CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

ENTREGA PREVIA 1 – SEMANA 3

GRUPO 7 – SUBGRUPO 17

INTEGRANTES
GUSTAVO ALBEIRO LÓPEZ LÓPEZ – (VOCERO)
HECTOR ALEXANDER PINZÓN MARTÍNEZ
KAREM MILENA PÉREZ AGUIRRE
LEIDY STEPHANIE PRADA VALDIVIESO
LISBETH NAYIBE MONROY GARCÍA

TUTORA
KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA
SEPTIEMBRE 2020

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
Módulo de Derecho Comercial y Laboral.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Capítulo I – Generalidades

Cláusula Primera: Fecha, Lugar y Partes

Lugar y fecha de este contrato: Bogotá, 14 de septiembre de 2020.

Fecha en que se inician y culminan labores: Desde el 14/09/2020 hasta el 13/09/2021.

Lugar en donde se prestará la labor: Sede Fundación Amigos por la Infancia, Calle 7 N° 3 – 00 Este,

Barrio El Castillo, Bogotá; o el lugar que asigne el empleador.

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre Fundación Amigos por la Infancia

Identificación NIT. 830.525.031-1

Dirección / teléfono Calle 7 N° 3 – 00 Este, Bogotá D.C / 7 46 0101

Representante Legal Nombre: Nubia Alejandra Uribe Álzate

C.C.: N° 39.510.800
Cargo: Directora y Representante Legal

DATOS DE LA TRABAJADORA

Nombre MILENA NAYIBE PRADA PINZÓN

Identificación C.C. N° 1.035.850.333

Lugar, fecha de Nacimiento y Nacionalidad Bogotá, 25/06/1997 - Colombiana

Dirección / Teléfono Carrera 13 N° 5-22 Apto 305, Bogotá D.C /

Tel. 7 441212 – Cel. 3003393170

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Capítulo II – Objeto, Duración y Remuneración

Cláusula Segunda: Objeto.

EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA mediante remuneración

y subordinación y ésta, a su turno se compromete a prestar los servicios contratados en el

desempeño del cargo de ASISTENTE DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA. LA TRABAJADORA se

obliga también a desempeñar cualquier otra función relacionada con los negocios de EL

EMPLEADOR. LA TRABAJADORA desarrollará la labor en los lugares o sitios que para tal efecto le

indique o asigne EL EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del trabajo, la naturaleza de la

labor contratada y el servicio que presta EL EMPLEADOR. Igualmente, LA TRABAJADORA acepta

cualquier orden de traslado que se le imparta, a desempeñar otro cargo o función en el mismo

establecimiento o fuera de él, declarando que está en disponibilidad de hacerlo.

Parágrafo 1: El alcance, los términos y las funciones del cargo de ASISTENTE DEPARTAMENTO DE

PSICOLOGÍA, serán los que determine EL EMPLEADOR por vías de políticas, manuales de

procedimientos, cargos y funciones, Reglamento Interno de Trabajo o cualquiera otra que se dé

a conocer a LA TRABAJADORA a través de sus superiores, que para el efecto designe EL

EMPLEADOR.

Parágrafo 2: El presente documento permitirá gozar a LA TRABAJADORA de los principios

fundamentales del trabajo consagrados en la ley, aplicables en 1. Irrenunciabilidad de derechos:

ya que el trabajo subordinado es de orden público y EL EMPLEADOR respetará en todo momento

la normatividad. 2. Igualdad: Se dará protección y garantías sin distinción, de género, sexo, cultura

y credo; salvo las excepciones establecidas por la ley. 3. Estabilidad: Se garantizará el sustento
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vital y un equilibrio en la relación laboral, reconociendo las funciones a cabalidad desarrolladas

por LA TRABAJADORA.

Parágrafo 3: Además de las obligaciones establecidas en la ley y en los reglamentos, LA

TRABAJADORA se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva,

en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y

complementarias del mismo; 2. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros

empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio; 3. Laborar la jornada ordinaria en

los turnos y dentro del horario señalado, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de

horario cuando lo estime conveniente; 4. Cuidar de la confidencialidad de la información de EL

EMPLEADOR y demás usuarios y pacientes.

Igualmente, atendiendo las normas contempladas en la ley y los reglamentos, LA TRABAJADORA

gozará de los siguientes derechos:

1. Al pago oportuno de su salario y prestaciones sociales; 2. A los descansos remunerados

contemplados en la ley; 3. A ser respetada en su persona valorando el desempeño en su trabajo;

4. A un puesto de trabajo digno con sus respectivos equipos para desempeñar las funciones.

Parágrafo 4: Además de las obligaciones establecidas en la ley y en los reglamentos, EL

EMPLEADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Poner a disposición de LA TRABAJADORA, los instrumentos adecuados y los insumos

necesarios para la realización de las labores; 2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
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períodos y lugares convenidos; 3. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador,

a sus creencias y sentimientos; 4. Hacer cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad

y el respeto a las leyes.

Igualmente, atendiendo las normas contempladas en la ley y los reglamentos, EL EMPLEADOR

podrá hacer valer sus siguientes derechos:

1. Cumplimiento de la jornada laboral completa; 2. Desarrollo eficiente de las funciones

contratadas; 3. Buen uso de los equipos y herramientas de trabajo; 4. A la confidencialidad de la

información de la empresa y sus usuarios.

Parágrafo 5: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y

cuarenta y ocho (48) a la semana, según Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. LA

TRABAJADORA se obliga a laborar la jornada ordinaria diurna, en los turnos y dentro de las horas

señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo

estime conveniente.

Cláusula Tercera: Duración y Terminación. Este contrato tendrá vigencia de un (1) año, iniciará

desde el 14 de septiembre de 2020 hasta 13 de septiembre de 2021. Este contrato, podrá

renovarse automáticamente por el mismo periodo inicial.

Parágrafo 1: Antes de la fecha del vencimiento del término estipulado en la cláusula anterior y si

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,

con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período

igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

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Parágrafo 2: El presente contrato tiene el periodo de prueba el cual se establece por un término

de sesenta (60) días y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período.

Cláusula Cuarta: Remuneración y Períodos de Pago. Como retribución por los servicios

personales que se compromete a prestar LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR le reconocerá un

salario que se calculará y se pagará por mensualidades vencidas, por la suma de UN MILLÓN

QUINIENTOS MIL PESOS M/L ($1.500.000=) por cada periodo mensual; LA TRABAJADORA se

obliga a laborar la jornada ordinaria establecida por EL EMPLEADOR, así: Lunes a viernes de 8:00

a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m.

Parágrafo 1: El pago del salario se realiza directamente a LA TRABAJADORA por medio de la

entidad Bancaria con la cual LA TRABAJADORA posea cuenta de ahorros, o en su defecto EL

EMPLEADOR le proveerá una cuenta para realizar el pago de su salario en la entidad bancaria que

posea convenio con EL EMPLEADOR.

Parágrafo 2: En caso que LA TRABAJADORA deba realizar labores en otro horario y días diferentes

a su jornada, se considerará como suplementario o extras y se remunerará conforme a la ley; así

como los correspondientes recargos nocturnos, dominicales, festivos o días de descanso. Para el

reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus

representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo

se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por

escrito, a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR o jefe inmediato.

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Cláusula Quinta: Prestaciones sociales. De acuerdo al artículo 128 del código sustantivo del

trabajo todo trabajador tiene derecho a sus prestaciones sociales, como beneficios que reconoce

EL EMPLEADOR.

Parágrafo 1: LA TRABAJADORA tendrá derecho al pago de cesantías consagrado por el artículo

99° de la Ley 50 de 1990. Cada año se hará la liquidación definitiva de cesantías, por la anualidad

o por la fracción correspondiente y a los intereses de las cesantías que corresponde a un 12%.

Parágrafo 2: EL EMPLEADOR está obligado a pagar a LA TRABAJADORA la prima de servicios que

corresponderá a treinta (3) días de salario por año o proporcional al tiempo laborado, el cual se

reconocerá en dos (2) pagos cada seis (6) meses.

Parágrafo 3: Atendiendo a los derechos contemplados en la ley y los reglamentos, LA

TRABAJADORA, recibirá la dotación adecuada y pertinente para realizar sus actividades, la cual

consta de una (1) Bata de laboratorio color blanca y un (1) par de Zapatos en goma color blanco,

para su obligatoria utilización dentro de las instalaciones de la empresa.

Cláusula Sexta: Periodo de Vacaciones. De acuerdo al artículo 186 del Código Sustantivo del

Trabajo, una vez cumplido un (1) año de servicio se gozará de quince (15) días hábiles

consecutivos de vacaciones remuneradas, en la fecha que indique EL EMPLEADOR.

Parágrafo 1: LA TRABAJADORA tendrá derecho al pago de sus vacaciones en dinero en

proporción al tiempo laborado en la empresa cualquiera sea este.

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Capítulo III – Disposiciones Finales

Cláusula Séptima: Otorgamiento. El presente contrato de trabajo se otorga y se suscribe en la

Ciudad de Bogotá D.C., por LA TRABAJADORA y por el Representante de EL EMPLEADOR, y se

extienden dos (2) ejemplares de igual contenido, con destino a cada una de las partes.

La trabajadora Representante del Empleador

MILENA NAYIBE PRADA PINZÓN NUBIA ALEJANDRA URIBE ALZATE

C.C.: N° 1.035.850.333 C.C.: N° 39.510.800