19/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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MÁS RECIENTE Intento 1 7 minutos 90 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 100

Entregado el 19 de oct en 19:10
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de $2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de $781.242.

Un valor de $1.718.758.

Un valor de $343.751.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Pregunta 3 10 / 10 pts

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La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

Todas son correctas.

El costo de vida.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Pregunta 7 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del

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empleador consignar los valores correspondientes por concepto de

interés a la cesantía antes del:

Día 31 de enero

Día 28 de febrero.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Pregunta 8 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 9 10 / 10 pts

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Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 10 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Puntaje del examen: 90 de 100

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