Unidad 1:

EL DERECHO DEL TRABAJO

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO Y DERECHO DEL

TRABAJO

 DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia

entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…

 DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las

relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual
y colectiva

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1. Historia del Derecho del Trabajo

1.1. Historia del Derecho del Trabajo

– Antigüedad= Trabajadores esclavos.

– Edad media=siervos
– Revolución industrial. Empresarios imponen
las condiciones de trabajo.
– A finales del s.XIX y principios
s.XX=Movimiento obrero. El estado interviene
y dicta leyes para proteger al trabajador.

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2. La relación laboral

PERSONAL

VOLUNTARIO
Requisitos
Contrato RETRIBUIDO
de trabajo
DEPENDIENTE

CUENTA AJENA

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Relaciones no laborales
(excluidas)

 Funcionarios
 Prestaciones personales obligatorias
 Amistad, buena vecindad o benevolencia
 Trabajos familiares(hasta 2º grado)
 Consejero o miembro de órganos de administración de
sociedades
 Los comisionistas
 Los autónomos
 Transportistas con vehículo propio

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Grados de consanguinidad o
afinidad

Grados de consanguinidad o afinidad

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Relaciones laborales especiales

 Personal de alta dirección

 Empleados hogar familiar
 Penados
 Deportistas profesionales
 Artistas
 Representantes de comercio que no asumen el riesgo de
las operaciones
 Discapacitados en centros especiales
 Estibadores
 Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos
profesionales
 Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

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ACTIVIDADES

● Pág. 18: 1, 2.
● Pág. 19: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7

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3. Fuentes del Derecho del Trabajo

3.1. Normativa de la U.E.

Rango jerárquico superior a

la normativa nacional.

Destacamos las
DIRECTIVAS, normas
mínimas que cada país puede
mejorar después.

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3.2. Constitución Española.

· Las demás normas nacionales no pueden contradecirla

· Se reconocen algunos derechos laborales:
- Derecho a la huelga y libertad sindical
- Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un
salario adecuado.
- Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas
de conflicto colectivo.
- Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la
seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario y
unas vacaciones retribuidas.

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3.3 Tratados internacionales

● Deben ser ratificados por nuestro país

● Destacan los CONVENIOS DE LA OIT, tratan de

mejorar las condiciones de trabajo en el mundo.
Formado por representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y patronal de los países miembros.

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3.4. Leyes
Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado):

a) Ley Orgánica.
 Mayoría Absoluta
 Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en la
constitución
 Estatutos de Autonomía
 Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...

b) Ley Ordinaria.
– Mayoría simple
– Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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3.5. Normas con rango de

ley
Las dicta el gobierno:

a) Decretos legislativos

· Los dicta el gobierno

· Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

b) Decretos-leyes
· Caso de urgencia y necesidad
· Las dicta el gobierno
· Provisionales
· No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.

Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el

mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

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3.6. Reglamentos

· Las dictan el gobierno y la administración (órganos del Estado,

Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...) Desarrollan las
leyes.

· Los más conocidos son el Real Decreto (aprueba el Consejo de

Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto)

Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos los
años

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3.7. Convenios colectivos

Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y

los empresarios.

Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la

provincia de Alicante

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3.8. Contrato de trabajo

· Acuerdo entre empresario y trabajador

· Debe respetar todas las normas anteriores.

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3.9. Usos y costumbres

● Sólo se aplican si no hay otra norma

● Locales

● Profesionales

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A) Principios de aplicación
de las fuentes
A.1) JERARQUÍA NORMATIVA

1. Normativa U.E.
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Leyes
6. Normas con rango de ley
7. Reglamentos
8. Convenio Colectivo
9. Contrato de trabajo
10. Usos y costumbres locales y profesionales

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Unidad 1: La relación laboral
A.2) NORMA MÍNIMA
● Las normas superiores establecen condiciones mínimas que pueden ser
mejoradas por las inferiores.

A.3) CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el
trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato.

A.4) NORMA MÁS FAVORABLE

● Caso de que existan varias normas del mismo rango, se aplica la más favorable
para el trabajador

A.5) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

● Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen
reconocidos.

A.6. INDUBIO PRO OPERARIO

● En caso de duda en la interpretación de una norma se interpreta de la
forma más favorable para el trabajador

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Unidad 1: La relación laboral

ACTIVIDADES

● Pág. 18: 3, 4 y 5
● Pág. 19: 11 y 12
● Pág. 20: 13 y 14

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Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

4. Derechos y deberes laborales

COLECTIVOS INDIVIDUALES
Sindicación Libre elección de profesión
Ocupación efectiva
Huelga Promoción y FP:
Negociar convenios Solicitar ascensos
Acudir a exámenes
Conflicto colectivo Elegir turno
No discriminación
Reunión
Integridad física y adecuada
Participación a través de sus política de SH
representantes Intimidad y respeto a su dignidad
Descanso
Salario puntual

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DEBERES LABORALES

● Buena fe
● Diligencia
● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se
deriven del contrato
● No competir
● Medidas de seguridad e higiene
● Cumplir órdenes empresario

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5. El poder de dirección y
disciplinario de la empresa
A) EL PODER DE DIRECCIÓN Y DE VIGILANCIA
REGISTROS
Sospecha de robo.
Respetando al máximo su dignidad e intimidad.
Presencia de un representante u otro trabajador
CÁMARAS
Sólo lugares de trabajo
Sin audio
Los representantes deben estar informados
CORREO ELECTRÓNICO DE EMPRESA
Advertir previamente que puede ser revisado
Presencia de un representante u otro trabajador
SITUACIÓN SANITARIA
Reconocimientos por personal sanitario de la empresa en caso de baja.

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B) Poder disciplinario
● Convenio Colectivo indica tipo de falta (leve, grave y muy grave) y tipo de
sanción que corresponde
● No puede sancionarse con:
– Suprimir sueldo
– Suprimir descansos
– Sí suspensión de empleo y sueldo
● Trabajador que no esté conforme puede reclamar ante juzgado (20 días
hábiles)
● Prescripción:
– Faltas leves=10 días desde que la empresa tuvo conocimiento
– Faltas graves= 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento
– Faltas muy graves= 60 díasdesde que la empresa tuvo conocimiento
– En cualquier caso, a los 6 meses de cometerse

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ACTIVIDADES

● Pág 18: 12, 13, 14, 15 y 16

● Pág 20: 17, 18, 19, 20 y 21

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IMÁGENES UTILIZADAS:
Proceso de ampliación de la Unión Europea
Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Firmando un contrato
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

A few of the young workers in the Beaumont Mill.

Spartenburg, S.C., May 1912
Original Caption: A few of the young workers in the Poco público
Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Autor: Ángel Olavide.
U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967 Fuente:flickr
Photographer: Hine, Lewis Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)
Licencia: Sin restricciones de uso
Fuente: Flickr

Congreso de los diputados Juez Bermúdez

Fuente: INTEF ABC. 13/03/2013
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Fuente:EFE

Trabajadores en Son Sánchez Obreros de la construcción

Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente Autor: Rivera Notario
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES) Fuente:flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES)

Médicos de Vall de´Hebrón Business people in a meeting

Autor: Portal del sur. Victor 1558
Fuente:flickr Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 2.0 ES) Licencia: Creative Commons

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