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DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

MINERO

MARÍA YAMILE NIÑO

CARMEN LUCELLY ROZO

NAYID MILENA SARRIA BARRETO

MANUEL FRANCISCO PARADA VILLAMIZAR

DOCENTE

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACIÓN RURAL


TÉCNICA PROFESIONAL EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN GRUPO B

Institución pública sujeta a inspección y vigilancia del Ministerio de Educación Nacional


Calle 8 # 8-155 Barrio Chapinero / Teléfono: (7) 568-2597 Fax: (7) 568 1736
NIT: 890.501.578-4
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Pamplona, Norte de Santander
PAMPLONA
18/10/2020

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como objetivo describir la importancia de realizar


detalladamente la descripción sociodemográfica de los trabajadores dentro de una empresa
determinada, para este caso será una del sector Minero. Es indispensable aplicarla a todo el
personal a contratar ya que el resultado de esta nos permite tener una claridad para el área de
seguridad y salud en el trabajo a la hora de gestionar el riesgo psicosocial, así mismo para
elaborar el diagnostico de salud en la empresa.

Para la realización de ello se tienen en cuenta dos factores; el perfil y lo


sociodemográfico, el primero describe los rasgos generales que definen la identidad de alguien,
y la segunda hace alusión al tamaño y las características generales de un grupo de población.
Dicha información es un requisito contemplado en La Resolución 2646 de 2008, del Decreto
1072 de 2015 y de la Resolución 0312 de 2019.

Según lo describe los siguientes artículos.

El ítem del estándar 3.1.1 de la Resolución 0312 de 2019 solicita: Artículo 9: “Identificar las
características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad,
etc.)”. Artículo 16. “Recolectar la siguiente información actualizada de todos los trabajadores
del último año: la descripción socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad,
estado civil)”.

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1. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA APLICADA AL SECTOR MINERO

1.1 Definición

La descripción sociodemográfica se logra definir como el conjunto que permite definir


el tamaño y las principales características sociales de la población trabajadora, en este caso.
Para elaborar una buena descripción sociodemográfica es necesario aplicar instrumentos de
investigación al personal a contratar sea directo o indirecto para recolectar dicha información se
utiliza una herramienta como puede ser la encuesta la cual permitirá arrojar información con
datos numéricos o cuantitativos que a su vez permitan obtener los rasgos prominentes de los
trabajadores en términos sociodemográficos.

1.2 Uso e importancia de la información

La información que aporta la encuesta sociodemográfica permite agrupar datos sobre los
estilos de vida de los trabajadores lo que permite identificar:

 Vulnerabilidades

 Factores de riesgo

Que van a permitir desarrollar planes y programas adecuados dentro de la organización. Otros
datos como la edad, las condiciones socioeconómicas, el nivel educativo, el género nos permitirán:

 Implementar planes de capacitación y prevención

 Tipos de programas que se deben implementar

 Planes que se deben implementar para prevenir, gestionar y evaluar la seguridad y salud en el
trabajo.

 Perfilar los patrones de salud y enfermedad dentro de la empresa.

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1.3 Marco legales.

 El Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.24.6.2

Define la Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que


incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

 Decreto 1072 de 2015, en su artículo 2.2.4.6.20

Define la descripción sociodemográfica como un componente al Diagnóstico de las condiciones de


salud de los trabajadores, el cual, a su vez, forma parte de la evaluación inicial en el SG-SST.

 Decreto 1072 de 2015 Numeral 7 del artículo 2.2.4.6.16

Establece que la evaluación inicial del SG-SST debe incluir otros aspectos como :

 Condiciones de salud

 Evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad

 Artículo 2.2.4.6.12 del Decreto 1072 de 2015 Numeral 4

La cual descripción que la informacion sociodemográfica de la población trabajadora se debe


mantener disponible y actualizada .

1.4 Elaboracion del perfil sociodemografico

Se debe organizar la informacion de los trabajadores según la encuesta aplicada según el caso que
corresponsa , con estos datos se deben generar graficos , tablas donde se observe un recapitulacion
de la averiguacion echa . Lo anterior es analizado por un profesional del area encargada quien sera a
su vez el especialista en elaborar los programas de prevención y promoción y para el personal que
realizan las capacitaciones a los trabajadores .Ademas de ello esta investigacion es indispensable
para el área de talento humano y bienestar de las empresa la cual se puede reprentar asi :

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 Graficos analíticos sociodemográficos.

Se logran realizar con el apoyo de una hoja de calculo , en el cual se puede evaluar por cada ìten asi
mismo por porcentanjes.

Por ejemplo :

Perfil sociodemográfico. Se muestra el número de empleados relacionados con el número de personas


que dependen económicamente

Perfil sociodemográfico. Información de nivel de estudios presentada con porcentajes

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 Tabla de datos :

Teniendo la informacion organizada y detallada bien sea en graficos o tablas se abra obtenido la

descripcion sociodemografica de los trabajadores.

1.5 Recoleccion de la informacion

La Resolución 2646 de 2008, del Decreto 1072 de 2015 y de la Resolución 0312 de 2019.

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