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PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PROYECTO:
MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE AGUA
““

POTABLE Y SANEAMIENTO BASICO EN LAS

LOCALIDADES DE TAMBO, VILLA UNION,
COLCARAMA, DISTRITO DE HAQUIRA-
COTABAMBASAPURIMAC”.

Elaborado: Revisado: Aprobado:

Coordinador del SIG Gerente General Comité de SST

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INDICE

1. Introducción
2. Alcance
3. Línea base del Sistema
4. Política de seguridad y salud en el trabajo
5. Objetivos y Metas del Programa
6. Comité de Seguridad Salud Ocupacional
7. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
8. Organigrama y responsabilidades
9. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
10. Procedimientos
11. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
12. Salud ocupacional
13. Plan de contingencia
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
15. Estadística
16. Implementación del Plan
17. Mantenimiento de registros
18. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
19. Anexos

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1. Introducción
El Plan de Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha elaborado en base a un diagnóstico situacional
de la empresa. Por tal razón, es necesario establecer algunas acciones que sirvan de marco de referencia:
a. Controlar los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades profesionales en los lugares de
trabajo.
b. Controlar los daños a la propiedad de la empresa: equipos, e instalaciones.
c. Lograr que la totalidad de los miembros de la organización se identifiquen plenamente con el
espíritu del Plan, cuyo accionar debe estar dirigido a mejorar estándares de desempeño individuales, de
calidad laboral y seguridad.
d. Compartir la información con todos los miembros de la organización con respecto a los incidentes que
ocurran a fin de evitar su repetición.
e. Cumplir con las disposiciones legales vigentes.
El presente Plan estará disponible para las autoridades competentes que lo requieran.

Propósito
CONSORCIO ARGUEDAS., considera que la seguridad y salud de sus trabajadores y terceros son
aspectos fundamentales para el desarrollo de la organización, por lo cual la gerencia está comprometida
con el control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes y
los requerimientos de sus clientes, así como mejorando permanentemente sus procesos. Para tal fin la
empresa dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos los miembros
de la organización.

2. Alcance
De acuerdo a nuestra legislación vigente, toda empresa debe contar con un plan anual de seguridad y
salud ocupacional que contenga los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para garantizar la
integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas durante sus operaciones. Este plan
anual alcanza a todos los empleados de nuestra organización, visitantes y proveedores.

3. Política de seguridad y salud en el trabajo

CONSORCIO ARGUEDAS, establece como Objetivo prioritario en materia de seguridad la elaboración
e implantación de una política de Seguridad con el fin de Prevenir cualquier accidente laboral, proteger
la salud de los trabajadores.
Los representantes de Dirección y los distintos miembros de la línea jerárquica son los responsables
de su adecuada gestión y cada trabajador es responsable de su propia seguridad y la de sus
compañeros de trabajo, así como de desarrollar sus tareas en el lugar de trabajo procurando que no
haya accidentes y no sufrir lesiones.
Las normas y procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional establecidos por CONSORCIO
ARGUEDAS, son de obligatorio cumplimiento por parte de todos los empleados y subcontratistas que
trabajen en las instalaciones de la empresa.
De acuerdo a los principios de esta Política de Seguridad la empresa adopta los siguientes
compromisos:
 Determinar las funciones y responsabilidades del personal asociado a la prevención y gestión de
los riesgos, en todos los niveles de la organización, así como las necesidades formativas del citado
personal, a través del Comité de Seguridad y Medio Ambiente.
 Identificar, evaluar y gestionar los riesgos industriales y laborales derivados de su actividad en todos
los ámbitos, mediante la aplicación de análisis de riesgos, de forma que se garantice la protección
de las personas y de los bienes.
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 Elaborar una serie de procedimientos encaminados al manejo seguro de las instalaciones y

equipos, así como al mantenimiento de los mismos.
 Establecer objetivos y metas de mejora y elaborar planes para su cumplimiento.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento de los objetivos fijados y establecer mecanismos de
investigación y medidas correctivas en caso de incumplimiento.
 Informar y comunicar la Política de Seguridad a todos los miembros de la organización, así como
al personal externo que trabaja en CONSORCIO ARGUEDAS
 Cumplir la legislación vigente en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
 Proporcionar a todos los trabajadores formación e información que les permita desarrollar su trabajo
en condiciones de seguridad.
 Investigar los accidentes e incidentes para determinar sus causas e impulsar medidas correctoras
que los eviten o disminuyan.
 Controlar las condiciones de trabajo para asegurar la mejora continua y la protección de los
trabajadores.
CONSORCIO ARGUEDAS se compromete a examinar y revisar su política de prevención de
riesgos laborales de forma periódica así como comunicarla a todos los empleados, y partes
interesadas en general cuando la solicite.

4. Objetivos y Metas
Para el cumplimiento de los objetivos planteados, la empresa establecerá la organización necesaria
que permita administrar las actividades preventivas. Asimismo, se realizará el control y seguimiento de
los objetivos, metas y de las actividades asociadas planificación midiendo su avance y cumplimiento.

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE

N° de Matrices elaboradas x 100

Mejorara la matriz IPERC con participación optimizar y difunir la supervisor de seguridad/Comité de
del personal matriz IPERC 100% N° puestos de trabajo Seguridad

Cumplir con las N° capacitaciones ejecutadas x 100

capacitaciones supervisor de seguridad/Comité de
Capacitar a todas la centrales Hidraulicas programadas 100% N° capacitaciones programadas Seguridad

5. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo
De conformidad a lo dispuesto en el art. 38 del DS. 005-2012-TR, al superar la cantidad de 20
trabajadores la empresa contara con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo sus
funciones, entre otros:

 Asesorar técnicamente a la Gerencia General y a la línea de mando en el control de los riesgos del
trabajo.
 Aprobar el Programa Anual de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar inspecciones en oficinas, almacenes, instalaciones y equipos, proponiendo
recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
 Realizar el seguimiento de los registros de los accidentes de trabajo y realizar la investigación de los
mismos, estableciendo las acciones correctivas.
 Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban su inducción en seguridad y salud en el trabajo.

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Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos

La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o factores de

riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones,
equipos de trabajo como la maquinaria, utensilios, menaje y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización.
También involucra definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar
la identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.
La evaluación se realizó considerando la información sobre la organización, las características y
complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los
trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios y objetivos que brinden confianza
sobre los resultados a alcanzar. Como metodología se consideró el método ERI utilizado por el Cliente
para la valoración de los Riesgos Laborales, la evaluación de riesgos se realiza considerándolos
criterios de probabilidad y severidad. Se ha considerado la participación activa de los trabajadores y
de los representantes de los trabajadores para obtener una aproximación real a la salud laboral en
cumplimiento de la Ley 29783, art. 19 inc. d.
Como resultado de la identificación de peligros y evaluación de riesgos, se obtiene:
- Procedimiento Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus Controles (IPERC)
- Registro: Matriz IPERC
- Mapa de Riesgos.
Las matrices de identificación de peligros serán revisadas anualmente o cuando sea necesario (por
ejemplo: ante la ocurrencia de un accidente).

6. Organización y responsabilidades

La responsabilidad de la implementación recae en la Gerencia y el mantenimiento del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo recae en el Coordinador de SST:

 Gerencia:
 Brindando los recursos necesarios, participando activamente en todas las actividades, revisando
y aprobando los procedimientos, revisando las normas y leyes a fin de darles cumplimiento y así
mantener la continuidad del sistema.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Sistema de Gestión, manifestando un compromiso
visible con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Reportando e investigando a tiempo las ocurrencias, vigilando constantemente el avance y
cumplimiento de nuestro sistema, participando activamente en todas las actividades, revisando
los procedimientos, cumpliendo y hacer cumplir las normas y leyes a fin de dar mantenimiento
permanente al sistema.
 Asesor técnicamente a la Gerencia y a la línea de mando en el control de los riesgos del trabajo.
 Aprobar la documentación del Sistema de Gestión, citados en el art. 42 del DS.005-2012-TR.
 Realizar las inspecciones planeadas en las instalaciones administradas por la organización.
 Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
 Participar en la investigación de los accidentes de trabajo, estableciendo las acciones
correctivas.
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 Trabajadores:
 Reportando a tiempo las ocurrencias, colaborando constantemente en el cumplimiento de
nuestro sistema, participando activamente en todas las actividades (por ejemplo, las
capacitaciones), apoyando en la elaboración y revisión de los procedimientos, cumpliendo los
procedimientos de trabajo establecidos, las normas y leyes a fin de dar un mantenimiento
permanente al sistema.
 Cumplir con los exámenes médicos periódicos (o según sea el caso: de ingreso o de retiro)

7. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

La organización en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley 29783 y en
concordancia con el capítulo VII del DS. 024-2016-EM, garantiza que todo trabajador reciba la
formación suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos del trabajo, tanto al inicio en el
momento de su contratación o en un cambio de puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo
de su permanencia en la empresa.
La organización ofrece a nuestro personal una formación tanto teórica como práctica para el
cumplimiento eficiente y seguro de sus labores. Por tal motivo el Comité de seguridad y todo el personal
requieren ampliar y actualizar sus conocimientos sobre seguridad y salud ocupacional recibiendo
capacitación en todos los niveles de nuestra organización como empresa.
Para reforzar el tema de seguridad en el trabajo, se realizan inducciones diarias de 5 minutos, dictadas
por el Administrador o por quien él designe.
Las capacitaciones requeridas por la normativa Legal o aquellas especializadas (si fuera el caso) serán
impartidas por personal especializado en el tema (Plan general de Formación ANEXO A).

8. Procedimientos
Un Procedimiento Escrito de Trabajo puede ser definido como una descripción, paso por paso de
“cómo proceder” de principio a fin para desempeñar adecuadamente una tarea.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo (en especial personal nuevo),
los supervisores de Campo explicarán los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su
entendimiento y su puesta en práctica.
La empresa elabora procedimientos e instructivos (en caso aplique) de todas las tareas concernientes
a su trabajo productivo y se colocarán en lugar visible de la operación para su uso y consulta.
La empresa cuenta con Procedimientos Escritos de Trabajo.

9. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Procedimiento usado periódicamente para detectar condiciones sub-estándar en los lugares de
operación, verificando también comprobar actos humanos sub-estándar.
Es una acción preventiva para eliminar condiciones y actos sub-estándar antes de que estos puedan
ser causales de un accidente
Equipo de Inspecciones de Seguridad:
Para el logro de este objetivo se está planificando efectuar inspecciones con la participación del
responsable del área y un equipo conformado por el Comité de SST.
Los resultados de las inspecciones deberán ser registradas en el Formato de inspecciones internas de
SST (formato requerido por la RM. 050-2013-TR), (ANEXO B).

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Consideraciones:
Se realizarán inspecciones internas de acuerdo a lo siguiente:
 Diarios:
- Zonas y condiciones de alto riesgo (en caso aplique)
- De pre-uso por parte de los trabajadores.
 Mensual
- Inspecciones de SST
- Botiquines, Extintores contra Incendios y luces de emergencia
- Instalaciones eléctricas
- Herramientas y equipos
- Equipos de Protección Personal
- Extintores

10. Salud Ocupacional

CONSORCIO ARGUEDAS. basará su gestión de SST 2020 en los siguientes lineamientos:
 Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros.
 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de
actividades de salud ocupacional.
 La empresa solicitara asesoramiento de un Médico Ocupacional para el control de salud del
trabajador, y en caso de una eventualidad el accidentado será derivado a Tópico para que se le
brinde primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo.
 El Médico Ocupacional desarrollará el programa anual del servicio de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo procedimientos que nos permitan identificar los riesgos higiénicos para la
salud del trabajador, cuantificarlos, establecer mecanismos para su control y evaluar los efectos
que pueden causar sobre los trabajadores a través de evaluaciones de salud periódicas.

Ergonomía
 La empresa identificará los factores, evaluará y controlará los riesgos ergonómicos.
 Tomará en cuenta la interacción hombre - equipo - ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar
y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y
cómoda.

Vigilancia Médica Ocupacional

 Los exámenes ocupacionales, se realizarán en una clínica ocupacional autorizada por DIGESA
 Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos pre-
ocupacionales, de control anual y de retiro. La empresa podrá fijar la fecha del examen médico
anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de
producción.

 Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del

trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la
autoridad competente.

 La historia médica ocupacional de cada trabajador será registrada y archivada por el médico
ocupacional.

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 Los exámenes médicos ocupacionales serán archivados por el médico ocupacional contratado por
la empresa, hasta cinco (05) años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego,
los exámenes médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta (40) años en
concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, de conformidad
con la Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus reglamentos y demás modificatorias vigentes
aplicables.

 El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el
estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral. El examen médico de retiro
también es cubierto por la empresa y es requisito indispensable El contenido de este examen será
determinado por el médico de salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo,
riesgo ocupacional, etc.)

 La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad de la empresa. El trabajador es

responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días calendario de
culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este
plazo, La empresa enviará una convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince
(15) días calendarios. Vencido este plazo, la empresa quedará exceptuada de la responsabilidad
del examen médico.

 El área encargada de vigilancia médica efectuará una constante labor de educación sanitaria
mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, haga conocer a los trabajadores los
peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la
localidad y la manera de prevenirlas, así como de las consecuencias para la salud y su seguridad
en el trabajo del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas.
Seguridad y Salud para visitas (Clientes y proveedores)
Nuestros clientes, empresas sub-contratadas y proveedores, deberán contar con los requerimientos
que las leyes vigentes establecen para cada actividad específica para poder ingresar en las zonas de
operación administradas por nuestra empresa, solo podrán ser habilitados cuando se verifique
documentariamente el cumplimiento.
Los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para el personal de visita, llámese clientes y
proveedores estarán basados en la matriz IPERC.

11. Plan de contingencias

El Plan de Contingencias, es el conjunto de actividades de prevención-protección, orientadas a mitigar
las consecuencias de una situación súbita que puede poner en peligro la estabilidad de la organización.
Se trata de optimizar los recursos disponibles para reducir al mínimo los posibles daños personales,
perjuicios al ambiente y deterioro a las propias instalaciones de la empresa. Es por estos que:

1. El plan de contingencia debe ser ampliamente difundido y conocido por todos los miembros de la
organización.

2. Se hará todo lo necesario para proteger a las personas, luego para controlar la emergencia y
finalmente lo necesario para proteger los bienes.

3. Brindar entrenamiento teórico – práctico al personal en los procedimientos del plan de contingencia.
4. Verificar la capacidad de respuesta de los trabajadores y la organización ante una posible
emergencia mediante los simulacros periódicos.
Se han establecidos procedimientos y acciones básicas de respuesta para afrontar de manera

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oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante el

desarrollo del trabajo, considerando:
- Sismos,
- Primeros auxilios
- Incendios
Simulacros
De conformidad a normativas legales, la organización establece un programa integrado de
capacitación, entrenamiento y simulacros, comprendiendo una metodología para la enseñanza de
adultos, la que se sostiene en una enseñanza interactiva, demostrativa y de participación plena y
continúa de los participantes.
.
BRIGADA DE PRIMERA RESPUESTA
Por la modalidad de trabajo, no se cuenta con una Brigada de Emergencias establecida, sin embargo,
la organización cuenta con personal capacitado como Primera Respuesta, para actuar cuando sea
necesario en caso de una emergencia.
12. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren
para causarlos accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad
y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten
su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece un accidente de trabajo es una valiosa
fuente de información, que es conveniente aprovechar al máximo. Para ello es primordial que los datos
del accidente de trabajo sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior
análisis y registro estadístico.
CONDICIONES BASICAS Y ESPECIFICAS

 La investigación será realizada en conjunto con el Comité de SST.

 El Comité de SST y los Gerentes deben ser instruidos y motivados para aceptar que tanto la
determinación de las causas que provocan sucesos indeseados y pérdidas como la adopción de
medidas para evitar su repetición, es una de las responsabilidades de su cargo.
 La investigación de los accidentes, debe determinar las causas reales que generaron la ocurrencia
de errores o fallas, procurando basarse en hechos e información fidedigna y no en conjeturas
subjetivas e información parcial o de dudosa veracidad.
 Deben notificarse los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales al
Cliente y al Ministerio de Trabajo, investigándose todos los accidentes ocurridos, sean leves o graves
y los incidentes detectados, utilizando los formatos descritos en la RM. 050-2013-TR, así mismo a
solicitud se utilizarán los formatos del Cliente.
Toda actuación inspectora de investigación relacionada con un accidente, incidente o enfermedad
ocupacional debe efectuarse observando la siguiente secuencia en la medida de lo posible:
 Análisis de la información y determinación de la causalidad.
13. Estadísticas
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Las estadísticas ayudan a la organización a tomar decisiones en base a los resultados obtenidos, que
son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados del análisis permitirán
al empleador utilizar esta información y las tendencias en forma proactiva y focalizada.
La organización ha implementado los registros de estadísticas de SST, utilizando los formatos
requeridos en la RM. 050-2013-TR para ser presentados ante la autoridad de Trabajo.
14. Implementación del Plan
Presupuesto
La organización para el mantenimiento del sistema integrado de gestión ha considerado un
presupuesto para la ejecución del proyecto, donde se considera, los EPP, capacitaciones entre otros.
(ANEXO D).
15. Mantenimiento de registros
Se mantendrán archivos de los diferentes registros asociados a las normativas legales: de conformidad
a lo dispuesto en el DS. 005-2012-TR (Reglamento de la Ley N° 29783), entre otros.

16. Anexos
Anexo A : Plan General de Formación
Anexo B : Programa de Inspecciones
Anexo C : Programa de Simulacros
Anexo D : Presupuesto

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ANEXO A
Plan General de Formación

PLAN GENERAL DE FORMACION

FECHA DE ACTUALIZACION 10/01/2020

CRONOGRAMA 2020
CURSO FORMACION Y/O CURSO DE
ITEM AREA ENERO FEBRERO MARZO ABRI MAYO
COMPLEMENTARIA ENTRENAMIENTO

1
P E P E P E P E P E
IDENTIFICACION DE PELIGROS,
CONSTRUCCIÓN/OBRAS EVALUACION DE RIEGOS Y SUS
CIVILES CONTROLES

2 P E P E P E P E P E
PREPARACION
CONSTRUCCIÓN/OBRAS EMERGENCIA PRIMEROS
CIVILES AUXILIOS

3 P E P E P E P E P E
CONSTRUCCIÓN/OBRAS LUCHA CONTRA
CIVILES INCENDIOS

4 P E P E P E P E P E
CONSTRUCCIÓN/OBRAS
CIVILES MANEJO DE CARGAS

5 P E P E P E P E P E
CONSTRUCCIÓN/OBRAS POCEDIMIENTO DE TRABAJO
CIVILES SEGURO

6 P E P E P E P E P E
CONSTRUCCIÓN/OBRAS
CIVILES USO ADECUADO DE EPPS

7 P E P E P E P E P E
CONSTRUCCIÓN/OBRAS
CIVILES MANEJO DEFENSIVO

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ANEXO B
Programa de Inspecciones

PROGRAMA
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PROGRAMA DE INSPECCIONES
Año 2020
Actividades Responsable
ENE FEB MAR ABR MAY
Inspecciones Supervisor de
1
Internas de SST SST
Inspección de Supervisor de
2
Extintores SST

Inspección de Supervisor de
4
Botiquín SST

Inspección de
Supervisor de
5 Equipos de
SST
Protección Personal

Inspección de
Supervisor de
7 equipos, y
SST
herramientas

Programado
Realizado
Postergado

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Anexo C
Programa de Simulacros

PROGRAMA DE SIMULACROS - 2020

AREA /
ITEM DESCRIPCION Enero Febrero Marzo Abril Mayo RESPONSABLE
LUGAR

SIMULACRO NACIONAL
Oficina / Gerente de
1 DE EVACUACION POR De acuerdo a cronograma de INDECI
Campo Seguridad
SISMO

Responsable
Oficina / SIMULACRO DE
2 de
Campo INCENDIO
Operación

Responsable
Oficina / SIMULACRO DE
3 de
Campo PRIMEROS AUXILIOS
Operación

Programado
Realizado

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Anexo D
Presupuesto

Nº INVERSION SEGURIDAD 2020 PROGRAMA EN S/.

1 ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION 4000.00

3 EQUIPOS Y MATERIALES 2000.00
4 ASESORIA- CONSULTORIA 5000.00
6 EPP 8000.00
TOTAL INVERSIÓN PROGRAMADO 19,000.00

Nº INVERSION SALUD PROGRAMA EN S/.

1 SCTR 8000.00
2 EXAMENES OCUPACIONALES 2500.00
TOTAL INVERSIÓN PROGRAMADO 10,500.00

Nº INVERSION APOYO LOGISTICO PROGRAMA EN S/.

1 EQUIPOS DE OFICINA 2000.00

2 EQUIPOS, HERRAMIENTAS, 5000.00
3 MANTENIMIENTO EQUIPOS, VEHICULOS 10000.00
TOTAL INVERSIÓN PROGRAMADO 17,000.00

TOTAL PRESUPUESTO PARA EL SIG

SEGURIDAD 46,500.00
TOTAL 46,500.00

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