República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria, Ciencias y Tecnologías

Instituto Universitario Doctor “José Gregorio Hernández”

Valera Estado Trujillo

Relaciones
Laborales

Integrante:

Narlin Olivar C.I: 27.628.837

Carrera: Contabilidad y Finanzas

Materia: Legislación Laboral

Tutor: Guillermo Viloria.

Valera 27/09/20
 Introducción:

Trabajo es todo gasto de energía humana destinado a resolver necesidades. El trabajo es

una relación de mediación de los seres humanos tanto en la naturaleza como en la sociedad,
por ende las relaciones laborales, es decir, las que se dan entre empleadores y trabajadores,
existen ahí donde trabajan varias personas. Ellas se presentan en dos niveles: el que
involucra a las personas a título individual (por el hecho de estar en situación de
dependencia), y el que se produce como expresión de una acción colectiva. Estas últimas
comprenden los vínculos mantenidos entre organizaciones de trabajadores y de
empleadores.

En este mismo sentido se consideran sujetos individuales del Derecho del Trabajo
(individual y colectivo) a los trabajadores, patronos, intermediarios, contratistas y por
último, a los grupos de empresas. Por su parte, un trabajador es aquella persona que presta
servicios en una relación de dependencia a cuenta ajena.

Al mismo tiempo un Intermediario es un sujeto que trabaja con trabaja con el nombre de
otro, considerando que este no se hará responsable como lo haría el propietario de la obra o
nombre. A diferencia del contratista, el cual es una persona natural que ejecuta una obra
material o está encargada de un servicio para el gobierno, una corporación o un particular y
por último se encuentra las organización de gente trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses económicos, profesionales y sociales vinculados a las tareas que
llevan a cabo quienes la componen, conocidas mejor como sindicatos.

Seguidamente la forma en que una sociedad define y protege los derechos individuales y
colectivos en el ámbito laboral es un indicador del grado de desarrollo que han alcanzado
las relaciones entre los actores sociales. Los modos de relacionarse de trabajadores y
empleadores constituyen un componente esencial de la sociedad civil. El grado de conflicto
o de consenso entre ambos sectores puede tener un impacto importante en el crecimiento
económico y la estabilidad democrática.
El trabajador:

A consideraciones de la L.O.T en su Art. 35 se puede entender que un trabajador Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración. No obstante esta misma ley usa indistintamente los términos
trabajador, empleado y obrero, para indicar a la persona que trabaja por cuenta ajena, bajo
la dependencia de otra y bajo una remuneración. Sin embargo en la doctrina del derecho
laboral se han hecho muchas clasificaciones, entre ellas de los trabajadores, determinando
que estos se dividen en:

Manual: Refiriéndose al esfuerzo manual de trabajo por jornada de labores.

Intelectual: Aquellos que tienen un título universitario.

Dirección: Trabajador que toma decisiones en nombre del patrón o feje.

Confianza: implica el conocimiento de secretos industriales o comerciales de la gestión

llevada a cabo por patrono además de su participación en la administración del negocio o la
supervisión de otros trabajadores.

Por su parte “Obrero” partiendo de la gramática podemos decir que es un trabajador en

general, siendo este sinónimo del empleado. No obstante para esta clasificación también se
encuentra el obrero calificado; estos son los que requieren un entrenamiento especial o
actividad para realizar su labor.

Y por último se encuentra el trabajador de inspección o vigilancia: Aquel que tenga a su

cargo la supervisión del trabajo de otros trabajadores o resguardo de bienes.

Patrono:

Para todo lo expuesto en el Art. 40 de la L.O.T se puede considerar también que este es
caracterizado por ser una persona natural al igual que los empleados. También porque
proporciona trabajo explotando una obra en busca de lucro y porque tiene el poder de tomar
decisiones sobre este o la entidad jurídica a cargo de este.
Cabe destacar que algunas de las obligaciones que cumple este para que sea considerado
también como tal, son; Seguridad laboral, condiciones de trabajo, salario y horas de trabajo,
entre otras cualidades.

Intermediario:

Se les considera las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador. El intermediario simplemente suministra
la mano de obra, este no tiene maquinaria, ni desarrolla actividades a partir de sus propios
elementos y es por esto que tampoco se le puede concebir como un contratista.

Contratista:

Al contrario de los intermediarios, el contratista son personas naturales o jurídicas que

contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus
propios medios, con libertad, autonomía técnica y directiva.

Sujetos de la relación colectiva del trabajo:

Se puede entender a manera de regular las relaciones entre patronos y trabajadores, no de

modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos
profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normas con la finalidad
de dictar los convenios colectivos que se han de desarrollar y los modos de solución de
los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de
las diversas instituciones que representan, donde las partes gozan de una autonomía que
constituye la base de la vida de la relación.

Precisado de una vez que estos son los sujetos mencionados brevemente, los cuales también
se pueden encontrar mejor explícitos en la L.O.T en sus diferentes Art desde el 35 hasta el
50. Atribuyendo que no es posible esta relación sin el conjunto con los "sindicatos", siendo
estos agrupaciones formadas por los trabajadores o por los patronos, con el fin de defender
sus intereses económicos, el mejoramiento material de la vida de sus componentes, su
elevación intelectual o moral, la protección contra los infortunios y la determinación
técnica de los trabajos.
Órganos de aplicación:

Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo: Anteriormente llamado
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, basada principalmente en
el Art. 3 de la C.R.B.V para cumplir con la finalidad de ser una herramienta para la clase
obrera a través de la protección, garantía, estabilidad y desarrollo del proceso social de
trabajo. Mediante el Art. 499 de la L.O.T se puede señalar, explícitamente, algunas de las
funciones que aborda esta institución;

 Recoger información necesaria para la intervención del estado en materia del trabajo, y
teniendo en cuenta la experiencia en la práctica de la ley, las nuevas doctrinas, realizar
reformas a las leyes y reglamentos.
 Presentar proyectos de ley sobre el trabajo y la seguridad social para mejorar las
condiciones de vida y trabajo de los trabajadores, por ende la de su familia también
tomando las iniciativas y medidas que fueren procedentes dependiendo de cada caso en
particular.

Inspectoría del trabajo: Es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo el cual estará a
cargo de un inspector y este ejercerá su representación en todos los asuntos de
su competencia, además de cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo. Tras la
revisión de sus funciones en el Art. 507 de la L.O.T y considerándolas también como
obligaciones de esta, se pueden destacar;

 Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de

la jurisdicción territorial que le corresponda.
 visitar lugares de trabajo que estén dentro de su jurisdicción y verificar que se cumplan
las disposiciones legales relativas al trabajo.
 Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus visitas o actos
de inspección.
 Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas
y políticas.
 Cuando el inspector realice sus visitas podrá ordenar cualquier
prueba, investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las disposiciones
legales se cumplan cabalmente.
 Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.
 Informar al ministerio del trabajo, sobre las actividades de la insectoría, dentro de los 10
primeros días de cada mes.

Tribunales laborales: Es el órgano en donde a los jueces se les confía el conocimiento y

fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y patronos, o por relación del
trabajo en los grados de instancia, apelación y también abarca inspecciones laborales.
Estos se distribuyen en dos tipos; los unipersonales que son los que están constituidos por
los un solo juez y de segundo se encuentran los colegiados, los cuales están constituidos por
tres o más jueces. No obstante entre sus funciones principales se puede distinguir;

 Los asuntos contenciosos del trabajo que no correspondan a la conciliación ni al

arbitraje.
 Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, serán formuladas con base
en la estabilidad laboral, consagradas en la C.R.B.V y en la legislación laboral.
 Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos.
 Las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo
de la seguridad social.
 Los asuntos contenciosos del trabajo relaciones con los intereses colectivos o difusos.

Organización Internacional del Trabajo: Único órgano en el sistema de Naciones Unidas y

en la que figuran tanto las representaciones gubernamentales como las de los empleadores y
trabajadores, cumpliendo con objeto de promover los derechos sociales y laborales, el
empleo, la protección social y el diálogo social a escala internacional. Cabe destacar que
esta organiza periódicamente reuniones regionales  de los Estados miembros los cuales son
tres órganos fundamentales, con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés
para las respectivas regiones.
 La Conferencia Internacional del Trabajo  establece las normas internacionales del
trabajo y define las políticas generales de la Organización.
 El Consejo de Administración  es el órgano ejecutivo de la O.I.T y quien toma
decisiones sobre las políticas del mismo, estableciendo el programa y presupuesto, que
después es sometido a la Conferencia para su adopción.
 La Oficina internacional del trabajo  es la secretaría permanente de la O.I.T y
responsable por el conjunto de actividades del mismo, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del director general. 

Remuneración laboral:

Por otra parte las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un
trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa, sin importar el modo
en que esa suma de dinero haya sido calculada (por jornadas laborales, por horas o por
comisión de ventas), también incluyen los pagos por aguinaldos, primas vacacionales,
prestaciones sociales, entre otras razones. Cabe mencionar que se puede asemejar con su
sinónimo sueldo.

Simultáneamente el salario puede ser definido como todo aquello que el empleador debe al
trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, y comprende lo que se abona en
dinero como en bienes o en servicios; con carácter actual o diferido; calculado por tiempo,
por unidad de producción o de cualquier otra manera; y ya sea que algunos lo denominen
remuneración, retribución, sueldo, jornal, honorario, emolumento o de cualquier otro modo.

Sin embargo la diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas
premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en
términos de producción y no incluye beneficios fiscales.

En este mismo sentido, al salario puede atribuírsele una triple dimensión; social, económica
y jurídica.
En lo social; Es la principal y usualmente única fuente de ingresos del trabajador, la base
esencial para su subsistencia y la de su familia. De allí que se asigne al salario un carácter o
contenido alimentario.

En lo económico; es el valor que se asigna al trabajo, vale decir, su costo. No su precio,

porque el trabajo no es mercancía.

Jurídicamente: Es la contraprestación debida por el empleador por la prestación del trabajo.

Es en ésta última dimensión que interesa a los fines del presente estudio, que versa sobre el
régimen jurídico del salario, su protección y garantía.

Salario Integral:

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y

recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo.

Clasificación del salario:

En el artículo 112, 113, 114, 115 y 116 de la L.O.T, se estipulan 4 clases de salarios:

Salario por unidad de tiempo; Como se aprecia a partir del Art. 113 en este caso se toma en
cuenta el tiempo empleado para la realización de la actividad encomendada, basándose en
el 30% para estipular el salario diario que debería de recibir un trabajador.

Salario por unidad de obra, por pieza o destajo: en caso contrario al salario por unidad de
tiempo, no será tomada en cuenta la obra realizada por el trabajador, de igual forma el
cálculo para el pago de su servicio no podrá ser menor a aquel que se le pagaría si hubiera
realizado la actividad considerando la unidad de tiempo.

Salario por tarea: es aplicable para aquellos empleados que son contratados para realizar
una actividad en específico, considerando el tiempo que le llevará culminarla y el
rendimiento que haya tenido, señala también que deberá publicar el modo de calcular el
salario en el interior de la entidad de trabajo.

Fijación del salario:

Acerca de la fijación del salario, tras saber que puede adoptar muy variadas modalidades y
ser clasificado de muy diferentes formas y por ende se habla de salario mínimo. Para fijar el
importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del
mismo, entendiéndose que para trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo
en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habilitación
y cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria;
sin que se pueda establecer diferencias por consideración de sexo o nacionalidad”.

Horas extras, bonos nocturnos, pago de días feriados:

A través del nuevo decreto dictado por el presidente de la República, Nicolás Maduro, hubo
un incremento del salario mínimo del 60% y una nueva base de cálculo para las horas
extras nocturnas. Dicho aumento fue realizado por el Ejecutivo con el fin de “ajustar” el
salario con la inflación. Este aumento se verá reflejado a partir del 01 de mayo del 2020. De
igual forma se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva,
no obstante se debe mencionar que en los Art. 117 al 122 se puede apreciar mejor
detalladamente lo mencionado.
 Conclusión:

Según I. Chiavenato, este define el Salario como:" Salario es el total de las percepciones
económicas de las trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena". Es un hecho entonces que el salario es el elemento
monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la
relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras
condiciones laborales como vacaciones, jornada, entre otros.

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más
directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de
existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en
torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer
normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de
los objetivos cuya consecución es más urgente.

No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas
adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación,
etcétera). Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos
accidentales, entre otros. Ni, tampoco tendrán la consideración de salario las cantidades
percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones
de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.

Por otra parte se clasifica y se puede considerar también que se caracteriza por;
 Unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por
comisiones, o tarea.
 No puede ser pagado en periodos mayores de un mes.
 El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal.
 El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al
salario mínimo legalmente establecido.
 El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador.