Análisis del arto 80 al 88 de la constitución política de Nicaragua.
Art 80 El trabajo como uno de los fundamentos más sólidos de la vida de la
nación, que tiene su génesis en la explotación del hombre que vende su fuerza de trabajo, esto para mantener su existencia y la lucha para transformar la sociedad capitalista. La finalidad del Derecho del Trabajo nicaragüense es elevar las condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes y contribuir al establecimiento de un orden social justo. El trabajo es un derecho y una responsabilidad social, de esta manera se garantiza el derecho de los trabajadores y la participación de ellos en la gestión empresarial. Arto 81 Perciben un salario de forma proporcional a su trabajo. Arto 82 Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que garanticen: igualdad de género, igual salario, las prestaciones sociales, ambiente sano de trabajo, seguridad social, inembargabilidad de salario mínimo, ocho horas de trabajo, vacaciones, igualdad de oportunidades. Arto 83 tenemos derechos a protestar si no estamos de acuerdo en algo. Arto 84 Se prohíbe el trabajo infantil, ya que esto podría afectar de gran manera en el desarrollo de los menores de edad. Arto 85 El estado facilitara la educación, a recibir y ser incentivados de una formación profesional. Arto 86 nosotros como nicaragüenses tenemos derechos a elegir y ejercer nuestra profesión, y ser remunerados por ello. Ato 87 Tenemos libertad sindical, ya que es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y así de esta manera defender nuestros intereses. Arto 88 Derecho a celebrar contratos individuales y convenios colectivos.
Análisis de los primeros 13 principios del código de trabajo de
nicaragua de la ley 185
I El trabajo de los nicaragüenses es el medio fundamental para satisfacer las
necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nación. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona. II Código del Trabajo instrumento de Orden Público por el cual el Estado regula las relaciones laborales. III Los beneficios sociales en favor de los trabajadores, contenidos en la Legislación Laboral, se sustenta en el Principio de Garantías Mínimas, como características del Derecho del trabajo que constituyen un conjunto de garantías sociales, protectoras del Trabajador; e Irrenunciables únicamente para él, susceptibles de ser mejorada mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos en favor de los trabajadores. IV s Los Derechos contenidos en el Código son Irrenunciables. V Principio de Imperatividad, es la facultad de los particulares para regir y ordenar su propia conducta mediante sus normas sin depender de nadie ni ser obligado a ello por algún impulso externo. VI Principio de Objetividad las disposiciones son concretas y objetivas cuya tendencia es resolver diversos problemas, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles, para regular las relaciones laborales. VII Principio Protector o Tuitivo con este principio se brinda protección jurídica de carácter preferente a la parte más débil, el trabajador, para cumplir con el principio de igualdad que garantiza la Constitución Política de la República. VIII Principio de la Norma más beneficiosa al trabajador se aplicará en caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de la normativa laboral. IX Casos no previstos resueltos por Fuentes Directas e Indirectas en los casos no previstos en el Código del Trabajo Ley 185, o en las disposiciones legales complementarias se resolverá con los principios generales del derecho del trabajo, Jurisprudencia, derecho comparado, doctrina científica, convenios Internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho común. X Las normas del Código del Trabajo, y la Legislación laboral complementaria son de Derecho Público, por lo que el interés privado debe ceder ante el interés social. XI Principio de Igualdad la mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato, de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. XII Principio de Oportunidad se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igualdad de oportunidad a ser promovido sin más limitaciones que por factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. XIII Principio de no discriminación e Igualdad de Trato que garantiza el trabajo sin discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, y asegure a los trabajadores un bienestar compatible con la dignidad humana.
En conclusion se establecen los beneficios sociales de los trabajadores, así
como sus garantías de ejercicio del trabajo en relación con el tipo de contrato o convenio. Entre las garantías establecidas para los trabajadores se contemplan las siguientes: • Estabilidad en el trabajo • Salario equitativo • Igualdad de consideración, independientemente del género • No existirá discriminación por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase.