PRESENTA:

Vanessa Torres Rodríguez

Monica Alexandra Soler

Nicholle Fandiño Guerrero

DOCENTE

Jimmy Alejandro Colmenares

ASIGNATURA

Sistemas integrados de Gestión

Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

BOGOTÁ D.C.

SEPTIEMBRE 2020
  ¿Cuál es el plazo para implantar la nueva ISO 45001?
El cambio para adaptarse a los requisitos que establece la nueva ISO
45001 puede comenzar a realizarse ya, y deberá estar totalmente implementada en
marzo de 2021.

 ¿Cuáles son los nuevos puntos que se incorporan a los ya existentes

de las OHSAS 18001?
Las principales diferentes que encontramos en la nueva ISO 45001 son:

Contexto de la organización: se incluyen nuevas estipulaciones para la

especificación y el control regular del contexto de la organización.

Dirección: debe mostrar compromiso y liderazgo sobre el proyecto.

Gestión de riesgos y oportunidades: las organizaciones deben examinar, y si es

preciso, actuar para afrontar riesgos y oportunidades que puedan afectar al sistema
de gestión.

Empresa Saludable: se le da una mayor importancia al concepto de Empresa

Saludable y a las mejoras que implica en las organizaciones.

Gestión de las compras y contratación: en este punto se incluyen tanto la

contratación externa como los contratistas.

 ¿Cuál es el plazo y la vigencia de la anterior OHSAS 18001?

La vigencia de la OHSAS 18001 tiene su fin el 31 de marzo de 2021, y puede

parecer que queda mucho tiempo, pero se debe tener en cuenta que para hacer la
adaptación se requiere realizar un cambio a nivel interno. Este proceso puede llevar
tiempo y esperar al último momento, desde nuestro punto de vista, sería un error.
Queremos proponeros un calendario con el que poder organizarse y conseguir que
el proceso de migración sea exitoso:

Finales de 2018: realizar un análisis sobre el estado de la organización en ese

momento y definir un plan de acción acorde con las circunstancias.

2019: Planificar el cambio y llevarlo a cabo.

2020: Testear que se ha ejecutado de forma correcta.

El periodo de adaptación depende de la actividad que realice la organización, la
estructura que tenga, los recursos con los que cuente para realizar el proyecto y la
experiencia con la que cuenten los empleados de la empresa para realizar
la implementación de la nueva norma ISO 45001.

 Beneficios de la norma ISO 45001

A través de la armonización con otros Sistemas de Gestión, incluyendo el SGA,

SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL que siguen todas las nuevas
actualizaciones de las normas ISO, las organizaciones que implementan la norma
ISO 45001 encontrarán los siguientes beneficios:

 Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad

Ocupacional cumple con requisitos y estándares reconocidos a nivel
internacional.
 Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.
 Se reduce la burocracia.
 Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.
 Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.
 Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
 Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras
partes interesadas.
 Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores altamente
competentes.

Si bien, otros de los beneficios de la norma ISO 45001 pueden ayudar a promover
la reputación de una organización como un lugar seguro y saludable para trabajar.
Esto se obtiene a través de la implementación de la norma ISO 45001, que permite
alcanzar:

 Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.

 Reducción del coste de los incidentes.
 Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio
(interrupción).
 Reducción de las primas de seguro.
 Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.
 Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.
 POLÍTICA VYM clandestinos Hot Dogs

Restaurante VYM clandestinos Hot Dogs es una empresa dedicada al expendio

de comidas rápidas a la mesa, se compromete con la protección y promoción de la
salud de los trabajadores procurando su integridad, una cultura preventiva y del auto
cuidado, la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, la intervención de los riesgos con mayor valoración
y el mejoramiento continuo.

Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente

de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando
a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y destinando los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros
necesarios.

Todos los empleados tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y

procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo,
igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los
empleados y la organización.
 Sopa
A S F C O M P E T E N C I A L O

I I A K Q G W W C M Q R P I Q C

L S O Y C R H C N H M G T K C X

I T R H J L D P K N J N U P P N

M E M P L Y N P Q U X F N K J Q

M M X R B S B P E L I G R O R B

N A M P N C E F I C A C I A Y Y

C D D K O O R A U D I T O R Í A

U E X X O O W R F J A X I G V S

K G K D T G R Z R Z T Z S K U N

G E H O V I T E J B O K P Y A K

X S T Q B W I V P X O E Y D I Y

G T X I U A T L U S N O C T N C

L I P O L Í T I C A B D Y A V G

L O Q V W C O N T R A T I S T A

B N Z E E K T R A B A J A D O R

PALABRAS

SISTEMADEGESTION CONTRATISTA

COMPETENCIA TRABAJADOR

AUDITORÍA EFICACIA

OBJETIVO POLÍTICA

CONSULTA PELIGRO