MARCO CONCEPTUAL

Para una mayor comprensión del proyecto se debe tener en cuenta los siguientes
conceptos:

Bolso: se usa para la prenda femenina de uso cotidiano.

Bolsa: se refiere a algo más grande, una bolsa de la compra (shopping bag), una bolsa
de deportes, una bolsa para la basura, etc.
Diseño Emocional: “El diseño emocional hace referencia a todos aquellos aspectos del
diseño de productos que crean lazos con el usuario que ve más allá de lo racional.
Ilustración: Son imágenes asociadas con palabras. Esto significa que se pueden
producir imágenes que llevan un mensaje, como las pinturas rupestres, y los mosaicos
religiosos. Un buen punto de partida son los manuscritos medievales. Un aspecto
importante de la ilustración es el uso de diseños bidimensionales, a diferencia de las
imágenes pintorescas y espaciales que tratan de captar la tercera dimensión”.
Grabado: Es una disciplina artística en la que el artista utiliza diferentes técnicas de
impresión, consiste en dibujar una imagen sobre una superficie rígida, llamada matriz,
dejando una huella que después alojará tinta y será transferida por presión a otra
superficie como papel o tela, lo que permite obtener varias reproducciones de la
estampa.
 MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS

FORMATO DE PERFIL DEL CARGO

Cargo: Diseñadores

Posición: Producción

Descripción del cargo

Se encarga de crear los diseños utilizados para la elaboración de nuestros productos.

Requisitos para el cargo

Educación: Tener un título de diseñador

Experiencia: Mínimo un año

Habilidades: Crear nuevos diseños con forme a la necesidad del mercado

Funciones y procedimientos

 Crear conceptos visuales para la publicidad

 Diseñar logotipos
 Diseñar páginas web
 Crear infografías
 Presentar diseños e ideas a clientes o directores de arte
 Diseñar empaques de productos
 Crear diseños conforme a la temporada
 Tener conocimiento de las tendencias
 Reunirse con clientes o el director de arte para establecer cuál es el alcance de un
proyecto

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMAS

Elaboro: Luisa Garzon Subgerente

Luisa Garzon
Reviso: Hanny Peña Directora administrativa y
financiera
Hanny peña
Reviso: Heidy Camacho Gerente
Heidy C
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO
Cargo: Supervisor y Operario

Posición: Producción

Descripción del cargo

Se encarga de dirigir el establecimiento. Es decir que cumple con la función de comprender la

delegación de autoridad y la toma de decisiones, lo que implica que el supervisor debe empezar
las buenas relaciones humanas, procurando que sus instrucciones sean claras, específicas,
concisas y completas, sin olvidar el nivel general de habilidades de sus colaboradores
Requisitos para el cargo

Educación: Tener un título de supervisor

Experiencia: De 3-5 años

Habilidades: - El poder - La disciplina

- El liderazgo - La comunicación
- Los roles - Los procesos, entre otras…
Funciones y procedimientos

 Coordinar
 Vincular Departamentos
 Distribuir el trabajo
 Mediar y Asesorar
 Evaluar
 Gestionar Conflictos
 Administrar Horarios
 Promover la Comunicación

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMAS

Elaboro: Luisa Garzon Subgerente

Luisa Garzon
Reviso: Hanny Peña Directora administrativa y
financiera
Hanny peña
Reviso: Heidy Camacho Gerente
Heidy C

FORMATO DE PERFIL DEL CARGO

Cargo: Vendedor
Posición: Comercial

Descripción del cargo

Se encarga de encomendar la venta o comercialización de los productos o servicios de una

compañía.

Requisitos para el cargo

Educación: Todo vendedor necesita conocer la historia, organización y funcionamiento básico de la

compañía para la que trabaja. Esto le permitirá realizar una introducción adecuada cuando
contacte con los clientes y transmitir una imagen sólida.

Experiencia: - Conocimiento sobre la estructura de una venta

- Saber abordar al cliente
- Entendimiento del producto
- Talento para ejecutar una venta cruzada
- Capacidad de fidelización

Habilidades: Es capaz de relacionarse, mantiene un sano optimismo, tiene presencia, ama lo que
hace, conoce al cliente y sabe entenderlo, es creativo, nunca deja de aprender, usa su intuición,
sabe manejar problemas, aprovecha el momento

Funciones y procedimientos

 Conocer su producto
 Asesorar a los potenciales compradores
 Vender
 Fidelizar a los clientes
 Captar nuevos clientes
 Ofrecer servicio de post venta
 Retroalimentar a la empresa
 Cuidar su imagen
 Elaborar y comunicar un reporte de ventas

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMAS

Elaboro: Luisa Garzon Subgerente

Luisa Garzon
Reviso: Hanny Peña Directora administrativa y
financiera
Hanny peña
Reviso: Heidy Camacho Gerente
Heidy C
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO

Cargo: Contador

Posición: Administrativa y Financiera

 Descripción del cargo

Es el encargado de gestionar la información financiera y comercial de una organización. Donde

sabe cuánto dinero entra a la empresa, cuánto dinero sale, cuánto se debería gastar, cuánto se
debe pagar en tributos, cuándo están en problemas, etc…

Requisitos para el cargo

Educación: El contador requiere del mundo moderno, porque debe tener una formación integral
que comprenda un excelente académico, con métodos técnicos de gran calidad, que tenga valores
éticos y morales, que busque la armonización con el entorno social y ambiental.

Experiencia: - Vocación e interés por él.

- Capacidad de análisis y síntesis.
- Interés por la investigación.
- Capacidad de cuestionamiento y crítica.
- Búsqueda constante de la superación.
- Disposición para el trabajo en equipo.
- Capacidad para el trabajo bajo presión.
- Agilidad de pensamiento.
Habilidades: Creativo, visionario, disciplinado, liderazgo, capacidad de síntesis,
razonamiento Lógico y Numérico

Funciones y procedimientos

 Documentar informes financieros para los clientes

 Revisar los libros contables de los clientes.
 Analizar las ganancias y los gastos.
 Elaborar el balance de los libros financieros.
 Redactar informes sobre el estado financiero de sus clientes.

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMAS

Elaboro: Luisa Garzon Subgerente

Luisa Garzon
Reviso: Hanny Peña Directora administrativa y
financiera
Hanny peña
Reviso: Heidy Camacho Gerente
Heidy C

FORMATO DE PERFIL DEL CARGO

Cargo: Coordinador de talentos humanos

Posición: Administrativa y Financiera

 Descripción del cargo

Se encarga de diseñar, planear, coordinar, supervisar y evaluar el ingreso, promoción,

permanencia, capacitación y desarrollo del personal administrativo académico

Requisitos para el cargo

Educación: Este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización
en un campo relacionado, como recursos humanos, negocios o estudios sociales.

Experiencia: Tener experiencia en la elaboración de tablas, organigramas, informes y demás

documentos, tener conocimiento de herramientas web de reclutamiento y estar en la capacidad
de manejar tableros de publicación en línea.

Habilidades: Saber coordinar y comunicarse con su equipo de manera adecuada. Y es que, una
buena gestión de equipos reducirá los conflictos laborales y aumentará la confianza de los
trabajadores en la empresa.

Funciones y procedimientos

 Brindar un soporte integral a los empleados

 Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de
Recursos Humanos
 Dar asesoría a los Gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos
de la empresa
 Reunirse con la Gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la
empresa
 Administrar el proceso de contratación
 Llevar el registro de los empleados y de las quejas o reclamos
 Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de Recursos
Humanos y de la información sobre relaciones laborales
 Ser parte del comité de salud y seguridad laboral
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO FIRMAS

Elaboro: Luisa Garzon Subgerente

Luisa Garzon
Reviso: Hanny Peña Directora administrativa y
financiera
Hanny peña
Reviso: Heidy Camacho Gerente
Heidy C