CARATERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

YURI MARCELA TOBON ACEVEDO

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COMPLEMENTARIA VIRTUAL SENA

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

 INTRODUCCION

En este corto ensayo quiero plasmar y definir lo que significa y la importancia del área del talento
humano. Ya que en una organización es de vital importancia este aspecto por que el cliente
interno es un valor muy importante para la organización y siempre se debe procurar que este en
un ambiente laboral adecuado, procurando su bienestar y agrado. Para así ver mejores resultados
de su parte.
 RESUMEN

En la actualidad, la gestión adecuada del talento humano resulta indispensable para

alcanzar los objetivos individuales y de equipo de las empresas, por ello es de vital
importancia que los directores de las empresas identifiquen las habilidades de cada
trabajador para ubicarlos en el área adecuada, porque esto no solo potencializa las
habilidades del profesional, sino que al mismo tiempo alimentan su sentido de
pertenencia al equipo.

Así, la gestión del talento humano se compone de una serie de herramientas y acciones
encaminadas a reclutar, y posteriormente retener, al talento, es decir, a aquellos
trabajadores que son más valorados por las organizaciones. Estas son algunas de esas
acciones, las más utilizadas por los profesionales de los recursos humanos con la finalidad
de aumentar el talento humano en la empresa:

 Búsqueda, atracción y reclutamiento de candidatos bien formados y capacitados

para desarrollar las funciones del puesto de trabajo en cuestión.
 Gestionar y establecer nóminas competitivas, que atraigan y retengan a los
mejores candidatos.
 Fomentar la formación y el desarrollo profesional de los empleados, poniendo a su
disposición distintos cursos o la flexibilidad necesaria para llevarlos a cabo.
 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
 Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
 Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas
capacidades, habilidades y conocimientos.

El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

 Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
 De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
 Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.
 El recurso humano, es tan importante para el desempeño de la producción en la empresa,
lo que significa que deben unificarse los atributos individuales, el esfuerzo laboral y lo de
mayor énfasis, el apoyo organizacional que se brinde a los conceptos anteriores, esto con
la finalidad de asegurar un desempeño laboral.

A partir de lo antes argumentado, se crea la ecuación del desempeño laboral.

Variable Factores clave Acciones administrativas

Atributos individuales Características demográficas, de Mejora los programas y

capacidad y psicológicas. entrenamiento, así incrementa así
capacidades para el desempeño.

Esfuerzo laboral Motivación para el trabajo Elaboración de un sistema justo de

sueldos, salarios, recompensas,
para así incrementar la voluntad
en el empleado.

Apoyo organizacional (muy Dinámicas de grupo, organización, Con buena aportación del proceso
importante) magnitud, estructura y tecnología. administrativo, incrementa las
Recursos metas y promoción del oportunidades de tener un alto
liderazgo. nivel de desempeño.

Esta área es de mi total agrado, aunque es muy poca la experiencia que he tenido
teóricamente tengo mis conocimientos y sé que en algún momento podre dar lo mejor de
mí en esta labor, estudie auxiliar de recursos humanos toda la etapa teórica en 18 meses
pero no puede realizar mis practicas por problemas familiares.
Ahora estoy realizando un proyecto productivo para certificarme como técnica en nómina
y prestaciones sociales con el Sena, escogí esta porque sigo por el mismo ámbito y no me
gusta parar de aprender de esta área me encanta tanto sus normativas como el bienestar
que se le puede brindar al empleado des de estos cargos.
Trabaje 12 meses en una carpintería allí habían 7 empleados y yo era la encargada de esta
labor tan linda que es estar pendiente del talento humano.

Era la de la nómina, inducción a empleados nuevos, afiliaciones, pago de parafiscales,

liquidaciones y bienestar laboral así fueran 7 empleados no más, me sentía feliz realizando
esta labor.
 CONCLUSIONES

Espero haber dejado claro el significado y la importancia que tiene en mi vida esta
profesión de la que espero seguir aprendiendo, capacitándome por todos los medios
necesarios. Y en algún momento seguir ejerciendo y poner en práctica todo lo aprendido
con amor y dedicación cada día en lo que amo hacer.
 CONCLUSIONES DE LA ACTIVDAD

Doy gracias por permitir expresar mi agrado por esta área y gracias por esta actividad que
me hace recordar la profesión que quiero llevar acabo en una organización, para siempre
tener al talento humano como prioridad y parte esencial de una empresa hacerlos sentir
bien para que trabajen felices y sea de agrado llegar a la empresa cada día. Esa sería mi
meta como administrador del talento humano.