los
pueblos para lograr la satisfacción integral de sus necesidades (De la
Cueva).

I
19. Inamovilidad laboral: mecanismo mediante el cual ciertos trabajadores
amparados por dicha Institución no pueden ser trasladados, despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin la autorización previa del
Inspector de Trabajo.
La Inamovilidad Laboral vista como el derecho laboral que tienen los
empleados a no ser removidos de sus puestos de trabajo sino por las
causas y procedimientos legalmente establecidos con esta finalidad.
20. INPSASEL: El instituto nacional de prevención, salud y seguridad
laborares, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social, ente de gestión del régimen
prestacional de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo
establecido en los Artículos 12 y15 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

J
21. Jornada laboral: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución
del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en
el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el
cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
22. Jurisprudencia: La filosofía del derecho o la ciencia que trata de los
principios del derecho positivo y las relaciones legales. La interpretación de
la ley por los tribunales. Norma de juicio que suple omisiones de la ley y
que se funda en las prácticas seguidas en casos iguales o análogos.
Conjunto de decisiones de los tribunales.

L
23. Ley: Regla y norma constante e invariable de las cosas. Precepto dictado
por la suprema autoridad, en que se manda o se prohíbe una cosa. Norma
establecida para llevar a efecto una actividad o evento particular.
24. Legislación: Conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un
país, un estado, un distrito o una materia determinada.
25. Lopcymat: El LOPCYMAT o ley orgánica de prevención condiciones y
medios ambientales, es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar
los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas
condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. Rige las relaciones
jurídicas entre las personas que se encuentran bajo régimen de prestación
de seguridad salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en
(LOSSS), del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo y la
constitución nacional.

M
26. Marca de fábrica: Distintivo o señal que el fabricante pone a los productos
de su industria y cuyo uso y cuya explotación, una vez registrada la marca,
le pertenecen exclusivamente.

N
27. Norma jurídica: Regla que expresa lo que debe ser o lo que debe acaecer.

O
28. Organización: Conjunto de jueces o magistrados que administran
colegiadamente justicia en un proceso o instancia.

P
29. Patrimonio: Conjunto de bienes pertenecientes a una persona natural o
jurídica, o afectos a un fin, susceptibles de estimación económica.
30. Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
31. Persona física: Es el propietario único de la empresa, que dirige, gestiona
y percibe todos sus beneficios asumiendo responsabilidad ilimitada.
32. Persona jurídica: Organización de una o un grupo de personas que
desarrollan las funciones propias de la actividad empresarial asumiendo
responsabilidades limitadas en función de la configuración jurídica mercantil
que se elija.
33. Prestación: Cosa o servicio exigido por una autoridad o convenido en un
pacto. Renta, tributo o servicio pagadero al patrón, al propietario o a alguna
entidad. Acción y efecto de prestar. Cosa o servicio que alguien recibe o
debe recibir de otra persona en virtud de un contrato o de una obligación
legal.

Q
34. Quiebra: Procedimiento judicial para calificar y liquidar la situación de un
individuo, corporación, entidad sin fines de lucro, entidad pública, etc. cuyo
pasivo excede al activo.

R
35. Registro de la propiedad: Entidad administrativa donde se inscriben las
transacciones sobre traspaso de títulos sobre bienes inmuebles y sobre
derechos que afectan dichos bienes.
36. Registro mercantil: Es la Institución Jurídica, que proporciona publicidad y
firmeza a los actos y contratos del comercio, mediante la inscripción de las
partes y de los negocios jurídicos en la Oficina Especial confiada a un
funcionario público que de fe de la autenticidad de las manifestaciones y de
los datos que constan en los libros y asientos por él autorizados.
37. Represalias: En el ámbito laboral es cuando un patrono despide, amenaza,
o discrimina contra un empleado con relación a los términos, condiciones,
compensación, ubicación, beneficios o privilegios del empleo porque el
empleado ofrezca o intente ofrecer, verbalmente o por escrito, cualquier
testimonio, expresión o información ante un foro legislativo, administrativo o
judicial.
38. Responsabilidad: es la capacidad existente en todo sujeto activo de
derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado
libremente.

S
39. Salud ocupacional: es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover
y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el
control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico
mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y
el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a
los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
40. Sindicato: unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio,
o profesión y oficios conexos, que se constituya con carácter permanente y
con el objeto de defender intereses profesionales de sus integrantes o para
mejorar sus condiciones económicas y sociales.
41. Sociedad anónima (S.A.): no podrá constituirse sociedad alguna que no
tenga su capital suscrito totalmente y desembolsado, al menos, en un 25%.
Limitación de los socios frente a las deudas de la empresa, exclusivamente
por el capital aportado.
42. Sociedad anónima laboral: tiene que estar al menos el 51% del capital en
manos de los trabajadores, y se limita el número de acciones o
participaciones a cuatro para las sociedades anónimas laborales
43. Sociedad civil: unión de dos o más personas que ponen en común bienes
con el fin de desarrollar una actividad empresarial y con propósito de
repartir entre sí las ganancias. No es exigible legalmente capital mínimo. La
 responsabilidad de los socios es ilimitada, podrá tener o no personalidad
jurídica propia en función de que sus pactos sean públicos o secretos.
44. Sociedad cooperativa: mínimo cinco personas, capital variable, libre
adhesión y baja voluntaria de sus socios, los cuales tienen los mismos
derechos y obligaciones, y responden frente a las deudas de la sociedad
con sus aportaciones al capital social. Hay cooperativas de primer grado,
integradas tanto por personas físicas como jurídicas y cuyo número mínimo
de socios es cinco, y de segundo grado, constituidas como mínimo por dos
o más cooperativas de la misma o distinta clase.
45. Sociedad de responsabilidad limitada (S.L.): Limitación de la
responsabilidad de los socios frente a las deudas de la empresa,
exclusivamente por el capital aportado. Solo podrá ser objeto de
aportaciones los bienes o derechos patrimoniales susceptibles de
valoración económica, en ningún caso podrán ser objeto de aportación el
trabajo o los servicios.
46. Sociedad limitada laboral: tiene que estar al menos el 51% del capital en
manos de los trabajadores, y se limita el número de acciones o
participaciones a tres para las sociedades limitadas laborales.

T
47. Tercerización: se entiende por tercerización a la simulación o fraude
cometido por patrono/as en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizarla aplicación de la legislación laboral.
48. Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente
del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio
49. Trabajador: persona física que presta a otra física o moral un trabajo
personal subordinado.
50. Tribunal: Conjunto de jueces o magistrados que administran
colegiadamente justicia en un proceso o instancia.
 Referencias

Max Weber en su obra Economía y sociedad. Esbozo de sociología comprensiva,

publicado en 1922. Recuperado de:
https://entreabogadosteveas.wordpress.com/2015/03/29/definicion-de-
abogado-segun-max-weber/
Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, 2017. Recuperado
de: http://tareasjuridicas.com/2017/01/21/10-conceptos-de-derecho-laboral-
que-debes-conocer/
José Manuel Lastra Lastra. Diccionario de Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa.
Año 2001. Recuperado de: http://tareasjuridicas.com/2017/01/21/10-
conceptos-de-derecho-laboral-que-debes-conocer/
Koontz y Weihrich (1999). Recuperado de:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/ortiz_m_a/capitulo2.pd
f
Real Academia Española 2019. Recuperado de:
http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/vol18n1/art2.pdf
Para Alfonso – Guzmán, (1985). Recuperado de:
http://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt19-sindicato.pdf
(Chiavenato, 2003). Recuperado de: http://www.eumed.net/tesis-
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