Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $

400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.
DETERMINE:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

SOLUCION:

De esta manera podemos determinar. Que en este caso el salario base está comprendido
por
Salario base de cotización: $2.500.000
Comisiones: $300.000
Bonificación: $400.000
Total base de cotización: $3.200.000

2. Aportante Porcentaje que debe asumir para aporte

Empleador 8.5%
Trabajador 4%
Total de aporte a seguridad social en salud  12.5%

IBC x Aporte (4%) = aporte asumido por el trabajador.

IBC ($: 3.200.000) x aporte (4%)= $ 128.000 
Aporte trabajador (4%) = $ 128.000
Total aporte a salud del trabajador (4%) 128.000

3. IBC ($: 3.200.000) x aporte (4%) = $ 128.000

Total aporte pensiones del trabajador (4%)- $128.000
4.En este claro ejemplo y según la actividad económica de la empresa esta se encuentra
en el nivel de riesgo tipo 2, el valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos
laborales seria del 0.435% ( valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653 % ( valor máximo a
cotizar), con un valor inicial a cotizar del 1.044%.

5. Que el empleador debe aportar el 8.5% de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente formula:
IBC x aporte (8.5%)= aporte a salud asumido por el empleador
IBC ($: 3.200.000) x aporte (8.5%) = 272.000
Total aporte a salud por empleador (8.5%) =$272.000

6. Que el empleador debe aportar 12% de lo devengado, lo cual se determina por la

siguiente formula:
IBC x aporte (12%)= aporte de pensiones asumido por el empleador
IBC ($: 3.200.000) x aporte (12%)= $384.000
Total aporte a pensiones del empleador (12%) $384.000

2/Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine:
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar.
SOLUCION:

PARAFISCALES   PORCENTAJE DE APORTES DE VALOR NOMINA MENSUAL
ICBF 3%
SENA 2%
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR  4%
TOTAL PARAFISCALES  9%

No obstante, se debe tener en cuenta que están exoneradas de este pago aquellas
empresas o asimiladas que deben realizar los aportes al impuesto CREE creado en la ley
1607 de 2012 lo cual se determina dependiendo de las características propias de la
empresa

1) Aportes al SENA.
Nomina x aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (2%)=$8.000.000
Total aporte SENA del empleador (2%) $8.000.000

2) Aporte ICBF
Nomina x aporte (3%)= aporte ICBF asumido por el empleador
Nomina ($400.000) x aporte (3%)=$ 12.000.000
Total aporte ICBF del empleador (3%) = $12.000.000

3) aporte a caja de compensación familiar

Nomina x aporte (4%) = aporte a caja de compensación familiar asumido por el empleador
Nomina ($4.000.000) x aporte (4%)= $ 16.000.000
Total aporte C.C.F empleador (4%) = $16.000.000

3./ Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de

$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:

Ingreso base de cotización.

Valor de aportes a Salud del contratista.
Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Valor de aportes a pensiones de la empresa

SOLUCION:

-ingreso base de cotización:

Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%)= IBC
VHM $ 5.000.000 x 40%)= 2.000.000 que es el IBC
Total IBC contratista $2.000.000

- valor de aportes de salud del contratista

IBC: 2.000.000 Aporte de salud (12.5%) = IBC x 12.5%
Que en el caso IBC = $ 2.000.000 X 12.5%= aporte de salud del contratista
 Aporte de salud (12.5%) = $ 250.000.
Total aporte a salud del contratista (12.5%) $250.000

IBC: $2.000.000
 Aporte a pensiones (16%) = IBC x 16%
Que en el caso.
IBC=$2.000.000 X 16% =aporte sistema pensional del contratista 
Aporte pensional (16%) = $320.000
Total aporte pensiones del contratista (16%) $320.000

-(valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348%)= valor mínimo a cotizar ARL

($5.000.000 x 0.348%)= $17.400 valor mínimo a cotizar ARL.
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.348%) $17.400.

-(valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%)= valor máximo a cotizar ARL

$5.000.000 x 0.696%)= $ 34.800 valor máximo de ARL
Total aporte máximo a ARL del contratista (0.696%) $34.800.

--(valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%)= valor máximo a cotizar ARL

($5.000.000 x 0.696%)= $ 34.800 valor máximo de
ARLTotal aporte máximo a ARL del contratista (0.696%) $34.800
-5) valor aportes a salud de la empresa: para este y el siguiente requerimiento es necesario
entender el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es regulado por normas del
derecho privado o por el derecho público, en materia de aporte del sistema seguridad
social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios mensuales percibidos
con ocasional contrato de prestación de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
podemos determinar que la empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del
contratista.
6) valor aportes al sistema de pensión
Para este y el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de
prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o público en
materia de aportes al sistema de seguridad social en pensiones se realiza sobre el 40%
del valor de los honorarios mensuales percibidos con ocasional contrato de prestación de
servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la empresa no
debe realizar aportes al sistema de pensiones del contratista.