ENTREVISTA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y DE SALUD EN EL TRABAJO

FECHA:
OBJETIVO: Diagnosticar el proceso de Talento Humano en la empresa
xxxxxx
INSTRUCTIVO: Diligenciar con honestidad para la efectividad del
diagnóstico.

Elementos Respuesta
PLANEACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Preguntas Respuestas
1. ¿Existen políticas de El caso no lo evidencia
talento humano por
escrito?
2. ¿La empresa planea las El caso no lo lo evidencia
acciones a realizar con el
talento humano?
3. ¿La empresa prevé Si en la nomina
cuántos empleados va a
requerir durante el año?
4. ¿Existe Manual de El caso no lo evidencia
Políticas? (documentos
donde están consignadas
las políticas de cada
área)
5. ¿Existe Reglamento El caso no lo evidencia
interno de trabajo?
ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. ¿Se analizan las Si ya que la empresa cuenta con un
funciones de cada cargo? supervisor de producción
2. ¿Se analiza el salario Si se analiza por medio de la nomina
que debe asignarse a
cada cargo?
3. ¿Los salarios se asignan Si ya que los que ganan un salario alto
acorde al nivel son la propietaria, el gerente y el
jerárquico? supervisor de producción
4. ¿Los salarios se asignan Si se asignan al nivel de estudio que los
acorde al nivel de estudio empleados tengan.
de la persona?
5. ¿Existe el Manual de El caso no lo evidencia
Funciones? (documento
donde están consignadas las
funciones de cada cargo).
6. ¿la empresa cuenta con La empresa no lo evidencia
Manual de Procedimientos?
(documento donde están los
flujogramas de los
procedimientos de la
empresa).
7. ¿Tienen definidos los El caso estudio no lo evidencia
requisitos de los cargos?
(requisitos de estudio, de
experiencia laboral y de
actitudes y valores)
8. ¿Quién se encarga del El caso estudio no lo evidencia
proceso de reclutamiento y
selección del personal?
9. ¿A qué fuentes de El caso no lo evidencia
reclutamiento acude para
encontrar su personal?
(internas: personal de la
organización o externas:
bolsas de trabajo, SENA,
Universidades etc.)
10. ¿Qué medios de Anuncio en pagina web como
reclutamiento utiliza? computrabajo
(anuncio visible, comercial de
tv, radio, pagina web,
empresa temporal etc.)
11. ¿Maneja formatos de El caso no lo evidencia
solicitud interna del
personal?
12. ¿Verifica la información de El caso no lo evidencia
la hoja de vida de los
candidatos a los cargos?
13. ¿Verifica las referencias de El caso no lo evidencia
los candidatos al empleo?
14. ¿realiza pruebas El caso no lo evidencia
psicotécnicas para elegir a
su personal?
15. ¿Lleva a cabo entrevistas a El caso no lo evidencia
los candidatos a los cargos?
16. ¿Hace que los candidatos al El caso no lo evidencia
cargo demuestren sus
habilidades mediante una
 muestra de trabajo?
17. ¿Qué tipo de contrato les Contrato por prestaciones de servicios
realiza a sus empleados?
18. ¿Cómo lleva a cabo el El caso no lo evidencia
proceso de contratación?
19. ¿Quién se encarga de la El caso no lo evidencia
contratación?
COORDINACIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. ¿Qué inducción les El caso no lo evidencia
realiza a sus empleados?
2. ¿Realiza capacitaciones Si sin embargo estas son muy basicas
a su personal?
3. ¿Cómo identifica las El caso no lo evidencia
necesidades de
capacitación de su
personal?
4. ¿Las capacitaciones son El caso no lo evidencia
planeadas con
anticipación?
5. ¿Cuenta con un plan de El caso no lo evidencia
capacitación anual?
6. ¿En promedio cuánto El caso no lo evidencia
presupuesto destina para
capacitación?
7. ¿En qué temas capacita, El caso no lo evidencia
forma y adiestra a los
empleados?
8. ¿En qué temas se El caso no lo evidencia
capacitan y forman a los
directivos?
9. ¿La empresa cuenta con El caso no lo evidencia
sindicatos?
10. ¿Cómo es la relación con El caso no lo evidencia
el sindicato?
11. ¿Qué métodos de El caso no lo evidencia
entrenamiento utiliza?
(conferencias,
seminarios, cursos,
películas, pasantías,
lecturas etc.)
DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. ¿De qué manera motiva No cuenta con satisfacción al empleado
a los empleados? pues este se queja de las preferencias
que se ven
2. ¿Otorga incentivos No
 monetarios diferentes al
salario a sus empleados?
cuáles?
3. ¿Cuenta con políticas de No pues los empleados no se encuentran
bienestar al empleado en satisfechos con el trato
relación con: (ej.
recreación, evento,
servicio de enfermería,
estímulos vida,
entrevista, incentivos)?
4. ¿Realiza seguimiento a No
la satisfacción del
empleado?
5. ¿Permite la participación No ya que no le parece necesario
de los empleados en la
toma de decisiones?
6. ¿Permite que los El caso no lo evidencia
empleados innoven en su
trabajo?
7. ¿Qué mecanismos de El caso no lo evidencia
participación tiene?
(reuniones, buzón de
opiniones, lluvia de ideas,
círculos de calidad etc.)
CONTROL DEL TALENTO HUMANO
1. ¿Realiza evaluación del El caso no lo evidencia
desempeño de los
empleados?
2. ¿De qué manera evalúa El caso no lo evidencia
a los empleados?
3. ¿Cada cuánto tiempo El caso no lo evidencia
evalúa a los empleados?
4. ¿Les brinda El caso no lo evidencia
retroalimentación a los
empleados sobre el
resultado de su
evaluación?
5. ¿Qué recompensas y El caso no lo evidencia
sanciones tiene
establecidas por el buen
o mal desempeño de sus
empleados?
Llamado de atención
6. ¿Qué acciones
disciplinarias tienen?
(preventivas: charlas,
 afiches etc. Correctivas:
llamados de atención,
memorandos, suspensión
del trabajo)
7. ¿Cuenta con un El caso no lo evidencia
protocolo de manejo de
conflictos? (pasos a
seguir para resolver
diferencias en la
empresa)

8. ¿De qué manera los El caso no lo evidencia

empleados presentan sus
quejas e
inconformismos?