ACTIVIDAD 3

ALTERNATIVAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

PRESENTADO POR

DIANA MILENA PELAEZ MELO

ID 533774

PRESENTADO A

Jelsy Millena Jacome Suarez

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

RESOLUCION DE CONFLICTOS

Bogotá

2019
 INTRODUCCION

Los conflictos son algo habitual en las relaciones interpersonales, pues cada persona tiene
su idea y visión del mundo. Esto pueda causar diferencias que van más allá de las simples
discrepancias.

La comunicación deficiente puede ser el origen del conflicto, por lo que éste es un elemento
necesario en la mediación y la correcta gestión del conflicto. En este taller analizaremos a
través de ejemplos los tipos de conflictos y cómo solucionarlos.
 SELECCIÓN DE CONFLICTOS

CONFLICTO URBANO EN CIUDAD BOLIVAR (BOGOTA)

https://www.youtube.com/watch?v=9lmErhFFyro

Ciudad Bolívar, corazón del conflicto

Bogotá
3 Oct 2014 - 10:23 PM
Santiago Valenzuela (EL ESPECTADOR)

En Ciudad Bolívar se repiten las escenas de sicariato, amenazas, extorsión y

desaparición forzada. Hablar de esta realidad causa molestia entre las autoridades

locales, porque estigmatiza, pero es difícil de ocultar. El fin de semana pasado

asesinaron con arma de fuego a cinco personas, al parecer por riñas. La Defensoría

del Pueblo emitió una alerta temprana por los episodios violentos, que han

aumentado desde 2013, y la Secretaría de Gobierno confirmó que el índice de

homicidios se ha incrementado este año.

“La desaparición de niñas y adolescentes es una situación que las autoridades

manifiestan desconocer, entre otros factores, por la falta de denuncia. En relación

con la desaparición se han planteado dos hipótesis: es con fines de reclutamiento, en

la que particularmente los niños y jóvenes varones serían conducidos a otros puntos

de la localidad o de la ciudad, e inclusive, a otros departamentos para llevar a cabo

actividades ilícitas o por explotación sexual”.

TIPO Y GRADO Y NIVEL DEL POSICIONES MECANISMO
CLASE DE CONFLICTO QUE DE
CONFLICT REPERCUTEN RESOLUCION
O EN EL DE
CONFLICTO CONFLICTOS
Tipo : Confusión Efecto de Se recurre a la
Conflicto implosión figura del
sobre la Coordinador de
ciudad por Convivencia
Estructural parte de la sobre el que
guerrilla. recaen un
importante
volumen de
funciones
Clase de Criminacionalizacion de administrativas
Conflicto: lucha social. y
convivenciales,
éste es
reconocido por
los diferentes
Violencia y sectores de la
delincuencia población
educativa, entre
ellos los
estudiantes,
Explosión y profesores y
contención por padres de
parte de los familia. Es al
paramilitares. Coordinador al
que se le busca
Desestabilización del resignificar su
tejido social rol,
transformándolo
en un facilitador
de paz no solo
solucionando
los conflictos
sino dándole la
oportunidad de
poder
resolverlos.
 ACTORES CAUSAS O ACCIONES QUE MECANISMOS
INVOLUCRADOS FACTORES REPERCUTEN DE
DEL EN EL RESOLUCION
CONFLICTO CONFLICTO

-Narcotráfico Migración por Silencio por parte Dictar

-Delincuencia violencia del estado capacitaciones  y
Común y existente en el brindar más
sector rural Olvido de los oportunidades de
-Guerrilla.
Derecho a la derechos empleo.
ciudadanía ciudadanos

Hasta muy recientemente, tanto los científicos sociales como la creencia popular

consideraban el conflicto como algo negativo que había que evitar; algo relacionado

con la psicopatología, con los desórdenes sociales y la guerra. Eso tal vez sea así

porque percibimos el conflicto a través de consecuencias destructivas que tiene a

veces la forma de resolverlos, y no desde el conflicto en sí.

Por otra parte, entramos al conflicto con una actitud de competitividad: vamos a

“ganarlo”; esto supone arriesgarnos al daño propio, en caso de “perder”, y

considerar el conflicto como lucha entre dos partes mutuamente excluyentes.

Hoy sin embargo, se considera el conflicto como un riesgo inevitable de las

relaciones humanas. El problema estriba en que todo el conflicto puede adoptar un

curso constructivo y destructivo, y por tanto, la cuestión no es tanto eliminar o

prevenir el conflicto, sino tratarlo, regularlo o transformarlo, luego lo que se desea

con este taller es Permitir al lector conocer la metodología para analizar un conflicto

y posteriormente darle una solución.

El problema, en parte, se centra en el hecho de que gran parte de los funcionarios

colombianos tienen total discrecionalidad para adelantar enajenaciones a nombre

del Estado, y que en ocasiones conducen al desmedro del patrimonio público. De

acuerdo con la Contraloría, la ineficiencia de los funcionarios públicos, por ejemplo,

le costó un ojo de la cara al país. "La Nación, sostiene, haber pasado de pagar 600

millones de pesos por demandas penales en 1986 a más de 6.000 millones en 1993";

situación que se presagiaba con el transcurrir de los años por el crecimiento

desmedido de impunidad, sin prever que las perdidas monetarias por este flagelo,

desbordarían los estimativos estadísticos al afirmar tanto la fiscalía como la

contraloría que actualmente al año, el país pierde cerca de 50 billones de pesos por

causa de la corrupción.

Los actores del conflicto especificando sus relaciones interpersonales e

intergrupales dependiendo del caso

En la actualidad económica, social y cultural, nos enfrentamos a diversos conflictos

que existen en nuestro país que de forma directa o indirecta afectan la comunidad,

no propiamente en los actos punitivos, pero si desequilibrando el entorno al verse

afectada la confianza y la desacreditación de las instituciones e estabilizando el

medio de vida de las personas, razón por la cual me permito recalcar los actores del

Conflicto dentro de una relación interpersonal a saber: -Narcotráfico,-Políticos y –

El Pueblo.
En algunos países, la policía y los fiscales deben mantener la discreción sobre a

quién arrestan y acusan, pero si además los medios de información no son

transparentes al informar a los ciudadanos o se ven coartados en la posibilidad de

hacerlo o simplemente manipulados, el proceso de corrupción será más complicado

de erradicar y juzgar.

La estructura del conflicto, sus características y elementos.

En Colombia la corrupción creativa es imparable. Las formas como se dilapidan los

recursos son cada vez más difíciles de detectar, como los enfermos mentales que los

corruptos se inventaron en Sincelejo para cobrar el equivalente a los tratamientos

médicos. A esto se suma el desinterés de recuperar los dineros públicos. (Informe de

gestión para el periodo 2016-2 y 2017-1/Contraloría General de la República)

Ahora que se acercan las elecciones presidenciales y que los candidatos justamente

prometen combatir la corrupción, millones de compatriotas auguran que el círculo

vicioso es difícil de romper. Toda la plata que los políticos sacan del erario público,

caja que proviene de los impuestos del pueblo, es la misma con la que pagan los

votos cada cuatro años para ganar los comicios. Según el Ministerio de Hacienda la

implementación de los Acuerdos de Paz costará $130 billones en los próximos 15

años, lo que equivale a unos $8,6 billones anuales. Pues bien, sólo en el año del

informe de la Contraloría se reportaron 9,6 billones en hallazgos fiscales: la

corrupción se robó un billón más de lo que al año cuesta la paz.

Si viéramos carreteras fantásticas, aeropuertos soberbios, puentes sobre muchos

ríos, caminos por las veredas, grandes puertos en las costas y riberas, universidades

Inmensas, hospitales y colegios, preguntaríamos si la plata se invirtió bien o mal.

Pero como no hay nada de nada, solo nos queda por decir que a Colombia se la
robaron. Y que por eso no crece. Y por eso se mueren niños de hambre, los jóvenes

no encuentran un empleo, las fábricas languidecen y el campo llora entre sus ruinas.

¿Dónde están los ladrones?

La tipología del conflicto:

Enmarcada en dos grupos de accionar por los dirigentes públicos, tales como:

La gran corrupción: que genera la desconfianza en las autoridades centrales,

pervierte el funcionamiento del aparato estatal, y desvía recursos.

La pequeña corrupción: que tiende a movilizar pequeños montos de recursos

económicos u otros bienes, y que se ubica en el escenario procedimental de atención

al ciudadano.

Como Transformar el Conflicto Analizado

Las entidades públicas ofrecen escasos incentivos para el desarrollo profesional de

los funcionarios en general. La primacía de los criterios políticos en la selección del

personal y en la asignación de los ascensos refuerza la tendencia. Con algunas

excepciones, el prestigio asociado al desempeño de un cargo público se ha reducido

dramáticamente en Colombia en las últimas dos décadas. Los profesionales recién

graduados, en particular los más brillantes, muestran un interés decreciente por

trabajar con el Estado.