Fortalezas y Debilidades por cada Habilidad Gerencial (Daniela Molina Ladino) plan de trabajo

Fortalezas según el resultado obtenido por el software

Escenario Test 1 al 16

 El primer escenario obtengo un perfil Creativo el cual me ayuda a tener buenas ideas
para la solución de problemas.
 Muestro capacidad para tomar decisiones frente a un equipo de trabajo aportando
ideas y aprovechando los recursos para solución de problemas, dándome la
oportunidad de ser un líder en potencia.
 Confiabilidad e integridad es como me caracterizo ya que soy una persona honesta de
ética y lealtad.
 Ventaja competitiva puedo aportar desde cualquier punto de vista ya sea líder o un
seguidor.
 Liderazgo democrático, participativo y vinculante lo cual es bueno porque tengo una
buena influencia con los miembros de mi equipo de trabajo.
 Liderazgo transformacional es el resultado mas alto de liderazgo por lo cual me
considero una persona que busca soluciones inmediatas aportando a mi equipo de
trabajo innovación.

Escenario Test 1 al 16

 Saber exponer mi potencial, frente a mi equipo para hacer conocer mi trabajo

 Tener claro mis objetivos en mi vida laboral
 Sacarle provecho a mi tiempo ya que mi productividad se ve afectado por las
actividades que no me generan valor
 Trabajo individual lo cual no es bueno ya que en una organización se trabaja en equipo
para lograr los objetivos propuestos
 Estilo de comunicación agresiva, aunque no siempre es así tengo que aprender a
escuchar mas a la otra persona para llegar a acuerdos que nos generen beneficios
mutuos
 Tengo que trabajar mas en el desarrollo de la habilidad para persuadir
 No poseo un buen manejo de la habilidad de entender mensajes no verbales lo cual
hace que mi comunicación con otras personas se vea afectadas ya que al no entender
lo que se transmite se puede llegar a una discusión de intereses
 Colaboradoras, necesario seguir trabajando esta fortaleza ya que tengo que rodearme
de personas que me aporten conocimientos y situaciones que me hagan mas
competitiva.