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LÍNEA DE TIEMPO SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y NORMATIVIDAD LEGAL EN COLOMBIA

STEFANI LORENA TORRES VANEGAS

UNIVERSIDAD DE SANTANDER UDES

FACULTAD DE SALUD

PROGRAMA BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO

SAN JOSE DE CUCUTA

2018
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INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo ha sido un tema complejo a través del tiempo, ya que lo

que busca es que los trabajadores sean cuidados al ejercer su profesión y que se le brinden todas

las garantías al momento de la realización de su trabajo como por ejemplo, la no realización de

actividades que atenten o pongan en riesgo su vida, así como proveer los elementos de

protección personal cuando los requiera, y el análisis de los riesgos del puesto de trabajo con el

fin de determinar la manera de prevenir cualquier adversidad que en un análisis lógico y de

observación se haya pasado por alto. En Colombia, actualmente, su nombre es seguridad y salud

en el trabajo, sin embargo, durante mucho tiempo fue salud ocupacional, este cambio se dio

gracias a la ley 1562 de 2012. Uno de los principales motivos, es dado a que salud ocupacional

era muy limitante y restrictiva y se llevó a un contexto en el que la seguridad y salud se aplicara

a todo el que llevara a cabo un trabajo, sin importar lo corto en tiempo que fuera.
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CONTENIDO

Enlace de la línea de tiempo: https://www.tiki-toki.com/timeline/entry/1092188/Linea-de-Tiempo/

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CONCLUSIONES

Se puede ver que la seguridad y salud en el trabajo ha pasado un complejo proceso en el

que poco a poco se fue haciendo exponencial su crecimiento, hasta nuestros días en el que se

encuentra en unas ultimas décadas de amplios crecimientos. Por ejemplo, en Colombia, al día de

hoy ya se encuentra gestionando cada uno de los procesos de la seguridad y salud en el trabajo.

Gestionar básicamente se refiere al análisis, planificación, acción, y evaluación de los resultados.

Este proceso se convirtió en obligatorio para todas las empresas colombianas desde el año 2015

con el decreto 1072. Se pudo ver que desde el primer momento fue difícil la mejora de las

condiciones laborales, ya que, cuidar a los trabajadores frecuentemente genera costos, y la idea

de la gestión económica de una industria es la de reducir los costos y maximizar las ganancias.

Posteriormente los empresarios entendieron que los accidentes y las enfermedades en el trabajo

generan costos superiores a la prevención de los mismos.

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BIBLIOGRAFIA

Miranda, G. y Solano, L. (2004). Salud ocupacional y riesgos profesionales. (1ra Edición)

Colombia: Sede central del CV-UDES

COLOMBIA, PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto 1072, (26,

Mayo, 2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Diario Oficial 49.523. Bogotá D.C. 2015.

Fondo de Riesgos Laborales de la República de Colombia (2017) En: Leyes [04/03/2018]

de [http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/normatividad/leyes.html]