Fondo de Igualdad

Perfil Organizacional 202 0

FONDO DE IGUALDAD | SOLICITUD - PERFIL ORGANIZACIONAL

Valoramos la oportunidad de conocer más sobre el trabajo de su organización y las personas a las que
representa. En reconocimiento y agradecimiento por su valioso tiempo, hemos dividido nuestro proceso
de solicitud en dos etapas:
Primera etapa: presentar este perfil organizacional
Segunda etapa: presentar una propuesta detallada si su organización recibe la invitación
Instrucciones para la primera etapa: Para ser considerada para una subvención su organización deberá
presentar un perfil organizacional a través del portal de solicitud en línea del Fondo de Igualdad
(https://equality-fund.smapply.io/). Consulte nuestra Guía de ayuda para las solicitudes en línea para
obtener instrucciones paso a paso sobre el uso del portal.
Como sabemos que muchos grupos prefieren colaborar en la preparación de solicitudes antes de
enviarlas en línea, proporcionamos esta plantilla. En circunstancias excepcionales, se aceptarán perfiles
organizacionales por correo electrónico; envíenos un correo a applications@equalityfund.ca antes del
28 de septiembre para averiguar sobre esta opción.
El perfil organizacional que presente tendrá una validez de dos años y será considerado para futuras
invitaciones a la etapa de propuesta detallada durante ese período dependiendo de los criterios
temáticos y administrativos específicos para cada ciclo de solicitudes. Durante ese período, habrá
oportunidades para actualizar su perfil.
La información que proporcione será revisada por el personal del Fondo de Igualdad y se compartirá
con World University Servicies Canadá (WUSC), organización socia del Fondo de Igualdad. También es
posible que compartamos información con el Panel Asesor Global, la Junta Directiva del Fondo de
Igualdad y el Ministerio de Asuntos Mundiales de Canadá para brindar una descripción general de su
organización y su trabajo.

A. DATOS DE CONTACTO DE LA ORGANIZACIÓN

Nombre de la organización: Corporación Redmujeres Del Magdalena Medio
Edificio la tora Apartamento 606 calle 49 6 B – 93, Sector
Dirección:
Comercial, Barrancabermeja (Santander)
Ciudad / Pueblo: Santander- Barrancabermeja
País: Colombia
Código Postal: (opcional)
Sitio web de la organización:
https://www.corporacionredmujeresmagdalenamedio.org/
(opcional)
Redes sociales de la organización:
(opcional)

Contacto Principal - Nombre: María de los Ángeles Pacheco Morales

Contacto Principal - Pronombre de
X ella ⬜ elle ⬜ él ⬜ pronombre adicional (especifique)
género :
Contacto Principal - Cargo: Representante Legal
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Contacto Principal - Dirección de

Corporacionredmujeres2005@gmail.com
correo electrónico:
Contacto Principal - Número de
3102080296
teléfono:
¿Se comunica el contacto principal
por una de las siguientes
x WhatsApp ⬜ Signal
aplicaciones de mensajería segura?
Seleccionar solo una
Número de la aplicación de
mensajería segura (si es diferente
del número de teléfono):

Contacto Secundario - Nombre: Lilian Santos Martínez

Contacto Secundario - Pronombre
x ella ⬜ elle ⬜ él ⬜ pronombre adicional (especifique)
de género:
Contacto Secundario - Cargo: Vicepresidenta
Contacto Secundario - Dirección
lilianasomusat@hotmail.com
de correo electrónico:
Contacto Secundario - Número de
3168621066
teléfono:
¿Se comunica el contacto
secundario por una de las
siguientes aplicaciones de
X WhatsApp ⬜ Signal
mensajería segura? Seleccionar
solo una
Número de la aplicación de
mensajería segura (si es diferente
del número de teléfono):

¿En qué países lleva a cabo

Colombia – Territorio, Magdalena Medio
actividades su organización?

¿Desea su organización mantener

X sí no
el anonimato ante el público en
general por razones de seguridad?

¿En qué idioma prefiere

⬜ inglés X español ⬜ francés
comunicarse su
organización?
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B. PERFIL ORGANIZACIONAL
1. Querríamos saber más sobre su organización y su trabajo:
a. ¿En qué año se fundó su organización?
La Corporación Redmujeres del Magdalena Medio se fundó en el año 2008, inscrita en la Cámara de
Comercio de Barrancabermeja el 22 de agosto de 2008.
b. Describa brevemente por qué y cómo se fundó su organización y su misión y visión actuales.
[máximo 300 palabras]

La Corporación Redmujeres del Magdalena Medio surge como una iniciativa de las mujeres lideresas y
organizadas de la sociedad civil, que viven y desarrollan sus acciones en la región del Magdalena Medio
en Colombia, zona históricamente afectada por la violencia y el conflicto armado; de manera que esta
red surge como un símbolo de resistencia y esperanza en un contexto que quería seguir persistiendo en
el empoderamiento de las mujeres como ruta hacia la defensa de la vida y el trabajo por condiciones de
dignidad y justicia social.

Misión:

La Redmujeres Magdalena Medio, conformada y fortalecida hace visible la situación de inequidad que
afectan la vida de las mujeres en la región, busca la paz con igualdad, equidad y justicia social, y el
empoderamiento de las lideresas potenciando sus capacidades desde la acción organizada para
transformar sus condiciones de vida, sus familias y la sociedad.

Visión:

Para el 2025, La Redmujeres Magdalena Medio se ha consolidado en un proceso reconocido en lo local,

departamental, nacional e internacional, con dinámicas económicas, sociales, culturales, políticas,
familiares y ambientales que aportan a la construcción de tejido social en condiciones de equidad e
igualdad de derecho en el magdalena medio.
2. El Fondo de Igualdad concede subvenciones tanto a organizaciones que están legalmente constituidas
como a las que no.
a. ¿Su organización está legalmente constituida?
b. Si no lo está, explicar por qué. ¿Piensan constituirse legalmente en el futuro?

La Corporación Redmujeres Magdalena Medio está legalmente constituida, conformada por medio de acta del
01 de agosto de 2008, siendo registrada en la Cámara de Comercio de Barrancabermeja bajo el número 8263 del
Libro I del Registro de Entidades Sin Ánimo de Lucro el 22 de agosto de 2008.
3. Querríamos saber más sobre los problemas que enfrentan las mujeres, jóvenes, niñas y/o personas
no binarias en su comunidad que su organización pretende abordar y las estrategias que utiliza.
a) Describa brevemente la problemática. [máximo 300 palabras]
La Redmujeres Magdalena Medio potencia las aptitudes de las mujeres lideresas de la región, con el fin que
desarrollen acciones de incidencia en los distintos territorios donde la corporación tiene representación, y de
esta forma procurar acciones públicas para la visibilidad y movilización en torno a la violación de los derechos de
las mujeres; como lo son educación con equidad, trabajo en condiciones dignas y de igualdad, salud plena y
sexual reproductiva, participación y representación política, no violencia, seguridad alimentaria, independencia
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económica, entre otras.

De esta forma las estrategias utilizadas corresponden a creación de redes locales y regionales, impulso y
consolidación de escuelas locales para equidad de género, articulación con otras redes de mujeres de nivel
departamental, nacional e internacional; concertación y puesta en marcha de planes de incidencia; construcción
de agendas ciudadanas locales de paz; posicionamiento e incorporación de la agenda de paz de las mujeres en
los programas de gobierno; elaboración de estudios diagnósticos sobre procesos productivos de mujeres,
elaboración de estudios de mercado y de factibilidad, formulación y gestión de proyectos productivos; entre
otras.
b) Describa brevemente las estrategias que utiliza su organización para abordar la problemática
descrita anteriormente (por ejemplo: prestación de servicios, sensibilización, capacitación,
incidencia, movilización comunitaria, creación/fortalecimiento de movimientos).
[máximo 300 palabras]
La Corporación Redmujeres Magdalena Medio principalmente desarrolla su quehacer desde las siguientes
acciones: -Procesos de formación a formadoras, a través de las Escuelas Locales Para la Equidad de Género y los
equipos de apoyo. Estas escuelas proponen un modelo local de desarrollo humano con equidad social y de
género, incrementando la presencia femenina y la equidad entre hombres y mujeres en la vida municipal y los
procesos de toma de decisiones.

-Desarrollo de acciones de gestión y abogacía ante autoridades públicas para la inclusión de demanda, intereses
y necesidades femeninas dentro de los Planes de Desarrollo de las entidades territoriales, y la ejecución de
acciones y aplicación de recursos públicos orientados al bienestar de las mujeres y el de las familias.

-Diseño, producción y distribución de materiales impresos informativos o educativos.

-Campañas de sensibilización y capacitaciones, en temas relacionados con defensa garantía de los derechos de
las mujeres, empoderamiento femenino, no violencia, derechos sexuales y reproductivos, fortalecimiento de
liderazgo femenino.

-Acciones de movilización social (marchas, plantones) como estrategia de apoyo para la defensa, exigibilidad y
garantía de derechos, el apoyo a empoderamiento de grupos poblacionales vulnerables y el aumento de la
participación de las líderes en los diferentes espacios políticos, económicos, culturales, educativos, etc.

-Construcción y fortalecimiento de alianzas intersectoriales para la capitalización de esfuerzos y el avance hacia

metas comunes.

-Gestión para la garantía de ayudas humanitarias, protección, asistencia de emergencia o la visibilizacion de

situaciones de riesgo e injusticia social.

4. Querríamos saber más sobre las mujeres, jóvenes, niñas y personas no binarias que se beneficiarán
de sus programas y actividades. Sírvase indicar un máximo de tres grupos de la lista a continuación que
se beneficiarán, en última instancia, de sus programas y actividades.
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Si no se especifica de otro modo, el término "mujeres" incluye a jóvenes, niñas y personas no binarias

Marcar con una (X)

Grupos de interés Seleccionar un máximo de
tres
Mujeres indígenas
Mujeres afectadas por el conflicto o posconflicto X
Mujeres líderes en la participación política
Niñas adolescentes (13 a 17 años)
Mujeres jóvenes (18 a 30 años)
Mujeres en empresas sociales/comercios
Mujeres campesinas/agricultoras
Mujeres migrantes
Trabajadoras sexuales
Miembros de la comunidad LGBTQI
Mujeres que residen en zonas rurales X
Mujeres que transitan situaciones de violencia de género X
Mujeres que viven con discapacidades
Otros (describir):

5. ¿Cómo se asegura su organización de que las perspectivas y el liderazgo de las comunidades con las
que trabaja se reflejen en la toma de decisiones de la misma? [máximo 300 palabras]

Las mujeres miembros de la Corporación Redmujeres del Magdalena Medio, independientemente de la

instancia a la que pertenezca participación activa en la toma de decisiones de la organización, en la
medida que nos fundamentamos en principios democráticos, en procura del fortalecimiento del
empoderamiento y participación femenina.

De esta forma, se realiza encuentros regionales del equipo gestor, en los cuales se elaboran cronogramas
de actividades para que las mujeres realicen acciones de incidencia en los territorios; también se realizan
encuentros de coordinadoras departamentales, en los cuales se programan actividades de
acompañamiento y seguimiento a las actividades que el equipo gestor desarrolla.

Otra instancia es la junta directiva de la organización, que se encarga de la planeación, realización de

informes, veeduría y desarrollo de actividades administrativas de la corporación, con enfoque hacia la
toma de decisiones de trascendencia para el funcionamiento de la entidad.

Anualmente se realiza asamblea general de la corporación, en la cual participan todas las mujeres
miembros de la corporación, en este espacio se debaten temas relacionados con nombramientos, cambio
de estatutos, rendición de cuentas; en este espacio todas las socias tienen voz y voto para la toma de las
decisiones más trascendentales de la organización.

Con el fin de procurar una participación activa al interior de la organización se establecen periodos fijos
de las miembros de la junta directiva, que habiéndose cumplido, deriva en la necesidad de tomar
decisiones sobre las nuevas dignatarias o la confirmación de las actuales.
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6. Cuéntenos sobre los temas principales en los que quiere centrarse su organización en los próximos
dos años. Sírvase seleccionar un máximo de tres áreas que sean su prioridad.

Si no se especifica de otro modo, el término "mujeres" incluye a jóvenes, niñas y personas no binarias

Marcar con una (X)

Tema de enfoque principal Seleccionar un máximo de
tres
La participación política de las mujeres
La violencia contra las mujeres X
Derechos de las mujeres indígenas
Liderazgo y derechos de las niñas y las jóvenes
Mujeres, paz y seguridad
Mujeres, ciencia y tecnología X
Derechos de migrantes
Derechos ambientales
Derechos laborales
Derechos sobre/propiedad de la tierra
Derechos de la comunidad LGBTQI
Derechos sexuales y reproductivos
Derechos de las personas discapacitadas
Justicia económica
Capacidad de liderazgo feminista X
Justicia racial
Otros (especificar):

7. ¿Cuántas personas se beneficiaron directamente de las actividades de su organización durante el

último año?
Un aproximado de entre 350 y 400 mujeres de la región han participado en las diferentes actividades
de la organización.

8. Sírvase describir tres logros importantes de su organización en los últimos tres años, usando
ejemplos específicos. [máximo 300 palabras]
Si su grupo se ha formado recientemente (hace menos de 3 años), describa los principales logros de su
grupo desde su creación.
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9. Resuma brevemente de qué forma una subvención multianual le ayudaría a su organización a

promover los derechos de las mujeres, jóvenes, niñas y/o personas no binarias y la igualdad de género.
[máximo 500 palabras]

C. ESTRUCTURA ORGÁNICA
10. Sírvase indicar, dividiendo por identidad de Mujeres,
género, el total de quienes forman parte de su jóvenes,
estructura orgánica (personal, junta directiva, niñas y/o Hombres
asesoría, voluntariado y membresía). personas no
binarias
Use un “0” para las categorías que no se
apliquen a su organización. Personal
Voluntariado
Membresía
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Junta Directiva 6 mujeres

Asesoría

D. INFORMACIÓN SOBRE FINANCIACIÓN Y SISTEMAS FINANCIEROS

11. ¿Cuál fue el total de ingresos (en dólares canadienses) de la Ejercicio fiscal: 2019
organización durante el ejercicio fiscal que finalizó más recientemente?
Ingresos:
Nota: Sírvase utilizar la tasa de cambio de Oanda:
$ 13.609,0 CAD
www1.oanda.com/currency/converter/

12. En los últimos tres años, ¿cuál ha sido la mayor cantidad de fondos que Ejercicio fiscal: 2017
ha administrado su organización en un ejercicio fiscal?
Nota: Sírvase brindar su respuesta en el equivalente de dólares Cantidad:
canadienses utilizando la tasa de cambio de Oanda: $19.002,1 CAD
www1.oanda.com/currency/converter/

Enunciado Respuest
a
13. Por favor responda SI o NO a
(Sí o No)
los siguientes enunciados.
a) Mi organización tiene una cuenta bancaria activa a SI
Nos comprometemos a su nombre. BANCOLOMBIA (CUENTA DE
financiar una amplia gama de AHORRO)
organizaciones con diferentes
b) Mi organización opera mediante un patrocinador No
sistemas financieros. El
objetivo de estas preguntas es fiscal.
entender mejor su contexto y c) Mi organización tiene políticas y procedimientos SI
cómo puede el Fondo de financieros, y nuestro personal está familiarizado con
Igualdad diseñar sus propias ellos.
políticas y apoyar la rendición d) Mi organización opera en base a un presupuesto SI
de informes financieros de su anual.
organización.
e) De acuerdo al presupuesto se realiza las actividades. SI
Nota: Se denomina patrocinador fiscal
f) Mi organización cuenta con una persona responsable SI
a la organización sin fines de lucro que
de finanzas (remunerada o voluntaria) capacitada.
proporciona supervisión fiduciaria y
CONTADOR PROFESIONAL Y PAGO, ASISTENTE
gestión financiera para apoyar a las
organizaciones que no están ADMINISTRATIVA.
legalmente constituidas y/o no tienen g) Mi organización tiene un sistema de contabilidad SI
cuenta bancaria. establecido. SOFTWARE CONTABLE
h) Mi organización elabora informes financieros SI
anuales.
14. Sistemas financieros: Para ayudarnos a entender mejor sus sistemas y procesos financieros, sírvase
brindar más detalles sobre su sistema financiero y contable, políticas y formación/credenciales de
quienes están a cargo de finanzas (personas remuneradas y/o voluntarias). [máximo 300 palabras]
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El sistema de información contable World Office se encarga de la recopilación, el almacenamiento y el

procesamiento de datos financieros y contables utilizados por la corporación para informar a socios,
fuentes de financiación y autoridades tributarias; incluye datos relacionados con ingresos, gastos y la
información fiscal y así proporciona información útil para la toma de decisiones con base en la producción
de los informes de gestión y los estados financieros aplicando en todos sus procedimientos el uso
adecuado de las normas NIIF.

Las personas a cargo de las finanzas cuentas con formación profesional, técnica y/o tecnológica en áreas
administrativas y financieras y su principal actividad es el control de la gestión financiera, elaborando
todos los procesos y documentos necesarios para el seguimiento y control del mismo con el objetivo de
maximizar beneficios, el valor de las acciones y minimizar los costos y los riesgos dentro del triangulo de
rentabilidad, liquidez y riesgo.

El equipo de finanzas está conformado por un contador externo profesional, una asistente administrativa
y contable y la tesorera quienes cuentan con formación técnica y/o tecnológica y experiencia en el área
colaborando entre si para el logro de objetivos de su área.
qu

15. Querríamos saber Fondos en

más sobre sus Donante 1 dólares
DIAKONIA Fondos Fondos
principales fuentes de Nombre del canadienses
COLOMBIA asignados asignados
financiación para el donante: asignados para el
para 2021 para 2022
período de 2020 a año en curso
2022. Sírvase brindar (2020)
información sobre las Tipo de fondo:
asignaciones de ⬜ Apoyo básico $ $ $
financiación para este X Apoyo para proyectos
período. Si no tienen
compromisos de Fondos en
Donante 2 dólares
financiación, por favor UNION EUROPEA Fondos Fondos
Nombre del canadienses
dejen en blanco. CAFO asignados asignados
donante: asignados para el
para 2021 para 2022
año en curso
Nota: Sírvase
(2020)
brindar su respuesta
en el equivalente de Tipo de fondo:
dólares canadienses ⬜ Apoyo básico $13.623,8 CAD $ $
utilizando la tasa de X Apoyo para proyectos
cambio de Oanda: Fondos en
www1.oanda.com/c dólares
urrency/converter/ Donante 3 Fondos Fondos
DIAKONIA canadienses
Nombre del asignados asignados
COLOMBIA asignados para el
Nota: El apoyo básico donante: para 2021 para 2022
año en curso
se refiere a un apoyo
(2020)
financiero flexible y
adaptable que cubre Tipo de fondo: $ $ $
los gastos ⬜ Apoyo básico
organizativos y X Apoyo para proyectos
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operativos "básicos" Fondos en

como los salarios de dólares
personal no asignado Donante 4 Fondos Fondos
DIAKONIA canadienses
directamente a Nombre del asignados asignados
COLOMBIA asignados para el
proyectos, alquiler, donante: para 2021 para 2022
año en curso
equipamiento, (2020)
servicios y
Tipo de fondo:
comunicaciones, así
como las actividades ⬜ Apoyo básico $ $ $
de los programas. ⬜ Apoyo para proyectos
Fondos en
El apoyo para dólares
proyectos se refiere a Donante 5 Fondos Fondos
Nombre del canadienses
fondos destinados Nombre del asignados asignados
donante asignados para el
únicamente a donante: para 2021 para 2022
año en curso
actividades de (2020)
proyectos específicos.
Tipo de fondo:
⬜ Apoyo básico $ $ $
⬜ Apoyo para proyectos
16. Riesgo: Entendemos que el riesgo es inherente a la promoción de los derechos humanos y la igualdad de
género. Dado que nos empeñamos en financiar una amplia gama de organizaciones que afrontan diferentes
retos y niveles de riesgo, el propósito de la siguiente pregunta es entender mejor su realidad.
Sírvase enumerar los principales riesgos financieros, operacionales y/o de seguridad que afronta su
organización, y las estrategias que se han determinado. Por ejemplo, su organización puede tener el
objetivo de diversificar las fuentes de financiación, o invertir en nuevos sistemas financieros, o quizás
aborde cuestiones que son particularmente difíciles de plantear en su comunidad, u opere en un
contexto de violencia o conflicto o violaciones de los derechos humanos en aumento: sírvase
compartir su experiencia. [máximo 300 palabras]
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17. El Fondo de Igualdad tiene la intención de expandir la capacidad lingüística del equipo para futuras
rondas de solicitudes. ¿El uso de qué lenguas le ayudaría a poder postularse?
Español

La información anterior conforma el Perfil Organizacional, el cual tendrá una validez de 2 años.
Si su organización cumple con los criterios específicos para la ronda de propuestas específicas de
noviembre de 2020 (ver el Anexo 1 en página 9 del Directrices para la convocatoria de solicitudes del
Fondo de Igualdad) y desea ser considerada, sírvase responder a la siguiente pregunta.

E. PRIORIDADES DE FINANCIACIÓN PARA RONDA DE PROPUESTAS DETALLADAS DE

NOVIEMBRE DE 2020

18. A través de consultas con activistas, copartes y aliadas/os que trabajan por los derechos de las
mujeres y las causas feministas alrededor del mundo, el Fondo de Igualdad evalúa constantemente las
áreas donde existe la mayor necesidad de financiación. Dados los impactos de género de la pandemia del
coronavirus (COVID-19), en la primera ronda de concesión de subvenciones se invitará a organizaciones
que abordan los impactos de la pandemia del coronavirus, con un enfoque en las siguientes prioridades:
● Crear/fortalecer movimientos feministas interseccionales;
● Resistir ante el cierre de espacios cívicos y apoyar a mujeres y personas LGBTQI defensoras de los
derechos humanos;
● Responder a la “pandemia oculta” de violencia contra las mujeres, niñas y personas no binarias;
● Reconocer el trabajo de cuidados/doméstico y fortalecer los derechos económicos.
Sírvase explicar de qué formas su organización aborda en la actualidad cualquiera de las áreas prioritarias
enumeradas anteriormente, y de qué formas una subvención del Fondo de Igualdad le permitiría avanzar
con esta labor. [máximo 500 palabras]
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