GINA MARCELA SUAREZ IDROBO ID 743327

LINA VANESSA ARAGON REINA ID 758260

DAIRON DAVID FRANCO MONTAÑO ID762515
JHON HARVEY DEOSSA MARIN ID 764988
CESAR VALLEJO ID

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2
TEORIAS ADMINISTRATIVAS D SEMESTRE

EL SIGLO XXI MATERIA : INTRODUCCIÓN A LA

ADMINISTRACIÓN
TUTOR : LEWHIS SPIRTH MONTAÑO

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO

DE DIOS
BUENAVENTURA-VALLE 2020
 • El modelo administrativo que se está usando en el siglo XXI
por algunas organizaciones, ya sean grandes, medianas o
pequeñas, siguen siendo los modelos administrativos que
fueron postulados a principios del siglo XX por personajes
como Taylor (Administración Científica), Fayol (Teoría Clásica
de la Organización), Katz y Kahn (Teoría de los Sistemas –
Teoría de las Organizaciones), siendo este último un modelo, la
SIGLO XXI evolución de los anteriores, pero el que nos abriría las puertas al
nuevo modelo administrativo del siglo XXI, un modelo basado
TEORIAS totalmente en los sistemas de información.
ADMINISTRATIVAS DEL
SIGLO XXI
 REPRESENTANTES
• ORDWAY TEAD: Trato de demostrar que además de las
organizaciones del trabajo, hay aspectos que deben preocupar
más a la empresa como por ejemplo:
• Las expectativas y los temores de los trabajadores
• La administración es un arte
• La motivación y la colaboración de trabajadores
• MARY PARKER FOLLET: se refiere a los enfoques de la
administración, pues esta debe servir para conciliar a los
individuos de la organización, formulando también una serie
de principios:
• Principio de la comunicación directa
• Principio de las relaciones reciprocas
• Principio de control sobre hechos
• HENRY FAYOL: Fayol concibe que los deberes de un
administrador consisten en planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar. Define la administración como un todo
y un conjunto de procesos, dentro de sus ideología
recomendaba priorizar la información verbal sobre la formal
por escrito.
• TAYLOR: Estadounidense fundador de la administración
científica.
• PETER DRUCKER "También se desprende que
la administración de la empresa debe ser una tarea de
creación más que de adaptación. Cuanto más
una administración crea condiciones económicas o las
modifica, en lugar de adaptarse pasivamente a ellas, más
administra a la empresa.
 APORTE DE LAS
TEORIAS
• TEORIA X: Se refiere a la situación en la cual
el esfuerzo administrativo del grupo
organizacional se enfoca en un logro.

• TEORIA Y: En contraposición con la anterior,

se fundamenta en que se reconoce que existe
una tendencia humana a innovar.

• TEORIA Z: Esta teoría considera que existen 3

tipos de empresa: las empresas
a(americanas), las empresas(japonesas), y las
empresas z, cuya cultura es novedosa y se
denomina cultura.
 El creador de las teorías "X" y "Y", McGregor,
es uno de los personajes más influyentes en
la gestión de recursos humanos. Sus
enseñanzas tienen aún hoy bastante
aplicación a pesar de haber soportado el
peso de más de cinco décadas de teorías y
modelos gerenciales. En su obra El lado
ORIGEN humano de las organizaciones (1960)
describe dos formas de pensamiento en los
directivos a las que denominó "teoría X" y
"teoría Y". Son dos teorías contrapuestas
de dirección; en la primera, los directivos
consideran que los trabajadores sólo actúan
bajo amenazas, y en la segunda, los
directivos se basan en el principio de que la
gente quiere y necesita trabajar.
 • Objetivo de planear, organizar y lo más
importante ejecutar
• La administración se enfoca en el logro de
los objetivos
• Plantea procesos para la formulación de
objetivos
CARACTERISTICAS • Da a conocer sus principales autores y sus
aportes a la teoría
• Nos brinda unos principios para ejecutar
• Procesos de motivación, orientación,
capacitación del personal
• La investigación es un aspecto psicológico
donde la motivación es lo primordial.
 • DIFERENCIAS DE LAS TEORIAS X Y LA
TEORIA Z
• En la teoría x nos habla de o se enfocó
DIFERENCIA en el comportamiento del hombre mientras
que en la teoría z no habla de cómo el
ENTRE empleado debe tener un papel importante
dentro de la empresa

CADA • DIFERENCIA ENTRE LA TEORIA Y & LA

TEORIA TEORIA Z
• En la teoría y se enfoca en la motivación de
hombre para que el empleado para tener un
mejor desempeño mientras la teoría z ya
consideran que el empleado debe tener un
papel importante dentro de la empresa
 • Las teorías administrativas nos permite
desarrollar varios puntos de vista para
obtener diferentes estrategias.
• En el siglo xxl, gracias a los aportes de
los principales autores de las teorías
POSICION quienes con sus investigaciones
CRITICA nos generan unos principios, unos
procesos para las empresas, como lo
son la organización, planeación,
control y ejecución, en estos procesos la
administración se ha enfocado para
seguir desarrollando nuevas teorías.
 CONCLUSION

• El tema anteriormente expuesto, permite comprender que la administración es una rama

que se ha estructurado y formado por distintas teorías creadas a través del tiempo.
• A partir de esto podemos concluir que las diversas teorías de la administración son un
aporte fundamental para comprender el proceso histórico que ha tenido la administración
y principalmente la teoría clásica, la teoría científica y la teoría humanista que con sus
diferentes aportes científicos, industriales y de desarrollo humano han promovido
grandes cambios para la administración en el siglo XXI.
 • https://www.emprendices.co/supuesto
-de-modelo-administrativo-del-siglo-
xxi/#:~:text=El%20modelo%20administ
rativo%20que%20se,Cl%C3%A1sica%20
de%20la%20Organizaci%C3%B3n)
consultado el 15 de octubre 2020.
Bibliografía • Gestiopolis.com https://www.gestiopo
lis.com/principales-autores-
modificaron-la-historia-la-
administracion/ consultado el 15 de
octubre 2020.